劳模模范事迹材料（6篇）

劳模模范事迹材料（6篇）在平日的学习、工作和生活里，大家对事迹材料都再熟识不过了吧，事迹材料是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣扬材料。以下是我为大家收集的劳模模范事迹材料，盼望对大家有所关心。

劳模模范事迹材料（精选篇1）

没有兴奋人心的豪言壮语，有的是质朴、真诚、无华；没有热血澎湃的激情誓言，有的是自信、坚决、进取。他就是从“平凡矿工”走向“公司劳模”的__矿掘进一队队长__。这个一般的矿山铁汉在日复一日、年复一年的拼搏磨练中，始终如一地坚持着奉献与追求这个平凡而宏大的信念，这信念到处体现着他对一切都尽职尽责的生活哲理，体现着他对完善人生执着的追求。

标杆区队的“领头雁”

群雁飞得高，全靠头雁领。1988年8月参与煤矿工作的__，进矿后勤学苦练，靠着对煤矿事业的喜爱，很快就成为掘进一线的技术骨干，特殊是在井下机电修理方面学有所长、技艺精湛。他虚心好学，严细管理；在区队平安生产管理中，他特殊注意工作细节，狠抓平安生产中每个环节；常常听取职工看法，和老工人座谈，急躁倾听职工对区队平安生产管理看法和建议，集思广益，建立完善了《掘进一队平安生产管理制度》、《工程质量验收制度》、《岗位工种作业标准》、《精细化管理方法》、《民爆物品平安管理制度》、《生产材料精细化管理制度》推动区队管理制度化、规范化、程序化、精细化、常常化；职工队伍综合素养、平安意识整体较高。

“作为队长就要对职工的平安负责”，__是这样说的也是这样做的。他依据区队实际，坚持每天对平安隐患进行猜测预报，使职工对各工作地点和岗位的平安状况做到了早预防、早掌握，有效避开了各类事故的发生。在检查考核上，他做到了严细仔细，常抓不懈，他要求扎实开展了“每日一题平安教育”、“警示教育学习”活动，使得每名职工的平安素养在潜移默化中不断提高，在完成矿下达生产指标的基础上，毁灭了轻伤以上人身事故，实现了全年平安生产，成了全矿的标杆区队，从2022年以来实现平安生产3980天。

创新管理的“先行者”

“方法总比困难多”是他内心坚决的信仰。针对区队人员散、管理难等实际难题，在生产组织上，__合理调兵遣将，排兵布阵，为高效生产供应了保障。通过摸查了解，他把握了每位职工的业务水平及特长，并以此为依据，合理调配班组成员，使得每个生产班组实力相当，各有所长。通过长期的相互协作磨合，每个班组的战斗力都在逐步提升。__年10月在井下修理二三大巷施工中，人员少、任务重、施工难度大、平安隐患多的状况下，他科学合理支配职工进行施工，发挥各班组成员的拿手技能，准时调整施工方案，制定出验收制度来促进工程质量，在抓质量促进度的同时，严把平安生产关，如期完成修理任务，兄弟单位为他竖起了大拇指。__年5月该队在430高抽巷回撤期间平安管理难度大的状况下，他现场监督检查，要求职工在扛、拉、抬、运、装车过程中严格执行“手指口述”平安确认制，创下了回撤任务零事故的好成果。工作之余，他常与职工沟通谈心，哪个职工有心情，谁家有急难事，他都了如指掌，对每名职工做到惑时有人解，难时有人帮，病时有人探。以人为本、刚柔并济的管理方式，让职工们感受到“欢乐工作、幸福生活”的真谛。

劳模模范事迹材料（精选篇2）

“一个人无论做什么事情，要做就要做到最好”，__是这么说的，也是这么做的。他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的责任和义务。

一、以身作则

在工作中要求别人做到的，自己必需首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必需有人到现场去处理。据统计，08年，__加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，领先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严峻，连续抢修2天；“五一”放假，028、018机车零修2天；高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修；“十一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天；6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，__体现的是一种敬业，一种执着；而在生活中，则体现出一种乐观的态度和责任感。他擅长关怀和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去关心解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解；谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去探望；谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的其次天，__就和车间领导商议 ，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参与的献血活动，他自己带头献血400CC。

三、带头创新

__擅长坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广阔职工的聪慧才智。几年来，在__的带领下，班组培育了深厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年__班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元；实现了班组成员人人头上有项目、人人参加的目标。

四、优质服务

2022年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素养教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高；同时通过培训，多技能人才增加，人人把握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成供应了保障。二是建立了快速反应机制，只要消失抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、准时、高效的要求。

