公司人事合同范本

公司人事合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，为公司创造价值。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年假。3.3乙方因个人原因导致合同解除或终止的，甲方不承担任何经济补偿责任。第四条保险福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方商业秘密。7.2乙方同意在合同期内及合同终止后__________年内，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商业秘密。7.3如乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方工作岗位，乙方应积极配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。8.3合同期满后，双方未续签，本合同自然终止。8.4双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方人事部门联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。3.乙方泄露、披露或使用甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供乙方安全、卫生工作环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方应主动学习，提升自身能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，按合同约定办理相关手续。3.问题：乙方在工作中受伤，造成人身损害。解决办法：甲方及时送乙方就医，负担医疗费用，并根据国家规定支付工伤保险待遇。4.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方收集证据，向乙方提出索赔；乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.明确双方在工作期