2021年公共部门人力资源管理任务

03任务_0002

试卷总分：100测试时间：一试卷得分：0

1一、不定项选取题（共30道试题，共60分。）得分：59

11.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

加

厂A.10月1日

旷B.1月1日

厂C.10月1日

rD.1月1日

满分：2分

公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）。

㈤

17A.性质不同

17B.目不同

17C.内容不同

17D.形式不同

满分：2分

国内劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配备中主导地位也已初步确立。

蜃1

厂A.政府部门

旷B.市场机制

厂C.第三部门

厂D.三资公司

满分：2分

sm.

员工（）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。

I17A.培训

17B.教诲

「C.纪律

厂D.管理

满分：2分

困吊.从勉励内容角度，可以将勉励划分为（）。

0

17A.物质勉励

「B.外在勉励

"C.精神勉励

「D.内在勉励

满分：2分

国$6.非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（）,这些规则人们

构建了整个人事行政秩序。

㈤

17A.道德

厂B.法律

0C.意识形态

“D.风俗习惯

满分：2分

[^7.转任重要特点是（）。

用

“A.公务员在机关系统内部流动活动

17B.不涉及到公务员身份问题

17C.只能是平级调动，不涉及公务员职务升降

VD.目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作

满分：2分

,1»h工作评估基本办法涉及（）。

用

17A.排序法

17B.分类法

17C.因素比较法

歹D.点数法

满分：2分

公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答基本问题是

（）O

5]

