前台岗位协议书(2024版)

前台岗位协议书(2024版)合同编号：__________地址：联系电话：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方工作，双方为了明确双方的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方在前台岗位工作，负责接待来访客人、接听电话、文件收发等日常事务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应保持工作环境的整洁和秩序，维护甲方的形象和声誉。二、乙方的待遇2.1甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供不低于当地最低工资标准的工资待遇。2.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方提供乙方的工作所需的培训和指导。三、乙方的权益保障3.1乙方享有国家法律法规规定的休息日和节假日。3.2乙方享有国家法律法规规定的福利待遇。3.3乙方的人身权利受到法律保护，甲方不得侵犯乙方的人身权利。四、合同的期限和终止4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。4.3一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方有权终止本协议。4.4甲乙双方同意，本协议的终止不影响双方的其他权利和义务。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方公司规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.培训和指导计划

6.甲方公司章程或相关人事管理规定

7.乙方的工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按甲方规定履行职务，严重违反公司规章制度。

3.乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未按约定提供培训和指导。三、法律名词及解释：1.甲方：指前台岗位协议书中的用人单位。

2.乙方：指前台岗位协议书中的劳动者。

3.岗位职责：指乙方在协议中约定的工作内容和职责。

4.工资待遇：指乙方按照协议获得的薪酬及福利。

5.社会保险费：指甲方按照法律法规为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

6.违约金：指一方违反协议约定应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，依据协议约定处理；若系甲方原因，协调调整到岗时间。

2.乙方工作表现不佳：进行工作指导，设定改进计划，定期评估，如无法达到要求，依据公司规定处理。

3.甲方未按时支付工资：依据劳动法规定，及时支付工资，并向乙方道歉。

4.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘前台工作人员。

2.适用于乙方在前台岗位工作期间与甲方建立劳动关系。

3.适用于明确双方在前台工作