事业单位的聘用合同制2024年

事业单位的聘用合同制2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。二、聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面签订新的聘用合同。三、劳动报酬

3.1乙方每月工资为人民币__________元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方根据工作业绩和甲方规定，可享受相应的奖金、提成等福利待遇。四、劳动保护与保险

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全与健康。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方应如实提供本人身份信息，协助甲方办理社会保险等相关手续。五、保密协议

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________个月书面通知对方。

6.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因乙方原因，本合同无法履行。七、争议解决

7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的岗位职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.保密协议

8.甲方同意续签合同的书面证明（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经确认属实的，构成违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等，构成违约。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，构成违约。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，构成违约。

5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知对方的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不由企业和个人所有的社会组织。

2.法定代表人：指代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？

解决办法：按照《工伤保险条例》规定，向劳动保障部门申请认定工伤。

2.问题：乙方要求解除合同，但未提前通知甲方？

解决办法：按照《劳动合同法》规定，乙方应提前书面通知甲方，否则应承担违约责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？

解决办法：按照《劳动合同法》和《反不正当竞争法》规定，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资？

解决办法：按照《劳动合同法》规定，向劳动保障部门投诉，要求甲方支付工资