【《护理医疗纠纷成因及对策研究》9900字（论文）】

1护理医疗纠纷成因及对策研究一、绪论 2 2 3 3 5 5 5 5 6 6 6 6 6 62.工作压力大 7 7 727.轻视或侵犯患者合法权利 8四、对策及建议 8 81.提高护理技能 82.培养良好的人文修养 83.培养良好的严谨的工作作风 8(二)提高护理人员的法律意识 8 91.制定完善、科学、合理的规章制度 92.组织促进护理人员业务素质提高 93.培养护理人员的道德和修养 94.合理安排护理人员工作量 95.开展护理人员健康教育 6.提高护理人员的地位 7.加强医生与护理人员的沟通合作 8.改善医院环境、设施 9.重视护士长的关键性作用 10.建立监督考核制度，明确的奖惩机制 (四)加强社会宣传力度和保障制度 参考文献 一、绪论《医疗事故处理条例》的颁布与实施及社会进步，医学知识与法律知识的传播，使人们自我保护和维权意识日益提高，医疗纠纷发生率上升，医疗事故争议赔偿案件也越来越多，赔偿数额也在节节攀升。医疗纠纷不仅影响了医疗机构正常的诊疗及诊治工作，而且扰乱了正常的医疗秩序。卫生部把“医患关系紧张，医疗纠纷增多，暴力冲突及其他严重事件频发”作为目前我国医疗卫生服务面临的4个关键问题之一。市场经济下护患关系呈现出经济化，人际化，多元化，社会化和法制化等趋势；护理工作专业性较强，医学不可能涵盖护理学的内容，护士工作也不可能由医师完成，但护理工作特别重要，它是实现疾病治疗的桥梁；3(二)研究意义和最紧密的环节，同时又是最容易使患者及家属产生抱怨的科室。纠纷发生后，(三)文献综述4下每周进行1次医疗大查房，细致地把握每一位患者的情况和处理方法。每周安排护士开展1次护理大查房，对每名责任护士负责的患者护理从各个护理环节直进观念。视病人之苦为己之痛，常想“患者现在的感觉、需求是什么?”根据存需的。日本根据病人需要照顾分配护士编制。普通病房的床护比为2:1,结核病房的床护比为2.5:1,重症监护病房床护比为1:5~6,医护比为1:6。在量的保5(一)医疗纠纷医疗纠纷是病员或者病员家属同医疗机构(医务人员)对诊断、治疗、护理(二)护患关系(三)护患关系的特点6(一)患者方面因素(二)医院管理因素(三)社会因素(四)护理人员方面因素人员的职责不明确，一方面导致护理人员对工作7比率是100:1,而世界上大部分国家的是100:5以上，一位医生有2-3个护士，而8满完成处理流程、学习最新医学理论知识、掌握新药9自己在工作中应该做什么,不应该做什么,和如何做；从职业道德的角度，发挥[1]李苏静.急诊护理带教中的医疗纠纷原因与处理对策[J].东方药膳2020年11期，191页，2020.[2]余琴.儿科护理中护患沟通不畅导致医疗纠纷的原因与护理对策分析[J].[3]陈昭伊.医疗纠纷的成因及解决对策研究[J].法制博览(名家讲坛，经典杂文),2021.[4]黄果，董来东.医疗纠纷对医护人员的影响及对策研究[J].医院管理论坛，[5]刘学刚.精神科护理纠纷的原因及预防对策研究[J].科学养生2020年23卷4期，204页，2020.[6]张小红.心内科护理纠纷原因分析与对策[J].养生保健指南，2020.[7]张丽，王慧.门急诊发生医患纠纷的原因分析与护理对策[J].护理实践与研究，2020.[8]罗莉萍.举证责任倒置对急诊护理工作的影响分析[J].内蒙古中医药，2022(9).[9]闫慧.妇产科护理中存在的问题及解决对策探析[J].饮食科学：下半月，[10]劳小芳.医疗纠纷的常见问题及防控对策[J].健康必读2021年5期，271页，2021.[11]刘小花.成都市某区医院医疗纠纷治理问题与对策研究[D].电子科技大学，[12]白红艳.妇产科护理纠纷的常见原因及对策[J].2020.[13]唐小云.18例医疗纠纷的成因与思考[J].2021.[14