企业考勤纪律规则

企业考勤纪律规则合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立的__________（行业），乙方为甲方的员工，为了维护甲方的正常生产秩序，保障甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的考勤纪律规则达成如下协议：一、考勤规定1.1乙方应当按照甲方的规定时间到岗，如有特殊情况需要提前请假，否则按照迟到处理。1.2乙方因私事需要请假时，应提前向乙方直接上级申请，并经批准后方可离岗。1.3乙方因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明，经甲方批准后方可离岗。1.4乙方在合同期内累计请假天数超过甲方规定的，甲方有权按照合同约定进行处理。二、加班规定2.1乙方因工作原因需要加班的，应提前向乙方直接上级申请，并经批准后方可加班。2.2乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定执行。三、旷工规定3.1乙方未按照甲方规定时间到岗，且未提前请假或未经批准的，视为旷工。3.2乙方在一个自然年内累计旷工天数超过甲方规定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。四、考勤记录4.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方建立完整的考勤记录。4.2乙方有权查询和核对自己的考勤记录，如有异议，可以向甲方提出，甲方应在收到异议后及时核实并更正。五、其他规定5.1乙方应遵守甲方的其他各项规章制度，包括但不限于安全生产、保密制度、职业道德等。5.2乙方违反本协议的，甲方有权按照甲方的规章制度和相关法律法规进行处理。六、争议解决6.1对于本协议的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方续签。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.考勤制度相关规定5.加班工资支付规定6.疾病诊断证明7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未按照甲方规定时间到岗，且未提前请假或未经批准。2.请假未批准：乙方因私事需要请假时，未提前向乙方直接上级申请，并经批准。3.病假未批准：乙方因病需要请假时，未提供医院出具的诊断证明，或未经甲方批准。4.旷工：乙方未按照甲方规定时间到岗，且未提前请假或未经批准。5.加班未批准：乙方因工作原因需要加班时，未提前向乙方直接上级申请，并经批准。6.违反其他规定：乙方违反甲方的其他各项规章制度，包括但不限于安全生产、保密制度、职业道德等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的用人单位，具有合法经营资格的企业。2.乙方：指合同中的劳动者，即甲方的员工。3.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.考勤记录：记录乙方在合同期内的出勤、加班、请假等情况的记录。5.加班工资：乙方加班时，按照法律规定和甲方规定应支付的工资。6.旷工：乙方未按照甲方规定时间到岗，且未提前请假或未经批准的行为。7.违约行为：乙方违反本协议或甲方规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：解决办法：乙方应及时与甲方人事部门联系，进行考勤记录的核实和更正。2.乙方因家庭原因需要临时请假：解决办法：乙方应提前向直接上级申请，并尽量提供相关证明材料。3.乙方加班费用计算有异议：解决办法：乙方应向甲方人事部门提出异议，甲方应及时核实并更正。4.乙方发生旷工行为：解决办法：甲方应按照合同约定进行处理，并根据实际情况给予警告或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业内部管理：规范员工考勤、加班等行为，确保企业正常运营。2.员工监督与考核：依据考勤记录，对员工进行工作绩效的评估。3.工资核算