五、阅历总结

在多年的检修过程中，“__班”积累了肯定的检修阅历，为实现阅历共享，更好地服务生产，也为以后从事检修工作的职工供应一份借鉴资料，今年4月份，在处工会在支持下，车间启动了“内燃机车常见故障应急处理手册”编制工作。__和班组成员全程参加了检修手册的编制，作为初审成员之一，他对《手册》中的每一个问题都仔细研读、消化，并对问题内容、编排提出了自己的看法，同时，他组织队员们对每一个问题进行争论，始终到每个人都能理解为止。

劳模模范事迹材料（精选篇3）

__，一名一般的农协工，矮矮壮壮的毫不起眼，就是我身边的一名一般人，但是在学习了他的先进事迹后，我才见证了他的不平凡。他虽然身份一般、岗位平凡，但是他那崇高品质与奉献精神深深地打动了我们，促使我们仔细地、认真地学习这些精神。从学徒工到采煤队长，他一路走来，靠的是踏实肯干、靠的是勤于学习、靠的是勇挑重担、靠的是一腔热忱。而我们要学习的就是这种精神，对工作负责的态度和执着的责任感。要时刻为企业着想，以前在工作当中，我们正是缺少了这种精神，这就是我们和劳模的差距。

学劳模，不是看看纪录片，也不是写写心得那么简洁，学习劳模要专心，要有思路有想法，不然就是空学白学。学劳模怎么学怎么做是关键。一是学习劳模踏实肯干的精神。学习劳模立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中制造出来的鲜活阅历和胜利做法。二是学习劳模勤于学习的习惯。在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新学问、提高素养，才能使自己站得更高一些、看得更远一些，从而不断提升自己准时发觉问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平，才能敢干事、会干事、干成事、不惹事。通过学习培育深厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力，为煤矿企业又好又快进展做出自己的贡献。三是学习劳模勇挑重担的行为。要培育刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身岗位艰苦熬炼，担当挑战性工作增长才能。尽职、尽责、尽心、尽力，干活抢在先，不怕苦不怕累不讲条件。四是学习劳模投入工作的一腔热忱。思想打算行为，焕发劳动热忱，才能激发制造活力，集中聪慧才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，才能确保工作任务的圆满完成。

__的事迹让我感悟到许多，起点都差不多，同样都是一般的工人，为什么他能成为人人学习的劳模，而我们却是日复一日的混日子，既然看到了别人的发光点，也熟悉到自己的不足，那么就要从现在做起，要想不断的进步，就要不断的学习，在学习中进步，不断提高自己的工作技能。在今后的工作中，必需要有坚韧的意志，必需从点滴做起，不能好高骛远，要立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要保持创新精神，在工作岗位上大胆探究、创新制造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思考的好习惯，不断丰富学问，开拓视野，提高综合素养。要自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、在忍耐中成长为学问丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

劳模模范事迹材料（精选篇4）

她从事缝纫操作工作近1年，自到公司工作以来，始终以精湛的技术挑起了全厂机缝车间的生产标兵大梁，她兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣。她从一股新生的力气成长为江苏省五一劳动奖章获得者、泗阳县劳动模范获得者、__帽业集团生产标兵、__帽业(泗阳)有限公司先进工，__胜利与荣誉的背后分散着她辛勤的汗水和无私的奉献!身为一名一般员工，她始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位员工，带领她们一步一个脚印的向前迈进。

在钻研技术、做标兵型员工上，机缝车间9组是__帽业集团的先锋，为了更好更快的操作不同缝纫机器，适应订单生产的需要，她刻苦攻读机器的产品使用说明书，向阅历丰富的老师傅虚心学习，边学边干，无论是不同缝纫机器手势操作，还是机修人员修理机器，她每次都在现场仔细地观看学习，为尽最大努力解决自我机器故障打下坚实基础；

在工作上，现在是在家乡的招商引资企业工作，外商老板认为苏北这些地方，员工自由散懒，不好管理，恰恰相反，__严格遵守厂纪厂规，执行公司生产指令，视公司产品质量为生命，缝制速度服务于质量，团结同事，发挥模范带头作用，为我们全公司员工树立了典范，让外商老板竖起了大拇指。特殊是对刚来的新员工，她会手把手地教，让她们快速渡过适应期，上手操作公司帽子大流水生产需要。并自身倍加努力克服怕苦畏难心情，不断地开拓创新、攻坚技术难点，为公司大货生产供应了技术保证。

