合规竞赛-单选附有答案

合规竞赛-单选[复制]本办法所称管理人员，是指省联社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部室（中心）、各分支机构（含营业网点）（）及以上职务的管理序列人员。[单选题]*A、正职B、副职C、正、副职(正确答案)D、综合柜员答案解析：《员工违规行为处理办法》第四条本办法所称管理人员，是指省联社及各行社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部门（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。受到记过处分的，应当追缴或扣减（）个月的绩效薪酬。[单选题]*A、两B、四(正确答案)C、六D、八答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。受到撤职处分的，应当追缴或扣减（）个月的绩效薪酬。[单选题]*A、六B、八C、十D、十二(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。受到降级处分的，应当追缴或扣减（）个月的绩效薪酬。[单选题]*A、两B、四C、六D、八(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。受到警告处分的，应当追缴或扣减（）个月的绩效薪酬。[单选题]*A、两(正确答案)B、四C、六D、八答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。受到记大过处分的，应当追缴或扣减（）个月的绩效薪酬。[单选题]*A、四B、六(正确答案)C、八D、十答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。绩效薪酬以责任人（）月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。[单选题]*A、本年度B、上年度(正确答案)C、上两年度D、上三年度答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。本办法所称（）是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员。[单选题]*A、监督检查责任人B、管理责任人C、有关责任人(正确答案)D、直接责任人答案解析：《员工违规行为处理办法》第五条本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括违规行为的实施人或参与人，以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员：（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员；（二）管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员；（三）领导责任人，是指对违规行为及后果负有领导责任的人员；（四）监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。（）是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员。[单选题]*A、直接责任人(正确答案)B、管理责任人C、领导责任人D、监督检查责任人答案解析：《员工违规行为处理办法》第五条本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括违规行为的实施人或参与人，以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员：（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员；（二）管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员；（三）领导责任人，是指对违规行为及后果负有领导责任的人员；（四）监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。（）是指对违规行为及后果负有管理责任的人员。[单选题]*A、直接责任人B、管理责任人(正确答案)C、领导责任人D、监督检查责任人答案解析：《员工违规行为处理办法》第五条本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括违规行为的实施人或参与人，以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员：（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员；（二）管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员；（三）领导责任人，是指对违规行为及后果负有领导责任的人员；（四）监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。（）是指对违规行为及后果负有领导责任的人员。[单选题]*A、直接责任人B、管理责任人C、领导责任人(正确答案)D、监督检查责任人答案解析：《员工违规行为处理办法》第五条本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括违规行为的实施人或参与人，以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员：（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员；（二）管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员；（三）领导责任人，是指对违规行为及后果负有领导责任的人员；（四）监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。（）是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。[单选题]*A、直接责任人B、管理责任人C、领导责任人D、监督检查责任人(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第五条本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括违规行为的实施人或参与人，以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员：（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员；（二）管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员；（三）领导责任人，是指对违规行为及后果负有领导责任的人员；（四）监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。本办法所称（）是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。[单选题]*A、违法行为B、违纪行为C、违规行为(正确答案)D、答案解析：《员工违规行为处理办法》第六条本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。违规行为涉嫌违纪的，应将问题线索移交（）部门。[单选题]*A、司法B、纪检(正确答案)C、审计D、内控合规答案解析：《员工违规行为处理办法》第七条违规行为涉嫌违纪的，应将问题线索移交纪检部门。（）,是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。