人资三级100题第二部分附有答案

人资三级100题第二部分[复制]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。[单选题]*A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括（）。[单选题]*A.潜在劳动B.静态劳动(正确答案)C.流动劳动D.凝固劳动以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是（）。[单选题]*A.岗位评价的中心是现有的人员(正确答案)B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.是企业薪酬管理的重要依据（）是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。[单选题]*A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法(正确答案)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。[单选题]*A.5%B.6%(正确答案)C.7%D.8%影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。[单选题]*A.薪酬策略(正确答案)B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的（）原则。[单选题]*A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C.对内具有公正性D.对成本具有控制性（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。[单选题]*A.内容效度B.统计效度(正确答案)C.过程效度D.结构效度因素比较法是由（）衍化而来。[单选题]*A.对比法B.分值法C.排序法(正确答案)D.评分法薪酬日常管理是由（）组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。*A.薪酬制度B.薪酬审核C.薪酬预算(正确答案)D.薪酬调整(正确答案)E.薪酬支付(正确答案)岗位评价的方法包括（）。*A.排序法(正确答案)B.岗位归类法(正确答案)C.要素计点法(正确答案)D.关键事件法E.要素比较法(正确答案)员工的法定福利主要包括（）。*A.员工服务B.住房公积金(正确答案)C.企业补充保险D.法定假期(正确答案)E.社会保险(正确答案)员工福利计划的制定程序包含（）。*A.明确企业薪酬福利策略(正确答案)B.确定福利项目C.了解企业内部福利项目需求(正确答案)D.审核福利方案E.调查企业外部福利计划情况(正确答案)薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的（）以及薪酬管理等方面的内容。*A.薪酬战略(正确答案)B.薪酬体系(正确答案)C.薪酬结构(正确答案)D.薪酬政策(正确答案)E.薪酬水平(正确答案)（）不属于绩效指标体系的设计要求。[单选题]*A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求(正确答案)D.可操作性要求（）属于绩效考评标准设计的原则。[单选题]*A.突出特点的原则(正确答案)B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。[单选题]*A.公司简历B.工作说明书(正确答案)C.任职合同D.岗位说明书由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾不包括（）。[单选题]*A.组织目标矛盾B.同级之间的矛盾(正确答案)C.员工自我矛盾D.主管自我矛盾一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是（）。[单选题]*A.“由高到低”的绩效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)D.“自上而下”的绩效考评企业薪酬的日常管理包括（）。*A.薪酬调查B.薪酬预算(正确答案)C.制订薪酬计划D.薪酬支付(正确答案)E.薪酬调整(正确答案)制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括（）。*A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备以及已具备的关键成功因素(正确答案)D.具体实现战略的计划和措施(正确答案)E.企业的战略目标(正确答案)从横向分类看.薪酬制度包括（）。*A.工资制度(正确答案)B.保险制度C.福利制度(正确答案)D.奖励制度(正确答案)E.津贴制度(正确答案)从广义上来说,薪酬包括（）等回报。*A.工资(正确答案)B.奖金(正确答案)C.休假(正确答案)D.参与决策(正确答案)E.承担更大的责任(正确答案)薪酬体系的类型包括（）。*A浮动薪酬体系B.组合薪酬体系C.技能薪酬体系(正确答案)D.绩效薪酬体系(正确答案)E.岗位薪酬体系(正确答案)（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。[单选题]*A.考评周期(正确答案)B.考评流程C.考评方案D.考评方法（）适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。[单选题]*A.态度主导型B.行为主导型(正确答案)C.结果主导型D.品质主导型在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。[单选题]*A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性(正确答案)品质导向型的绩效考评,以考评员工的（）为主。[单选题]*A.品德B.能力C.思维D.潜质(正确答案)目标管理法是由（）提出的。[单选题]*A.德鲁克(正确答案)B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫企业薪酬的日常管理包括（）。*A.薪酬调查B.薪酬预算(正确答案)C.制订薪酬计划D.薪酬支付(正确答案)E.薪酬调整(正确答案)制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括（）。*A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备以及已具备的关键成功因素(正确答案)D.具体实现战略的计划和措施(正确答案)E.企业的战略目标(正确答案)从横向分类看.薪酬制度包括（）。*A.工资制度(正确答案)B.保险制度C.福利制度(正确答案)D.奖励制度(正确答案)E.津贴制度(正确答案)从广义上来说,薪酬包括（）等回报。