在参加管理，用技术带动平安生产上，为了树立员工爱岗敬业、乐观进取的仆人翁意识和责任感，她和车间领导利用班前5分钟且不定期地组织员工学习国家平安法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分熟悉到平安责任重于泰山。

__坚持每年组织员工业务培训，指导职工们的业务学习，她参加编写了《机缝车间高台机操作规程》、《学习型班组评比细则》等多项管理方法。其中，学习型班组创建活动在车间内部掀起了班班争当学习型班组、人人争做学习型员工的学习工作高潮，充分调动了职工的工作乐观性、主动性。

在个人成长的道路上，__有自己的人生追求，那就是为集体、为她人甘作孺子牛，大公无私，做一个大写的人。她乐观向公司靠近，改造自己的人生观、价值观，让自己和先进的思想紧密结合在一起，做职工们的榜样，__-__年在集团公司召开的年终总结大会上被评为先进工。

__以实际行动践行着自己的诺言，她从不满意于自己取得的成果，在不断提高自己的综合素养同时，她用自己的心血与汗水，以真诚和火一样的热忱，在平凡的岗位上干着自己不平凡的事情……

劳模模范事迹材料（精选篇5）

__是闵行区农业科学讨论所副所长、择优种子讨论室负责人、高级农艺师。作为一名年轻科技干部，她到处以身作则，踏实苦干，虚心好学，二十多年来，始终悄悄地奋斗在杂交粳稻育种生产第一线，通过籼粳搭桥等技术，培育出优质高产强优势杂粳组合秋优金丰，被列为上海市杂交粳稻主推品种。她靠着剧烈的事业心和责任心，在平凡的工作岗位上，结出了丰硕的果实。近五年来她先后被评为上海市劳模、上海市三八红旗手、全国农村青年创业致富带头人、全国粮食生产先进工、第十届上海市农业科技创新人和第七届国际创造博览会创新天才等荣誉称号。

刻苦学习，岗位成才

育种是一项创新性强而不易出成果的实践性工作，曾有多少孤独     高手苦苦追寻一辈子而圆满告终。科学无止境，杂交粳稻育种需要把握植保、栽培等多方面专业技术学问，只有不断地创新、吸取专业学问，提高技术水平，才能紧跟水稻育种时代步伐。

__利用业余时间研读杂交水稻专著、劳模事迹简介、上网查资料、捕获杂交水稻领域最新信息，虚心向育种专家学习请教。如在考察和探讨《水稻超高产育种》课题时，遇到怀疑，刨根问底，直到彻底搞懂为止；又如抓住天南地北育种单位云集海南南繁的有利条件，冒着炎炎烈日，向水稻育种专家请教育种技术，共同沟通、探究育种新技术，潜心讨论亲本材料的特性，总结、探究科学杂交育种方法，提出了只有走籼粳杂交的育种技术道路，产量才能有重大飞跃的育种思路。利用籼粳亚种中间材料为桥梁亲本，在晚粳稻品种中导入籼稻恢复基因，胜利育成强优势、高牢固率、花粉量大的杂交晚粳恢复系，与优质高产丰产性好的不育系杂交。通过籼粳搭桥技术培育出的优质高产强优势杂粳组合秋优金丰，于__年__月通过上海市农作物品种审定，__年获农业部农业植物新品种爱护，经几年推广种植，秋优金丰表现出高产、稳产、米质优、抗性强，深受种植户的欢迎，在超高产栽培条件下，具有8公斤潜力，常规种植亩产65公斤，解决了多穗与大穗、大穗与高牢固的冲突，秋优金丰米质经检测，1__项指标均达农业部优质米一级标准。

爱岗敬业，无私奉献

水稻科研既是一门脑力劳动，更是一项高强度的体力活，尤其对于水稻育种人员来说更是如此。育种工作长期在面朝黄土背朝天的环境和条件下来完成，气候愈是恶劣，工作愈是紧急和繁忙，有人形容育种人就象一只候鸟，始终跟着太阳迁移在上海和海南之间，南繁北育，其中的艰辛是无法用言语来表达的。育成和推广一个品种至少需8至9年的时间，周期之长，