[单选题]*A、轻微违规问题B、一般违规问题C、严重违规问题(正确答案)D、特别严重违规问题答案解析：《员工违规行为处理办法》第九条按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重。轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。一般违规问题，是指违规性质、造成的影响或产生的后果较轻，尚不足以给予处分处理的问题。严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。特别严重违规问题，是指违反法律法规或从业禁令，性质恶劣，情节严重，造成重大影响，或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等，应给予严重处分处理的问题。涉嫌违纪违法的，在依据（）处理的同时，可同步使用本办法规定的方式作出处理。[单选题]*A、刑法B、行政处罚C、纪法(正确答案)D、制度答案解析：《员工违规行为处理办法》第十条违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理：（一）处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；（二）经济处罚，包括追缴或扣减绩效薪酬、要求赔偿经济损失等；（三）其他处理，包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等。处理方式可以合并使用应当给予处分的同时可以给予组织处理不违规处理方式分为处分、（）、其他处理。[单选题]*A、批评教育B、经济处罚(正确答案)C、警告D、通报批评答案解析：《员工违规行为处理办法》第十条违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理：（一）处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；（二）经济处罚，包括追缴或扣减绩效薪酬、要求赔偿经济损失等；（三）其他处理，包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等。处理方式可以合并使用。应当给予处分的，同时可以给予组织处理，不得以单处经济处罚、其他处理等方式代替处分。涉嫌违纪违法的，在依据纪法处理的同时，可同步使用本办法规定的方式作出处理。受到警告（含）以上处分的，应当同时给予（）处罚。[单选题]*A、批评教育B、经济(正确答案)C、责令书面检查D、诫勉答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；,受到通报批评处理的，应当追缴或扣减（）绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减（）绩效薪酬。[单选题]*A、一千元、三千元B、两千元、一千元C、一千元、两千元(正确答案)D、三千元、一千元答案解析：《员工违规行为处理办法》第十四条受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。（）处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。[单选题]*A、降级(正确答案)B、撤职C、开除D、警告答案解析：《员工违规行为处理办法》第十六条降级处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。撤职处分，对于管理人员应当撤销现任（）聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。[单选题]*A、一个B、两个C、三个D、所有(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第十七条撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。对于非管理人员应当降低一个以上职级，本人职级为最低级别的，应当处分、经济处罚和其他处理自决定作出之日起生效，处分影响期自决定（）起计算。[单选题]*A、三日B、生效之日(正确答案)C、五日D、生效次日答案解析：《员工违规行为处理办法》第十八条处分、经济处罚和其他处理自决定作出之日起生效，处分影响期自决定生效之日起计算。受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起（）个月内，取消评先选优等荣誉资格。[单选题]*A、三B、六(正确答案)C、九D、二、十二答案解析：《员工违规行为处理办法》第十九条受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格。受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起（）个月内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。[单选题]*A、四B、六(正确答案)C、八D、十答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十条受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。受到（）（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。[单选题]*A、警告(正确答案)B、记过C、记大过D、降级答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十一条受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到（）、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。[单选题]*A、警告B、记过(正确答案)C、撤职D、开除答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十一条受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇受到（）处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。[单选题]*A、警告B、记过C、记大过D、开除(正确答案)答案解析：银行影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理（）的规定处理。[单选题]*A、轻微B、较轻C、一般D、较重(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十四条员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。员工（）人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，分别予以责任追究。[单选题]*A、二(正确答案)B、四C、六D、八答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十五条员工二人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，分别予以责任追究。集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的（）和直接责任人员予以责任追究。[单选题]*A、领导人员(正确答案)B、管理责任人C、监督检查责任人D、间接责任人答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十六条集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除（）、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。