2024版人才落户协议书

2024版人才落户协议书合同编号：__________甲方（人才接收方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人才提供方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为一家依法成立并有效运营的人才服务机构，双方为了共同发展，实现互利共赢，现就乙方推荐人才甲方事宜，达成如下协议：第一条人才推荐1.1乙方应向甲方推荐符合甲方招聘条件的人才，包括但不限于专业技能、工作经验和综合素质等方面。1.2乙方应确保推荐的人才信息真实、准确、完整，不得有任何虚假陈述或误导性信息。1.3甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考察等选拔程序，并最终决定是否录用。第二条人才落户政策2.1甲方根据国家及地方人才落户政策，为乙方推荐的符合条件的人才提供落户便利。2.2甲方应协助乙方人才办理落户手续，提供相关证明材料，并承担相关费用。2.3乙方应积极配合甲方办理人才落户手续，提供必要的信息和材料。第三条人才培养与使用3.1甲方应为新落户的人才提供合适的岗位，并根据其能力和表现进行培养和使用。3.3乙方应关注人才在甲方的表现和发展，定期与甲方沟通，了解人才的需求和问题，并提供必要的支持。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方推荐的人才存在虚假陈述或误导性信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条协议的变更和终止6.1双方同意，本协议一经签订，非经双方协商一致，不得变更或解除。6.2在协议履行过程中，如遇不可抗力或其他客观原因导致协议无法履行，双方可协商终止协议。6.3协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。7.2诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。8.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方推荐人才的相关资料

2.甲方提供的落户证明文件

3.乙方与人才签订的服务合同

4.甲方与人才签订的劳动合同

5.人才的相关资格证书和学历证明

6.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间推荐人才，或推荐的人才不符合甲方要求。

2.乙方提供的人才信息不真实、准确、完整。

3.甲方未按约定为乙方人才提供落户便利。

4.甲方未按约定为乙方人才提供合适的岗位和培训机会。

5.双方未按约定履行保密义务。

6.双方未按约定解决争议。三、法律名词及解释：

1.人才：指具有专业技能和知识，能为甲方创造价值的人员。

2.落户：指在甲方所在地依法办理户口迁移手续，成为甲方所在地户籍居民。

3.违约金：指一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人才不符合甲方要求：甲方有权拒绝录用，并与乙方进行沟通，要求乙方重新推荐。

2.落户手续办理缓慢：双方应积极沟通，了解办理进度，如有需要，可寻求政府相关部门的帮助。

3.保密信息泄露：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，如报警或诉诸法律途径。

4.人才培养和使用问题：双方定期召开会议，交流人才表现和需求，共同制定培养计划。五、所有应用场景：

1.甲方为人才提供落户便利，乙方为甲方推荐符合要求的人才。

2.甲方为乙方人才提供合适的岗位、培训和发