被业内人士形象地称之为两个五年方案。为了加快世代进展，每年奔跑于上海和海南之间，无论是酷热的夏季还是阴雨绵绵的雨天，她都毫不间断地消失在水稻育种试验田，特殊在海南基地配组期间，工作量大，人手少，从早上六七点钟进行人工剪颖，中午再到稻田进行人工配组授粉，常常忙到下午1点钟才吃午饭，为了随时把握和了解水稻亲本材料的生育状况，需不间断地下农田，往往是在水田里一站就是三、四个小时，累了到田埂上休息一会，接着连续观看各种农艺性状，回到办公室准时整理数据，讨论育种思路。在平常，她常常放弃休息日观看水稻的生长规律，把握第一手资料，为水稻育种积累了丰富阅历。同时她常常冒着酷暑，深化田间，免费为农夫传授水稻种子生产技术指导，热心解答生产中遇到的疑难问题，深受农夫的好评，成为农夫的忠实伴侣。目前杂交水稻制种生产劳力不足，严峻制约着制种生产的规模进展问题。她大胆探究创新，开展试验示范，应用现代农艺机械化育插秧技术，制种亩产达到15公斤，降低了劳动成本，提高了工作效率，提高了制种产量，加快了高产、优质杂交粳稻秋优金丰的推广。

劳模模范事迹材料（精选篇6）

__，一名女班长，带领班组连续两年荣获公司“五星班组”荣誉称号。不屈的意志，绚烂的笑脸，豁达的性格，仿佛一朵绽放的腊梅花。她入职十二年，几乎是__电厂的同龄人，她先后参与了基建时期的热工工程管理、设备安装调试、脱硫脱硝系统的改造等，2022年超低排放改造期间担当热工组组长，负责协调八个项目的全部热工设备安装调试。一路走来悄悄耕耘，勇挑重担。从入职时期的优秀学员、最佳检修组长、最佳技术员、杰出工程质量管理者、先进生产工，到今日的五星班组、劳动模范，十二年如一日，挥洒干一行爱一行的热忱，在平凡的岗位上尽职尽守，书写自己的不凡事业，用“工匠精神”打磨自己的检修事业，以“师者”标准为身边的同事答疑解惑，作为“领头雁”带领班组一路向前，唱响“巾帼劳模”的颂歌，引领班组乃至四周的人共同托举我们的__梦。

勇挑重担的“女汉子”

多年的历练和不断的自我提升，培育了__精湛的技术水平；一颗“匠心”，一份英勇，成就了她“刚毅”的性格。

迎风冒雪向前冲。2022年1号脱硫改造完成后，供浆自动调整不是很灵敏，自动规律无法合理掌握汲取塔ph值，so2完全依靠运行人员手动调整，环保参数面临经济性和平安性的双重考验，面对大家的焦灼，__挺身而出：“我来试试吧。”一句话挑起一付重担，数十天的夜以继日，画图看点，二十多页的手稿密密麻麻，零下三四十度的寒冷天气，背着一条平安带穿梭在脚手架上，亲自测量每一个烟道、管道的尺寸，只为了计算精准的系统截面积，正是她的“精益求精”的工作态度和“不服输不认输”的工匠精神，顺当解决了供浆自动的难点，为环保参数全年无特别供应了有力保障。

20__年2号机组临修，为确保各受热面平安运行，依据检修方案要求对过热器及水冷壁壁温测点进行检测。炉膛大包内的受热面布置紧凑，测点安装在管屏之间，受空间限制一般成人男都无法进行作业，检修进程陷入僵局，“要不我来试试，女的骨骼小”，在“女乘坐七八十米的吊蓝登高行吗?”的质疑声中，她已经悄悄的做好防护钻进去了，有限的空间只能侧身仰卧在里面，逐点加热记录，一进去就是4小时，70多个测点全部完成检测和复紧，当领导对她提出赞扬的时候，乐呵呵的一句话“没事没事，这是我力所能及的事情”，单手持续托举四小时，没事才怪，晚上吃饭拿不住筷子，还骗丈夫说自己是练功呢。

百折不挠展英姿。面对__电厂qc领域的空白，女汉子不服输的性格又一次崛起。她戏称：我堂堂五星班组，安能被qc困住?我们炉控班要做第一拨吃螃蟹的人。大量阅读各种书籍资料、观摩各种发布会、推演胜利案例，炉控班经受了很多次的困顿、走了数条的弯路，经过数百次的.测绘试验，在她的带领下，大家一次次迈过失败的坎，最终顺当完成《无线阀位监测装置》的研制。并且荣获“国家能源集团qc活动项目三等奖”。困难面前，她勇往直前，荣誉面前，羞怯推让，评优选先总是推举身边的人：成果是大家齐心协力得来的，不是一个人的。用班组成员的的话来说：妮姐，那就是一枚可爱硬气的女汉子!

精打细算的“管家婆”

作为一名山西的姑娘，完善的传承了山西人的勤俭淳朴和精打细算，以提质增效为己任，带