[单选题]*A、记过B、记大过C、降级(正确答案)D、开除答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十七条处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的（）进行处理。[单选题]*A、结果B、后果(正确答案)C、影响D、损失程度答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、（）、严重后果三个等级。[单选题]*A、一般影响B、严重影响C、不良后果(正确答案)D、较重后果答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。本办法所称（），是指因违规行为所导致下列情形之一的：（一）造成较大运营中断事件（III级）的；（二）造成一般声誉事件（III级）的；（三）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元以下的；（四）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元以下的；（五）造成50万元以下案件、风险事件或责任事故的；（六）致使抵债资产损毁、灭失50万元以下的；（七）造成直接经济损失50万元以下的；（八）被有权机关处罚50万元以下的；（九）造成其他不良影响的。[单选题]*A、不良影响(正确答案)B、严重影响C、不良后果D、严重后果答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十九条本办法所称不良影响，是指因违规行为所导致下列情形之一的：（一）造成较大运营中断事件（III级）的；（二）造成一般声誉事件（III级）的；（三）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元以下的；（四）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元以下的；（五）造成50万元以下案件、风险事件或责任事故的；（六）致使抵债资产损毁、灭失50万元以下的；（七）造成直接经济损失50万元以下的；（八）被有权机关处罚50万元以下的；（九）造成其他不良影响的。本办法所称（）是指因违规行为所导致下列情形之一的：（一）造成重大运营中断事件（II级）的；（二）造成重大声誉事件（II级）的；（三）造成有价单证、重要空白凭证、代保管有价值品、印章等被盗用、丢失的；（四）造成借款合同、担保合同及其他重要合同协议、抵（质）押物的权利凭证、质押物、保单等重要资料及物品丢失、毁损、被篡改的；（五）造成人、财、物浪费或工作进度延误的；（六）造成群体性事件或人员受轻微伤以上的；（七）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元（含）以上至100万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元（含）以上至500万元以下的；（八）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元（含）以上至1000万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元（含）以上至1亿元以下的；（九）造成50万元（含）以上至100万元以下案件、风险事件或责任事故的；（十）致使抵债资产损毁、灭失50万元（含）以上至100万元以下的；（十一）造成直接经济损失50万元（含）以上至100万元以下的；（十二）被有权机关处罚50万元（含）以上至100万元以下的；（十三）造成其他不良后果的。[单选题]*A、不良影响B、严重影响C、不良后果(正确答案)D、严重后果答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十条本办法所称不良后果，是指因违规行为所导致下列情形之一的：（一）造成重大运营中断事件（II级）的；（二）造成重大声誉事件（II级）的；（三）造成有价单证、重要空白凭证、代保管有价值品、印章等被盗用、丢失的；（四）造成借款合同、担保合同及其他重要合同协议、抵（质）押物的权利凭证、质押物、保单等重要资料及物品丢失、毁损、被篡改的；（五）造成人、财、物浪费或工作进度延误的；（六）造成群体性事件或人员受轻微伤以上的；（七）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元（含）以上至100万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元（含）以上至500万元以下的；（八）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元（含）以上至1000万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元（含）以上至1亿元以下的；（九）造成50万元（含）以上至100万元以下案件、风险事件或责任事故的；（十）致使抵债资产损毁、灭失50万元（含）以上至100万元以下的；（十一）造成直接经济损失50万元（含）以上至100万元以下的；（十二）被有权机关处罚50万元（含）以上至100万元以下的；（十三）造成其他不良后果的。本办法所称（）是指因违规行为所造成下列情形之一的：（一）造成特别重大运营中断事件（I级）的；（二）造成特别重大声誉事件（I级）的；（三）机构被责令停业整顿的；（四）造成恶性群体性事件的或造成一人死亡、三人重伤责任事故的；（五）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失100万元（含）以上的或形成不良贷款及非信贷资产500万元（含）以上的；（六）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失1000万元（含）以上的或形成不良贷款及非信贷资产1亿元（含）以上的；（七）造成100万元（含）以上案件、风险事件或责任事故的；（八）致使抵债资产损毁、灭失100万元（含）以上的；（九）造成直接经济损失100万元（含）以上的；（十）被有权机关处罚100万元（含）以上的；（十一）造成人民银行清算账户空头的；（十二）造成其他严重后果的。[单选题]*A、不良影响B、严重影响C、不良后果D、严重后果(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十一条本办法所称严重后果，是指因违规行为所造成下列情形之一的：（一）造成特别重大运营中断事件（I级）的；（二）造成特别重大声誉事件（I级）的；（三）机构被责令停业整顿的；（四）造成恶性群体性事件的或造成一人死亡、三人重伤责任事故的；（五）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失100万元（含）以上的或形成不良贷款及非信贷资产500万元（含）以上的；（六）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失1000万元（含）以上的或形成不良贷款及非信贷资产1亿元（含）以上的；（七）造成100万元（含）以上案件、风险事件或责任事故的；（八）致使抵债资产损毁、灭失100万元（含）以上的；（九）造成直接经济损失100万元（含）以上的；（十）被有权机关处罚100万元（含）以上的；（十一）造成人民银行清算账户空头的；（十二）造成其他严重后果的。（）是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。[单选题]*A、从轻处理(正确答案)B、减轻处理C、从重处理D、免予或不予处理答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十三条从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。本办法规定的只有开除一个档次的违规行为，不适用减轻处理。