2024版公司人事的聘用合同

2024版公司人事的聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方公司__________职位，主要工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资为每月__________元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方工资及福利待遇如有调整，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密。6.3乙方如违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权按照相关规定给予处罚。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司岗位说明4.劳动保护设施和用品清单5.乙方的工作成果证明6.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。2.乙方未按照合同约定提供劳动力的，甲方有权解除本合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品的，乙方有权要求甲方提供。5.双方在合同履行过程中发生争议，不履行友好协商解决义务的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。4.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提供劳动力：乙方应及时向甲方说明原因，协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品：乙方有权要求甲方提供，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.合同履行过程中发生争议：双方应履行友好协商解决义务，协商