劳动合同作废协议书

2024版劳动合同作废协议书合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________一、终止原合同1.1甲乙双方确认，自本协议书生效之日起，原合同终止执行。1.2本协议书生效后，甲乙双方之间的权利义务关系依据本协议书的规定处理。二、关于员工安置2.1乙方向甲方提出解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方应按照原合同约定和国家和地方法律法规的规定，支付乙方相应的工资和福利。2.3甲方应为本协议书生效后的乙方提供必要的过渡期支持，包括但不限于工作交接、培训等。三、关于保密协议3.1甲乙双方同意，在本协议书有效期内，乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、关于社会保险和福利待遇4.1甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇。五、关于争议解决5.1甲乙双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____________年__月__日。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因____________原因，需单方面解除与乙方的劳动合同，应提前________天通知乙方。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件、短信等形式。1.2经济补偿甲方根据国家和地方法律法规的规定，应支付给乙方相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：____________。1.3离职证明1.4社会保险和福利待遇甲方在解除劳动合同后，应继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方享受社会保险待遇。同时，甲方应支付乙方在解除劳动合同前的____________个月的福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前通知解除劳动合同乙方因____________原因，需提前________天通知甲方解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件、短信等形式。2.2经济补偿乙方根据国家和地方法律法规的规定，应支付给甲方相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：____________。2.3工作交接乙方应在解除劳动合同前的________天内，完成工作交接。乙方应保证交接工作的顺利进行，确保甲方业务的正常运行。2.4保密协议乙方在解除劳动合同后，仍应遵守原保密协议的约定，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密协议的，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色甲乙双方同意，由____________（第三方中介名称）作为中介机构，协助甲乙双方处理劳动合同解除相关事宜。第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。3.2第三方中介的费用甲乙双方同意，第三方中介的服务费用为____________元。费用支付方式为：____________。3.3第三方中介的调解甲乙双方在解除劳动合同过程中发生争议的，可以请求第三方中介进行调解。第三方中介应在____________天内，提出调解方案。调解不成的，甲乙双方可以依法解决争议。3.4第三方中介的保密义务第三方中介在处理劳动合同解除事宜过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。本附件条款及说明为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。如有未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。本附件条款及说明自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。一、附件列表：1.离职证明2.经济补偿计算公式3.工作交接清单4.保密协议5.第三方中介服务协议6.调解方案7.法律法规摘要二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应按约定时间支付经济补偿。3.第三方中介未保密信息：违反保密协议，需承担相应法律责任。4.甲方未提供过渡期支持：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应提供必要的过渡期支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应支付给劳动者经济补偿。3.保密协议：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密义务和违约责任。4.第三方中介：指在劳动合同解除过程中，协助甲方和乙方处理相关事宜的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿：甲方应及时支付经济补偿，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。3.第三方中介未保密信息：甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，必要时可解除中介服务协议。4.甲方未提供过渡期支持：甲方应按照约定提供必要的过渡期支持，确保乙方顺利度过离职期。五、所有应用场景：1.甲方因经营不善，需要解除