（）是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。[单选题]*A、从轻处理B、减轻处理(正确答案)C、从重处理D、免予或不予处理答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十三条从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。本办法规定的只有开除一个档次的违规行为，不适用减轻处理。有下列情形之一的，可以（）或减轻处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。[单选题]*A、从轻(正确答案)B、从重C、免予D、不予答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十二条有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。（）是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予较重的处理。[单选题]*A、从轻处理B、减轻处理C、从重处理(正确答案)D、免予或不予处理答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十五条从重处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予较重的处理。有下列情形之一的，应当（）:（一）因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；（二）因违规造成重大财产损失或重大风险的；（三）阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；（四）授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；（五）隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的；（六）一年内多次发生违规行为的；（七）顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的；（八）拒不上缴或者退赔违规所得的；（九）其他符合从重处理情形的。[单选题]*A、从轻处理B、从重处理(正确答案)C、免予处理D、不予处理答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十四条有下列情形之一的，应当从重处理：（一）因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；（二）因违规造成重大财产损失或重大风险的；（三）阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；（四）授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；（五）隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的；（六）一年内多次发生违规行为的；（七）顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的；（八）拒不上缴或者退赔违规所得的；（九）其他符合从重处理情形的。有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）（）;（四）其他符合免予或不予处理情形的。[单选题]*A、违规行为未被发现之前主动报告的B、主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的C、有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的(正确答案)D、主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十六条有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。本办法分则未列明的违规行为，但根据有关规定认定为（）以上违规问题的，可参照本办法相关规定给予处分。[单选题]*A、轻微B、一般C、严重(正确答案)D、特别严重答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十七条本办法分则未列明的违规行为，但根据有关规定认定为严重以上违规问题的，可参照本办法相关规定给予处分。有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）（）;（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。[单选题]*A、积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的B、违规行为未被发现之前主动报告的C、受到暴力胁迫时的失当行为的；(正确答案)D、主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十六条有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。本办法所称（），是指省联社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部室（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。[单选题]*A、管理负责人B、管理干部C、管理人员(正确答案)D、管理事务人答案解析：《员工违规行为处理办法》第四条本办法所称管理人员，是指省联社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部室（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。受到（）处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；[单选题]*A、记过(正确答案)B、记大过C、警告D、降级答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。受到警告（含）以上处分的，应当同时给予（）。[单选题]*A、纪律处分B、经济处罚(正确答案)C、通报批评D、全省通报答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。员工因同一违规行为同时触犯（）处理规定的，依照处理较重的规定处理。[单选题]*A、多条B、三条以上C、两条D、两条以上(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十四条员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。员工二人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，（）予以责任追究。[单选题]*A、共同B、各自C、分别(正确答案)D、立即答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十五条员工二人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，分别予以责任追究。集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和（）予以责任追究。[单选题]*A、领导人员B、管理责任人C、直接责任人员(正确答案)D、间接责任人答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十六条集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。