劳动法下的计件工合同

劳动法下的计件工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成计件工作任务。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过国家规定的标准工作时间。2.2乙方在甲方安排的计件工作中，应保证工作质量，按时完成任务。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬实行计件工资制，按照甲方制定的计件工资标准和计件数量进行计算。3.2乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照不低于工资标准的300%支付加班工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。6.3本劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。9.3本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动保护用品配备清单9.乙方工作成果记录10.乙方出勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工资制：按照劳动者完成的工作量支付工资的制度。3.法定节假日：国家规定的休息日和国家法定节假日。4.加班工资：劳动者在法定节假日和休息日工作，按照不低于工资标准的300%支付的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方未按时到岗：乙方应遵守合同约定，按时到岗；甲方应加强考勤管理，及时发现并解决问题。3.乙方未遵守规章制度：乙方应熟悉并遵守甲方规章制度；甲方应加强制度培训和监督执行。4.甲方未支付工资：甲方应按照合同约定及时足额支付工资；乙方如有疑问，可向甲方询问或寻求法律帮助。5.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险；乙方如有疑问，可向甲方询问或寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作任务，乙方完成工作任务后获得工资报酬。2.乙方按照甲方规章制度行事，维