代理人员工招聘策略

代理人员工招聘策略合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于：1.甲方为一家具备一定业务规模和市场影响力的企业，乙方为一家专业从事人力资源服务的企业，双方本着平等、自愿、互利的原则，同意就甲方招聘代理人员工事宜达成合作。2.甲方愿意委托乙方为其招聘代理人员工，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供招聘代理人员工服务。现双方就招聘代理人员工事宜达成如下协议：一、招聘代理人员工人数及要求1.乙方根据甲方的业务需求，为其招聘代理人员工，人数为__________名。（1）年龄在1845岁之间，性别不限；（2）学历要求：__________；（3）专业要求：__________；（5）身体健康，无犯罪记录。二、招聘代理人员工的时间安排1.乙方应在甲方提供招聘需求后的__________个工作日内完成招聘工作。2.乙方应在招聘工作完成后，向甲方提供所招聘代理人员工的详细资料，包括但不限于：身份证复印件、学历证书复印件、体检报告等。三、招聘代理人员工的费用及支付方式1.甲方应支付给乙方的招聘代理人员工费用为每名代理人员工人民币__________元整（大写：_________________________元整）。2.甲方支付给乙方的费用包括但不限于：招聘广告费、面试场地租赁费、招聘工作人员劳务费等。3.甲方支付给乙方的费用，乙方应在收到费用的__________个工作日内向甲方提供正式发票。四、合同的解除和终止1.在合同执行过程中，如甲方提前解除或终止合同，甲方应支付给乙方违约金，违约金为合同总金额的__________%。2.如乙方未按约定时间完成招聘工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。五、保密条款1.双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________年__________月__________日（此页无）一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方招聘需求说明书4.乙方招聘方案及相关证明材料5.代理人员工详细资料（包括但不限于：身份证复印件、学历证书复印件、体检报告等）6.正式发票7.违约金支付凭证8.保密协议9.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付招聘代理人员工费用，或支付的金额不足。2.乙方未按约定时间完成招聘工作，或所招聘代理人员工不符合甲方要求。3.双方未履行保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方，具备一定业务规模和市场影响力的企业。2.乙方：指合同中指明的受托方，专业从事人力资源服务的企业。3.代理人员工：指由乙方为甲方招聘，并代表甲方从事相关工作的人员。4.招聘代理人员工费用：指甲方支付给乙方的，用于完成招聘工作的费用。5.违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金。6.保密条款：指双方在合同中约定的，对合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：与乙方沟通，了解招聘进展情况，必要时可增加招聘渠道或延长招聘时间。2.招聘人员素质不高：优化招聘标准，提高招聘门槛，加强对候选人的筛选。3.保密信息泄露：加强内部管理，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。4.甲方支付费用不及时：提前提醒甲方支付时间，确保乙方按时收到费用。5.合同争议：在争议发生时，进行友好协商，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为扩大业务规模，需招聘大量代理人员工。2.甲方不具备招聘专业人员，希望通过委托第三方完成招聘工作