对责任人问责处理，应当依据责任人（）的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。[单选题]*A、违规问题B、违规行为(正确答案)C、违规影响D、违规程度答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。从轻处理，是指在规定的处理幅度（）给予较轻的处理。[单选题]*A、以内(正确答案)B、以下C、可以D、应该答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十三条从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。本办法规定的只有开除一个档次的违规行为，不适用减轻处理。减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，（）一个处理幅度处理。[单选题]*A、可以降低B、应当降低(正确答案)C、降低D、可以不降低答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十三条从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。本办法规定的只有开除一个档次的违规行为，不适用减轻处理。有下列情形之一的，可以从轻或（）处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。[单选题]*A、减轻(正确答案)B、从重C、免予D、不予答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十二条有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。办法所称从重处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予（）的处理。[单选题]*A、严重B、从重C、较重(正确答案)D、适当答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十五条从重处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予较重的处理。本办法所称（），是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。[单选题]*A、违纪行为B、违法行为C、违规行为(正确答案)D、违规问题答案解析：《员工违规行为处理办法》第六条本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。（）问题，是指违反法律法规或从业禁令，性质恶劣，情节严重，造成重大影响，或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等，应给予严重处分处理的问题。[单选题]*A、特别严重违规(正确答案)B、严重违规C、情节严重违规D、造成重大影响违规答案解析：《员工违规行为处理办法》第九条按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重。轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。一般违规问题，是指违规性质、造成的影响或产生的后果较轻，尚不足以给予处分处理的问题。严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。特别严重违规问题，是指违反法律法规或从业禁令，性质恶劣，情节严受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起（）月内，取消评先选优等荣誉资格。[单选题]*A、三个月B、六个月(正确答案)C、十二个月D、十八个月答案解析：《员工违规行为处理办法》第十九条受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格。（）问题，可采取批评教育、经济处罚等处理方式。[单选题]*A、违规B、轻微违规(正确答案)C、一般违规D、较轻违规答案解析：《员工违规行为处理办法》第十一条轻微违规问题，可采取批评教育、经济处罚等处理方式。受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减（）绩效薪酬。[单选题]*A、一千B、两千(正确答案)C、三千D、五千答案解析：《员工违规行为处理办法》第十四条受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起（）内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。[单选题]*A、三个月B、六个月(正确答案)C、一年D、两年答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十条受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得（），不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。[单选题]*A、晋升职级B、提拔或评优C、提拔或重用(正确答案)D、晋升职务答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十一条受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及（）。[单选题]*A、金融行业B、金融部门C、国有银行D、各行社发起设立的村镇银行(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十一条受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。（）或者实施违规行为的，对领导人员和直接责任人员予以责任追究。[单选题]*A、领导决定B、高层决定C、集体决定(正确答案)D、党委会决定答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十六条集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。处分期满后，（），晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。[单选题]*A、处分经申报解除B、处分经批准解除C、处分自动解除(正确答案)D、处分经核准解除答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十七条处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。（）,应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。[单选题]*A、对领导问责处理B、对直接责任人问责处理C、对责任人问责处理(正确答案)D、对领导责任人问责处理答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。违规后果主要从造成（）及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。[单选题]*A、经济损失(正确答案)B、实际损失C、严重损失D、较重损失答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十八条对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。本办法适用于与吉林省农村信用社联合社及辖内农商行、县联社建立（）的员工。[单选题]*A、劳动关系(正确答案)B、合同关系C、雇佣关系D、任用关系答案解析：《员工违规行为处理办法》第三条本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。