人才借调三方协议范本

人才借调三方协议范本合同编号：__________人才借调三方协议范本（甲方：__________，乙方：__________，丙方：__________）鉴于甲方是一家专注于经营管理的公司，乙方是一家专业从事人才培训和输送的公司，丙方是一家需要人才支持的公司。为了充分发挥甲乙丙各方的人才优势，实现人力资源的合理配置，甲乙丙三方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方向丙方借调人员事宜达成如下协议：一、借调人员的基本条件（2）具备所需的专业技能和业务素质；（3）身体健康，能够胜任借调岗位的工作；（4）甲方认为适合借调的其他条件。2.乙方作为人才输送方，应对借调人员的质量和数量负责，确保满足丙方的需求。二、借调期限及岗位1.甲方借调给丙方的人员，借调期限为____年，自借调人员到达丙方之日起计算。2.借调人员具体的岗位由丙方根据实际需要确定，原则上应与甲方的岗位相对应。三、借调人员的管理和待遇1.甲方借调给丙方的人员，其人事、工资、福利、培训等事项均由甲方负责。借调期间，丙方不得更改借调人员的档案资料。2.借调期间，借调人员的职务、职级、工资、福利等变动，须经甲方同意。丙方需对借调人员进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。3.借调人员借调期间的工资、福利等，按照丙方的相关规定执行。丙方不得低于甲方支付的标准。4.借调期间，借调人员应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理。如借调人员违反丙方的规章制度，丙方有权进行处理。四、人才借调协议的解除和终止（1）甲乙丙三方同意解除或终止本协议；（2）借调人员因故不能继续借调；（3）借调人员严重违反甲方的规章制度或丙方的规章制度；（4）不可抗力因素导致本协议无法履行。2.协议解除或终止后，甲方应自解除或终止之日起____个工作日内，将借调人员召回。五、保密条款1.甲乙丙三方应严格遵守国家有关保密法律法规，对借调过程中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.借调人员应遵守甲乙丙三方的保密规定，不得泄露借调期间所涉及的商业秘密、技术秘密等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。七、其他条款1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员名单2.借调岗位描述3.借调人员绩效考核标准4.借调人员工资福利标准5.保密协议6.借调期限变更协议7.借调终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供借调人员2.甲方提供的借调人员不符合约定条件3.乙方未按时提供符合条件的人员4.丙方未按约定安排借调人员岗位5.丙方未按时支付借调人员工资福利6.借调人员严重违反规章制度7.不可抗力因素导致协议无法履行三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至丙方工作，丙方无需承担员工的人事、工资、福利等责任。2.保密协议：指甲乙丙三方对借调过程中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不符合约定条件：重新提供符合条件的人员，或协商调整岗位。2.借调人员严重违反规章制度：按丙方规章制度处理，并根据实际情况追究甲方责任。3.不可抗力因素导致协议无法履行：协商解除或终止协议，并根据实际情况协商赔偿。4.借调期限变更：签订借调期限变更协议，明确新的借调期限。5.借调终止：签订借调终止协议，明确终止日期及相关事项。五、所有应用场景：1.甲方有人力资源过剩，需要将人员借调至丙方。2.乙方作为人才中介，