社交媒体经理工作合同

社交媒体经理工作合同合同编号：__________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方愿意担任甲方的社交媒体经理，负责甲方在社交媒体平台上的运营与管理；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方社交媒体经理的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方作为甲方的社交媒体经理，负责甲方在各大社交媒体平台（包括但不限于微博、公众号、抖音等）的日常运营与管理；1.2乙方应制定并执行社交媒体平台的运营策略，提高甲方品牌知名度和美誉度；1.3乙方应定期发布甲方产品或服务相关的内容，与粉丝互动，并及时回应粉丝的咨询与反馈；1.4乙方应监测社交媒体平台的数据分析，为甲方提供优化建议，以提高运营效果；1.5乙方应协助甲方策划并执行线上活动，提升用户参与度和忠诚度。二、工作时间和地点2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方需求灵活安排；2.2乙方工作地点为甲方所在地，如有必要，可远程办公。三、薪资待遇3.1乙方薪资为每月人民币____元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险；3.2乙方薪资的发放遵循甲方薪酬管理制度，每月____日为薪资发放日；3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。四、合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露；5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；6.2本合同的任何一方如提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并支付对方一个月薪资作为违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.社交媒体平台运营策略方案4.乙方工作成果报告5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.乙方违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作内容，或工作成果未达到甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未按约定时间上班或长期缺勤。4.乙方提前终止合同未支付违约金。5.甲方未按约定时间支付薪资。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.社交媒体经理：指在甲方公司担任社交媒体平台运营与管理工作的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作成果不符合甲方要求：乙方应根据甲方反馈进行改进，直至达到甲方要求。2.乙方缺勤：甲方应根据公司规章制度对乙方进行考核，必要时给予警告或解雇。3.甲方未按时支付薪资：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付薪资。4.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公场所、设备等。2.乙方为甲方提供社交媒体平台运