违规行为涉嫌违法犯罪的，应当及时移送监察机关或司法机关依法处理。员工受到刑事责任追究的，应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，按照本办法规定给予处理。对事实清楚、证据确凿的，（）司法机关处理结果即可按照本办法规定进行处理。[单选题]*A、应该等待B、无需等待(正确答案)C、可以等待D、必须等待答案解析：《员工违规行为处理办法》第八条违规行为涉嫌违法犯罪的，应当及时移送监察机关或司法机关依法处理。员工受到刑事责任追究的，应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，按照本办法规定给予处理。对事实清楚、证据确凿的，无需等待司法机关处理结果即可按照本办法规定进行处理。（）问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。[单选题]*A、一般违规B、轻微违规(正确答案)C、违规D、较轻违规答案解析：《员工违规行为处理办法》第九条按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重。轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。一般违规问题，是指违规性质、造成的影响或产生的后果较轻，尚不足以给予处分处理的问题。严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。（）问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。[单选题]*A、严重违规(正确答案)B、特别严重违规C、重大违规D、特别重大违规答案解析：《员工违规行为处理办法》第九条按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重。轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。一般违规问题，是指违规性质、造成的影响或产生的后果较轻，尚不足以给予处分处理的问题。严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处涉嫌（）的，在依据纪法处理的同时，可同步使用本办法规定的违规处理方式作出处理。[单选题]*A、违纪行为B、违纪违法(正确答案)C、违法行为D、违规行为答案解析：罚资金资产损失声誉影响等应给予处分处理的问题他处理：（一）处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；（二）经济处罚，包括追缴或扣减绩效薪酬、要求赔偿经济损失等；（三）其他处理，包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等。受到开除处分的，扣缴（）的绩效薪酬。[单选题]*A、12个月B、24个月C、48个月D、全部未核发(正确答案)答案解析：《》处受分到的警告同时（含可）以以给上予处组分织的处，理应当不同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；（四）受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；（五）受到撤职处分的，应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬；（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。受到警告以上处分的，应当追缴或扣减绩效薪酬。绩效薪酬以责任人本年度月平均绩效薪酬为基数，以（）作为时间认定基点。[单选题]*A、首次违规行为发生时间B、末次违规行为发生时间(正确答案)C、最严重违规行为发生时间D、违规行为发生时间答案解析：《员工违规行为处理办法》第十五条受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（一）受到警告处分的，应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬；（二）受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；（三）受到记大过处分的，应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬；处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等（）的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。[单选题]*A、必须考虑原处分B、应当考虑原处分C、受原处分D、不再受原处分(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第二十七条处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。本办法分则未列明的违规行为，但根据有关规定认定为（）问题的，可参照本办法相关规定给予处分。[单选题]*A、一般以上违规B、轻微以上违规C、严重以上违规(正确答案)D、特别严重答案解析：《员工违规行为处理办法》第三十七条本办法分则未列明的违规行为，但根据有关规定认定为严重以上违规问题的，可参照本办法相关规定给予处分。严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。记过的影响期间为（）。[单选题]*A、三个月B、六个月C、十二个月(正确答案)D、十八个月答案解析：《员工违规行为处理办法》第十三条严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。记大过的影响期间为（）。[单选题]*A、三个月B、六个月C、十二个月D、十八个月(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第十三条严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。降级的影响期间为（）。[单选题]*A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第十三条严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。撤职的影响期间为（）。[单选题]*A、十二个月B、十八个月C、二十四个月(正确答案)D、三十六个月答案解析：《员工违规行为处理办法》第十三条严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过（）。[单选题]*A、十八个月B、二十四个月C、三十六个月D、四十八个月(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第十三条严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。接受可能影响（）的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重或造成不良后果的，予以警告至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。[单选题]*A、职务廉洁性(正确答案)B、职务贿赂性C、职务侵占性D、违纪违规性答案解析：《员工违规行为处理办法》第四十四条接受可能影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重或造成不良后果的，予以警告至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。