*A.工资(正确答案)B.奖金(正确答案)C.休假(正确答案)D.参与决策(正确答案)E.承担更大的责任(正确答案)薪酬体系的类型包括（）。*A浮动薪酬体系B.组合薪酬体系C.技能薪酬体系(正确答案)D.绩效薪酬体系(正确答案)E.岗位薪酬体系(正确答案)考评重点着眼于“干什么”。“如何去干",属于（）考评方法。[单选题]*A.品质主导型B.行为主导型(正确答案)C.结果主导型D.价值主导型行为导向型的客观考评方法不包括（）。[单选题]*A.结构式叙述法(正确答案)B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法结果导向型的绩效考评方法不包括（）。[单选题]*A.关键事件法(正确答案)B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立（）保障系统。[单选题]*A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审(正确答案)（）考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。[单选题]*A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型(正确答案)企业薪酬管理的基本目标,包括（）。*A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才(正确答案)B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报(正确答案)C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力(正确答案)D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益共同体(正确答案)企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）*A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化(正确答案)C.现行的薪酬政策(正确答案)D.企业性质与发展规模(正确答案)E.劳动力供给状况薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的（）等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。*A.工龄(正确答案)B.知识(正确答案)C.技能(正确答案)D.体力(正确答案)E.工作表现(正确答案)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（）。*A.国家的法律法规(正确答案)B.劳动力供给状况(正确答案)C.社会经济的发展状况(正确答案)D.组织的发展战略E.劳动力市场薪酬水平(正确答案)常用的岗位评价方法有（）。*A.排序法(正确答案)B.因素比较法(正确答案)C.归类法(正确答案)D.海氏评估法(正确答案)E.计点法(正确答案)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括（）。[单选题]*A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾(正确答案)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括（）。[单选题]*A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾(正确答案)改进工作绩效的策略,不包括（）。[单选题]*A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略(正确答案)（）是员工超额的劳动报酬。[单选题]*A.工资B.奖励(正确答案)C.津贴D.福利支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。[单选题]*A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括（）。*A.受约人信息(正确答案)B.发约人信息(正确答案)C.合同期限(正确答案)D.计划内容(正确答案)E.签字确认(正确答案)绩效申诉处理流程包括（）。*A.申诉材料归档(正确答案)B.初次申诉处理(正确答案)C.二次申诉处理(正确答案)D.三次申诉处理E.发起申诉申请建立员工申诉系统,主要功能应包括（）。*A.减少矛盾和冲突(正确答案)B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议(正确答案)E.使考评者重视信息的采集和证据的获取(正确答案)绩效申诉处理机构主要由（）组成。*A.公司领导B.人力资源部C.绩效管理委员会(正确答案)D.工会E.绩效管理日常管理小组(正确答案)福利管理的主要原则包括（）。*A.合理性原则(正确答案)B.必要性原则(正确答案)C.计划性原则(正确答案)D.协调性原则(正确答案)E.针对性原则(正确答案)不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。[单选题]*A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则(正确答案)培训资源主要包括内、外两部分,（）不属于外部培训资源。[单选题]*A.标准化培训产品(正确答案)B.各级院校C.咨询公司D.专业培训公司（）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。[单选题]*A.管理者训练法B.敏感性训练法(正确答案)C.模拟训练法D.头脑风暴法科学的评估程序是正确评估的基本保证,培训效果评估的一般程序不包括（）。[单选题]*A.评估目标确定B.评估方案制定C.评估方案实施D.评估方案修改(正确答案)（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。[单选题]*A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法(正确答案)培训课程的设计策略分为（）。*A.基于学习风格的课程设计(正确答案)B.基于资源整合的课程设计(正确答案)C.对课程设计效果的事先控制(正确答案)D.对培训课程的分析E.培训目标的确立实施培训教学活动时,需注意（）。*A.预设培训考核(正确答案)B.做好充分准备(正确答案)C.设计教学方式D.动员学员参与(正确答案)E.确定教学方法起草与修订培训制度的要求包括（）。*A.培训制度的战略性(正确答案)B.培训制度的长期性(正确答案)C.培训制度的适用性(正确答案)D.培训制度的强制性E.培训制度的规范性职业生涯发展理论一般分为（）。*A.职业培训理论B.职业选择理论(正确答案)C.