17A.咱们所处环境怎么样

17B.咱们使命和目的是什么

17C.咱们如何才干实现目的

旷D.咱们做得如何

满分：2分

I>1>110.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的是（）。

1A.挂职锻炼公务员流向只涉及到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

17B.挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系变化

旷C.挂职锻炼对象重要是无领导经验公务员和初任青年公务员

“D.挂职锻炼期限普通规定为三年以内，多数在一到两年

满分：2分

（）是一种以工作为中心工作分析办法，是对管理工作进行定量化测试办法，合

用于不同组织内管理层次以上职位分析。

S

「A.职位分析问卷

旷B.管理职位描述问卷

「C.体能分析问卷

「D.心理分析问卷

满分：2分

>1>112,（）采用是品位分类办法。

㈤

“A.英国

寸B.法国

「C.美国

「D.日本

满分：2分

»1>|13,下列属于过程型勉励理论是（）。

可

A.盼望理论

1B.公平理论

17C.目的设立理论

rD.需要层次理论

满分：2分

SEB14.公共部门人力资源管理必须基本功能是（）。

用

旷A.人力资源规划

17B.人力资源获取

旷C.人力资源开发

旷D.人力资源纪律与惩戒

满分：2分

>I»I15.依照规划内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

可

QA.录取规划

2B.培训开发规划

15rC.使用规划

歹D.绩效评估与勉励规划

满分：2分

»I»I16.关于国内公务员职务降职，下列说法对的是（）。

EE

17A.是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务，是由高职务向低职务调节

歹B.意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员惩戒与处分

17D,是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用行为

满分：2分

»I»I17.制度合法性内涵说到主线处就是（）。

可

rA.权威

17B,公平

17C.正义

「D.民主

满分：2分

515118.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于普通人力资

本产权更为复杂特殊性质即（）。

与

17A,产权交易非最优性

“B.产权收益递增性

17C.产权强外部性

旷D.产权相对残缺性

满分：2分

>1>119.在实际运用中，直接观测法必要贯彻（）原则。

雨

17A.观测工作相对稳定

17B.合用于大量原则化、周期短以体力活动为主工作

17C.尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者工作

D.观测前应拟定观测提纲和行为原则

满分：2分

31，加.公共部门人力资源通用培训形式涉及（）。

EE

旷A.部内培训

7B.交流培训

17C.工作培训

“D.学校培训

满分：2分

，1AL从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

雨

歹A.战略性人力资源规划

旷B.战术性人力资源规划

「C.指令性规划

rD.指引性规划

满分：2分

SIE22.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法对的是（）。

㈤

17A.是国内第一部属于干部人事管理总章程性质重要法律

17B.标志着国内公务员制度建设进入了新阶段

厂C.虽然完善了国内人事管理制度，但是也体现出国内公务员法律制度还没有走向成熟

17D.在国内干部人事制度发展史上具备里程碑意义

满分：2分

叵国23.公共部门人力资源合理流动，必要遵循（）。

17A.用人所长原则

17B.人事相宜原则

17C.依法流动原则

歹D.个人自主与服从组织相结合原则

满分：2分

困习24.依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（）。

17A.公共组织内部人力资源流动

17B.公共组织之间人力资源流动

17C.公共组织与非公共组织之间人力资源流动

rD.非公共组织之间人力资源流动

满分：2分

$]$25.公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。

可「A.公共目

「B.公共服务

「C.公共产品

17D.公共利益

满分：2分

SI5j26.职位分类长处在于（）。

不

17A,因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

「B.构造富有弹性，适应性强，应用范畴广

C.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划

/D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才

满分：2分

SUJ27.理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（）。

$

17A.韦伯

17B.泰勒

旷C.法约尔

厂D.马斯洛

满分：2分

蜃取8.职位分析问卷是惯用一种以（）为中心工作分析办法，是一种构造严密、定量化

工作分析问卷。

国

「A.职位

厂B.工作

厂C.工作条件

「D.人

满分：2分

SIS%.外附勉励方式涉及（）。

雨

17A.赞许与奖赏

17B.竞赛

17C.考试

D.评估职称

满分：2分

，IMo.国内公务员职务晋升必要坚持（）。

EE

“A.德才兼备、注重实绩

旷B.勉励竞争原则

17C.坚持公开、平等

rD.越级晋升为主、逐级晋升为辅原则

满分：2分

二、判断题（共40道试题，共40分。）

蜃］1.访谈法不能单独使用，只适合与其她办法结合使用。（）

国1A.错误④B.对的

满分：1分

覆国2.公共部门人力资源招募与选录体系核心内容是国家公务员招募与选录。（）

3KA.错误⑤B.对的

满分：1分

，1»瓦自上而下预测办法是，先由最高层次部门开始，各部门依次预测本部门人力资源需求，最

后汇总得出人员需求预测总数。（）

困⑵A.错误「B.对的

满分：1分

f.作为一种完整顿论体系，人力资本理论兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想,

对这一范畴研究却早已有之。（）

加「A.错误B.对的

满分：1分

»l»b.需要层次理论最重要贡献，在于规定管理者必要充分注意工作自身对员工价值和勉励作用。

（）

雨⑤A.错误「B.对的

满分：1分

国内担任处级如下及其她相称职务层次非领导职务公务员招募与录取应采用社会公开招考

和平等竞争方式获取高素质任职人选。（）

㈤"A.错误「B.对的

满分：1分

叵15k改革开放前，国内公职人员流动更多是因个人意愿，而当前工作需要在流动中所起作用越

来越大。（）

国产A.错误广B.对的

满分：1分

LES.职位分类首创于英国，是以英国为代表许多发达国家普遍采用一种适应当代经济社会发展

需要而产生科学人事管理方式和人事分类制度。（）

㈤CA.错误「B.对的

满分：1分

>I、1制度是公共部门人力资源管理范式架构核心。（）

可⑤A.错误「B.对的

满分：1分

>l>!10.公平理论基本观点是:当一种人做出成绩并获得了报酬后来，她最关怀自己所得报酬绝对

量，而不关怀自己所得报酬相对量。（）

雨CA.错误「B.对的

满分：1分

人力资本理论以为,人力资本涉及人力资源数量和质量，但提高人口质量是核心。（）

困.A.错误④B.对的

满分：1分

QZE12.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理基本。（）

至KA.错误*B.对的

满分：1分

HS13.人员继承法为国内外许多组织所采用，国内党政机关实行后备干部选拔培养筹划是一种比

较典型人员继承法。（）

国产A.错误CB.对的

满分：1分

>1>114.用人目是“激活"人，而非”管住""管死”人。要做到人尽其才，必要勉励竞争，优胜劣汰。（）

雨「A.错误②B.对的

满分：1分

>1>!15,职位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本

人。（）

国「A.错误B.对的

满分：1分

禀国16.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）

国1A.错误门B.对的

满分：1分

,1、|17.国内现行公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

A.错误⑤B.对的

满分：1分

>1>|18.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式阐述，她提出“土地

是财富之母，劳动是财富之父”知名论断具备极强人力资本含义。（）

国⑵A.错误「B.对的

满分：1分

.理解员工需要是什么是应用强化理论对员工进行勉励一种重要前提。（）

国产A.错误CB.对的

满分：1分

蜃国2。.公务员降职目是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员作用，为行政机关各个职位

选取配备适当人才。减少公务员职务，普通一次只减少一级。（）

A.错误行B.对的

满分：1分

叵囹21.老式用人恩威并施实质上是一种家长式领导。（）

帛rA.错误B.对的

满分：1分

»I*22.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动基本性环节，是增进人力资源形成并增

值前提。（）

雨⑤A.错误「B.对的

满分：1分

加画23.在国内，依照规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间合计不得少于10天，以公职

人员补充、更新知识和拓宽有关知识面为目。（）

停产A.错误「B.对的

满分：1分

叵国24.狭义公共部门人力资源开发则指是公职人员培训。（）

A.错误⑤B.对的

满分：1分

困习25.依照新增长理论，经济长期增长核心因素是科学技术水平增长。（）

停产A.错误CB.对的

满分：1分

加画26.公共部门人力资源政治性和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平。（）

可「A.错误④B.对的

满分：1分

覆国27.面试作为公共部门人才测评一种测评方式，是当代公共部门新创。（）

国0A.错误B.对的

满分：1分

>1»128.权力是公共部门进行勉励有效办法。权力勉励就是要向公务人员恰当分权，而不能对权力

进行制约。（）

雨CA.错误「B.对的

满分：1分

蜃型9.人力资本理论形成标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所刊登题为“人力资本投资

"知名演讲，因而，她也被后人誉为"人力资本之父”。（）

国「A.错误行B.对的

满分：1分

SIE30.委任是公务员交流最为常用方式。（）

可⑤A.错误「B.对的

满分：1分

豆国31.人力资本理论思想渊源向上可以追溯到具备当代意义经济学创始之前。（）

加「A.错误⑤B.对的

满分：1分

蜃国32.从人才测评发展史上看，面试产生远早于笔试，但由于缺少科学理论支持，加上其主观性

较大，始终没能成为公共部门人才测评主体办法。（）

A.错误行B.对的

满分：1分

叵国33.新经济理论以为人是生产力诸多要素中最积极、最