未按规定采取措施，导致（）、担保权利丧失，或导致债务人资产转移或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、诉讼时效(正确答案)B、借款合同C、抵押合同D、质押合同答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十六条未按规定采取措施，导致诉讼时效、担保权利丧失，或导致债务人资产转移或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。未按规定采取措施，导致诉讼时效、（）丧失，或导致债务人资产转移或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、借款合同B、抵押合同C、质押合同D、担保权利(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十六条未按规定采取措施，导致诉讼时效、担保权利丧失，或导致债务人资产转移或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。未按规定采取措施，导致诉讼时效、担保权利丧失，或导致债务人资产（）或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、转移(正确答案)B、出借C、出租D、自用答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十六条未按规定采取措施，导致诉讼时效、担保权利丧失，或导致债务人资产转移或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。未按规定采取措施，导致诉讼时效、担保权利丧失，或导致债务人资产转移或（）的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、出让(正确答案)B、出借C、出租D、自用答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十六条未按规定采取措施，导致诉讼时效、担保权利丧失，或导致债务人资产转移或出让的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。不良资产管理和处置过程中，未经（）或越权审批，擅自减免不良资产本金或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、审批(正确答案)B、批准C、同意D、许可答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十七条不良资产管理和处置过程中，未经审批或越权审批，擅自减免不良资产本金或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。不良资产管理和处置过程中，未经审批或（）审批，擅自减免不良资产本金或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、逐级B、越权(正确答案)C、逐层D、授权答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十七条不良资产管理和处置过程中，未经审批或越权审批，擅自减免不良资产本金或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。不良资产管理和处置过程中，未经审批或越权审批，擅自减免不良资产（）或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、价格B、资本C、本金(正确答案)D、利率答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十七条不良资产管理和处置过程中，未经审批或越权审批，擅自减免不良资产本金或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。不良资产管理和处置过程中，未经审批或越权审批，擅自减免不良资产本金或（）的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、利率B、比例C、资本D、利息(正确答案)答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十七条不良资产管理和处置过程中，未经审批或越权审批，擅自减免不良资产本金或利息的，予以记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。不良资产管理和处置过程中，通过（）、虚假盘活、虚假出表等方式隐藏不良资产风险的，造成不良影响的，予以记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。[单选题]*A、违规转贷(正确答案)B、诉讼追偿C、债务重组D、正常清收答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十八条不良资产管理和处置过程中，通过违规转贷、虚假盘活、虚假出表等方式隐藏不良资产风险的，造成不良影响的，予以记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。不良资产管理和处置过程中，通过违规转贷、（）、虚假出表等方式隐藏不良资产风险的，造成不良影响的，予以记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。[单选题]*A、诉讼追偿B、虚假盘活(正确答案)C、债务重组D、正常清收答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十八条不良资产管理和处置过程中，通过违规转贷、虚假盘活、虚假出表等方式隐藏不良资产风险的，造成不良影响的，予以记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。不良资产管理和处置过程中，通过违规转贷、虚假盘活、（）等方式隐藏不良资产风险的，造成不良影响的，予以记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。[单选题]*A、诉讼追偿B、债务重组C、虚假出表(正确答案)D、正常清收答案解析：《员工违规行为处理办法》第九十八条不良资产管理和处置过程中，通过违规转贷、虚假盘活、虚假出表等方式隐藏不良资产风险的，造成不良影响的，予以记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。未按（）审批同意的不良资产处置方案进行处置的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至开除。[单选题]*A、有权审批机构(正确答案)B、机构C、上级D、领导答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百条未按有权审批机构审批同意的不良资产处置方案进行处置的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至开除。未按有权审批机构审批同意的不良资产（）进行处置的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至开除。[单选题]*A、管理方案B、处置方案(正确答案)C、评估方案D、调查方案答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百条未按有权审批机构审批同意的不良资产处置方案进行处置的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至开除。抵债资产保管过程中，存在下列行为之一的，造成不良影响，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：（一）收取抵债资产后未按规定入账管理和办理过户手续的；（二）抵债资产管理过程中未按制度规定进行定期检查、账实核对、日常维护的；（三）违规（）、出借抵债资产的。