职业生涯发展阶段理论(正确答案)D.职业测试理论E.职业锚理论(正确答案)培训需求分析是（）的前提。*A.确定培训目标(正确答案)B.进行培训评估C.制订培训计划(正确答案)D.培训经费预算E.有效实施培训(正确答案)三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。[单选题]*A.企业中高层管理者(正确答案)B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员（）可以实现培训资源的充分利用。[单选题]*A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用(正确答案)成功案例模型法的缺点是（）。[单选题]*A.受训者不认可所选案例B.重视结果,忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法,不够全面客观(正确答案)培训投资净回报率与（）的变化无关。[单选题]*A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本(正确答案)D.培训项目成本（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。[单选题]*A.应用型学习(正确答案)B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习属于现代培训按照其性质划分的层次是（）。*A.知识培训(正确答案)B.技能培训(正确答案)C.态度培训(正确答案)D.观念培训(正确答案)E.心理培训(正确答案)培训课程的修订阶段是以（）的评论为依据的。*A.受训人员(正确答案)B.培训师(正确答案)C.专家(正确答案)D.培训设计相关人员E.课程设计相关人员(正确答案)参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括（）。*A.案例研究法(正确答案)B.特别任务法C.头脑风暴法(正确答案)D.个别指导法E.模拟训练法(正确答案)企业培训管理制度包括（）。*A.培训监督制度B.培训资金管理制度(正确答案)C.培训后勤制度D.培训风险管理制度(正确答案)E.培训服务制度(正确答案)起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（）要求。*A.战略性(正确答案)B.长期性(正确答案)C.适用性(正确答案)D.系统性E.全面性（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质"的基本原则。[单选题]*A.培训项目(正确答案)B.培训计划C.培训方法D.培训方式制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括（）。[单选题]*A.受训者在培训后应该表现出的行为B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩C.评估培训后产生业绩的标准D.受训者的业绩达到什么标准(正确答案)培训项目材料不包括（）。[单选题]*A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练(正确答案)D.小组活动设计与说明评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。[单选题]*A.情感成果(正确答案)B.认知成本C.技能成果D.绩效成果“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。[单选题]*A.一级评估(正确答案)B.二级评估C.三级评估D.四级评估培训效果信息的收集渠道有（）。*A.通过网络收集B.通过资料收集(正确答案)C.通过观察收集(正确答案)D.通过访问收集(正确答案)E.通过调查收集(正确答案)培训课程设计的要素包括（）。*A.培训课程目标(正确答案)B.培训课程模式(正确答案)C.培训课程策略(正确答案)D.时间(正确答案)E.空间(正确答案)“社会人”假设的主要观点包括（）。*A.组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大B.领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡(正确答案)C.员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系(正确答案)D.由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣(正确答案)E.影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素(正确答案)人力资源开发具有（）。*A.多元性(正确答案)B.层次性(正确答案)C.整体性(正确答案)D.系统性E.战略性在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（）。*A.是否具有能力做好培训(正确答案)B.是否能够了解受训人员(正确答案)C.是否有良好的教学水平(正确答案)D.是否掌握受训人员能接受的教学方法(正确答案)E.教师个人家庭背景以及过往实践经验(正确答案)某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是（）。[单选题]*A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备(正确答案)明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。[单选题]*A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理(正确答案)C.哪些目标没有达到,需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。[单选题]*A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习(正确答案)D.应用型学习在培训过程中（）,是使培训工作取得成功的关键之举。[单选题]*A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性(正确答案)外部培训资源不包括（）。[单选题]*A.标准化培训产品(正确答案)B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）*A.培训进度和中间效果(正确答案)B.受调者与培训内容的相关性(正确答案)C.培训机构和培训人员(正确答案)D.受训者对培训项目的认知度(正确答案)E.培训费用的使用情况(正确答案)为提高解决问题面实施的培训,适宜采用（）。*A.商务游戏法(正确答案)B.课