![变更劳动合同主体协议书(2024版)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view2/M00/34/24/wKhkFmarwDuATAeKAAFufz6WWhI912.jpg)
![变更劳动合同主体协议书(2024版)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view2/M00/34/24/wKhkFmarwDuATAeKAAFufz6WWhI9122.jpg)
![变更劳动合同主体协议书(2024版)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view2/M00/34/24/wKhkFmarwDuATAeKAAFufz6WWhI9123.jpg)
![变更劳动合同主体协议书(2024版)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view2/M00/34/24/wKhkFmarwDuATAeKAAFufz6WWhI9124.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
变更劳动合同主体协议书(2024版)合同编号:__________变更劳动合同主体协议书(2024版)甲方:__________地址:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方与乙方之间存在有效的劳动合同,现甲乙双方经友好协商,就变更劳动合同主体事宜达成如下协议:一、变更内容1.1甲方同意将其持有的劳动合同主体资格变更为乙方,包括但不限于劳动合同中的权利、义务及责任。1.2乙方同意接受甲方的劳动合同主体资格变更,并按照本协议约定的条件履行相关义务。二、变更条件2.1甲方应向乙方提供与劳动合同有关的全部文件、资料,并确保其真实、完整、有效。2.2乙方应按照甲方的要求,办理劳动合同主体变更的相关手续,包括但不限于劳动行政部门的审批或备案。2.3甲方应确保乙方在变更后的劳动合同主体下享有与原劳动合同相同的权益,包括但不限于工资、福利、培训等。三、变更程序3.1甲乙双方应共同向劳动行政部门提交劳动合同主体变更的申请材料,并按照劳动行政部门的要求办理相关手续。3.2劳动行政部门审核通过后,甲乙双方应签署新的劳动合同,并按照新的劳动合同约定履行各自的权利和义务。3.3劳动合同主体变更完成后,甲方应向乙方提供新的劳动合同副本。四、违约责任4.1若甲方未按照本协议约定履行其义务,导致劳动合同主体变更失败,甲方应承担因此给乙方造成的全部损失。4.2若乙方未按照本协议约定履行其义务,导致劳动合同主体变更失败,乙方应承担因此给甲方造成的全部损失。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自甲乙双方签署之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________签署日期:__________一、附件列表:
1.劳动合同主体变更申请表
2.劳动合同及相关文件、资料
3.劳动行政部门要求的其它证明材料二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本协议约定履行其义务,导致劳动合同主体变更失败
2.乙方未按照本协议约定履行其义务,导致劳动合同主体变更失败三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同主体变更:指劳动合同中的甲方将其劳动合同主体资格变更为乙方。
3.劳动行政部门:负责劳动行政管理的政府部门。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:劳动合同主体变更申请被劳动行政部门拒绝
解决办法:检查申请材料是否齐全、真实、有效,根据劳动行政部门的意见进行补充或修改。2.问题:甲方未按照约定提供相关文件、资料
解决办法:甲方应及时提供相关文件、资料,否则乙方有权要求甲方承担违约责任。3.问题:乙方未按照约定办理劳动合同主体变更手续
解决办法:乙方应按照甲方的要求,积极办理相关手续,否则甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景:
1.甲方因企业重组、并购等原因,需要将劳动合同主体资格变
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 八项规定手写承诺书范本
- 手足口病防控培训课件
- 2025-2030全球等离子处理设备行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球医用无纺布电极片行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球锂电池用隔膜行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国发泡奶精行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025年全球及中国油炸方便面生产线行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025年全球及中国超薄壁PET热缩管行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球耐高温耐火绝缘砖行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球卫星锂离子电池行业调研及趋势分析报告
- 房地产调控政策解读
- 五年级数学(小数乘法)计算题专项练习及答案
- 产前诊断室护理工作总结
- 2024-2025学年八年级数学人教版上册寒假作业(综合复习能力提升篇)(含答案)
- 《AP内容介绍》课件
- 医生定期考核简易程序述职报告范文(10篇)
- 市政工程人员绩效考核制度
- 公园景区安全生产
- 安全创新创效
- 《中国糖尿病防治指南(2024版)》更新要点解读
- 初级创伤救治课件
评论
0/150
提交评论