[单选题]*A、使用、滥用B、自用、对外出租(正确答案)C、使用、弃管D、随意使用、恶意弃管答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百零三条抵债资产保管过程中，存在下列行为之一的，造成不良影响，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：（一）收取抵债资产后未按规定入账管理和办理过户手续的；（二）抵债资产管理过程中未按制度规定进行定期检查、账实核对、日常维护的；（三）违规自用、对外出租、出借抵债资产的。抵债资产保管过程中，存在下列行为之一的，造成不良影响，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：（一）收取抵债资产后未按规定入账管理和（）的；（二）抵债资产管理过程中未按制度规定进行定期检查、账实核对、日常维护的；（三）违规自用、对外出租、出借抵债资产的。[单选题]*A、办理手续B、认真管理C、办理过户手续(正确答案)D、办理入账手续答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百零三条抵债资产保管过程中，存在下列行为之一的，造成不良影响，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：（一）收取抵债资产后未按规定入账管理和办理过户手续的；（二）抵债资产管理过程中未按制度规定进行定期检查、账实核对、日常维护的；（三）违规自用、对外出租、出借抵债资产的。抵债资产保管过程中，因管理不善导致抵债资产毁损、灭失或权利凭证（）的，予以记过，情节较重或造成不良后果的，予以记大过至降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。[单选题]*A、丢失(正确答案)B、污渍C、潮湿D、差错答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百零四条抵债资产保管过程中，因管理不善导致抵债资产毁损、灭失或权利凭证丢失的，予以记过，情节较重或造成不良后果的，予以记大过至降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职至开除。核销资产过程中，存在下列行为之一的，予以记过至记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级至撤职；情节严重或造成严重后果的，予以开除：（一）未经批准核销资产的；（二）对不符合核销条件资产进行核销的；（三）违反核销保密制度，泄露已核销或拟核销资产情况的；（四）采取（）材料等手段隐瞒事实真相办理核销的；（五）其他违反呆账核销管理规定的。[单选题]*A、伪造、变造、隐匿、毁灭B、伪造、篡改、隐匿、毁灭(正确答案)C、伪造、滥用、隐匿、毁灭D、伪造、隐匿、毁损、灭失答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百零七条核销资产过程中，存在下列行为之一的，予以记过至记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级至撤职；情节严重或造成严重后果的，予以开除：（一）未经批准核销资产的；（二）对不符合核销条件资产进行核销的；（三）违反核销保密制度，泄露已核销或拟核销资产情况的；（四）采取伪造、篡改、隐匿、毁灭材料等手段隐瞒事实真相办理核销的；（五）其他违反呆账核销管理规定的。违反供应链业务规定，有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告至记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过至降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职：（一）未按规定在（）进行查询和登记，导致未发现客户重复融资等行为；（二）未按规定对核心企业进行实地检查，或未按规定对核心企业定期重检，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的；（三）未按规定对核心企业提供信息的真实性、完整性进行核查的；（四）其他违反供应链业务规定的。[单选题]*A、信贷业务放款前B、应收账款受让或质押前(正确答案)C、质押贷款放款前D、应收账款业务放款前答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百零九条违反供应链业务规定，有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告至记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过至降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职：（一）未按规定在应收账款受让或质押前进行查询和登记，导致未发现客户重复融资等行为；（二）未按规定对核心企业进行实地检查，或未按规定对核心企业定期重检，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的；（三）未按规定对核心企业提供信息的真实性、完整性进行核查的；（四）其他违反供应链业务规定的。违反供应链业务规定，有下列哪一行为，造成不良影响的，予以警告至记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过至降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职：（一）未按规定在应收账款受让或质押前进行查询和登记，导致未发现客户重复融资等行为；（二）（）;（三）未按规定对核心企业提供信息的真实性、完整性进行核查的；（四）其他违反供应链业务规定的。[单选题]*A、未按规定对所有企业进行实地检查，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的B、未按规定对所有企业进行实地检查，或未按规定对所有企业定期重检，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的C、未按规定对核心企业进行实地检查，或未按规定对核心企业定期重检，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的(正确答案)D、未按规定对所有企业定期重检，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百零九条违反供应链业务规定，有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告至记过；情节较重或造成不良后果的，予以记大过至降级；情节严重或造成严重后果的，予以撤职：（一）未按规定在应收账款受让或质押前进行查询和登记，导致未发现客户重复融资等行为；（二）未按规定对核心企业进行实地检查，或未按规定对核心企业定期重检，导致未发现重大信用风险信号，贻误风险化解时机的；（三）未按规定对核心企业提供信息的真实性、完整性进行核查的；（四）其他违反供应链业务规定的违反票据业务管理规定，有下列行为之一的，予以警告至记过；情节严重或造成严重后果的，予以记大过至开除：（一）（）;（二）因违规办理承兑、贴现、转贴现、再贴现、委托收款和到期解付业务被监管机构处罚的；（三）与不合格交易对手进行票据交易的；（四）其他违反票据承兑与贴现业务规定的。[单选题]*A、超权限办理承兑汇票贴现业务的(正确答案)B、私自办理承兑汇票贴现业务的C、未经部门领导同意办理承兑汇票贴现业务的D、未按照票据承兑规定办理承兑汇票业务的答案解析：《员工违规行为处理办法》第一百一十条违反票据业务管理规定，有下列行为之一的，予以警告至记过；情节严重或造成严重后果的，予以记大过至开除：（一）超权限