劳动合同签订前的员工培训与发展

劳动合同签订前的员工培训与发展合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并接受其培训与发展，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在签订劳动合同前的培训与发展达成如下协议：一、培训内容1.1甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的岗位技能培训和专业技能提升培训。1.2甲方应为乙方提供培训教材、资料及相关设施。1.3乙方应认真参加培训，做好培训笔记，并按期完成培训课程。二、培训时间2.1甲方应在乙方入职后一个月内完成相应的培训。2.2培训时间安排应符合甲方的业务需求和乙方的实际情况。三、培训费用3.1甲方承担乙方的培训费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。3.2乙方在培训期间应遵守培训中心的纪律规定，如有违反，乙方应承担相应的责任。四、培训成果及考核4.1乙方完成培训课程后，甲方应对乙方进行考核，考核合格者视为培训成果达到预期目标。4.2乙方若未能通过考核，甲方有权终止劳动合同的签订，并要求乙方承担相应的培训费用。五、保密条款5.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密义务自培训开始之日起至劳动合同终止之日止。六、违约责任6.1甲方未按约定提供培训或提前终止培训的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按约定参加培训或违反培训纪律的，应承担相应的违约责任。七、其他约定7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.培训课程安排表4.培训考核标准5.保密协议6.培训费用支付凭证7.培训合格证书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训或提前终止培训，视为甲方违约。2.乙方未按约定参加培训或违反培训纪律，视为乙方违约。3.甲方未按约定支付培训费用，视为甲方违约。4.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位签订劳动合同的劳动者。3.培训：指用人单位为员工提供的岗位技能培训和专业技能提升。4.违约：指合同当事人违反合同约定的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术诀窍等技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供培训。2.问题：乙方未按约定参加培训。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并督促乙方参加培训。3.问题：培训费用支付纠纷。解决办法：甲乙双方应核对培训费用支付凭证，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。4.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位为新入职员工提供岗位技能培训。2.用人单位为提升员工专