酒店聘用简单合同书范本

2024酒店聘用简单合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方在甲方的聘用期间，担任__________岗位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条聘用期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲乙双方根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资支付方式为每月____日前，以货币形式支付。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按照国家的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，均有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者甲方利益的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：甲方聘用乙方时，可以设定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。2.培训条款：甲方应提供必要的培训，以使乙方能够胜任工作。培训期间，乙方工资待遇不变。3.调动条款：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位。调动前，甲方应与乙方充分沟通，并尊重乙方的意愿。4.加班条款：甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。加班工资按照国家和地方的有关规定支付。5.保密协议：甲方与乙方签订保密协议，要求乙方在合同期间及合同结束后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。6.竞业限制条款：甲方与乙方签订竞业限制条款，规定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪资调整条款：乙方在合同期间，根据工作表现和甲方薪酬制度，有权要求甲方调整工资待遇。2.福利保障条款：乙方有权要求甲方提供完善的福利保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。3.休假制度条款：乙方有权按照国家和地方的有关规定享受年休假、婚假、产假、丧假等假期。4.劳动保护条款：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.职业发展条款：乙方有权要求甲方提供职业培训和晋升机会，以促进乙方职业发展。6.合同解除条款：乙方在合同期间，有权提前解除劳动合同。但需提前通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：甲方和乙方同意，第三方中介在本合同签订过程中提供服务，并收取中介费。中介费用由甲方承担。2.信息披露条款：第三方中介应向甲方和乙方披露与中介服务相关的所有信息，包括但不限于其他候选人的情况、薪资水平等。3.保密条款：第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给其他无关方。4.责任承担条款：若因第三方中介的原因导致本合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的法律责任。5.服务费用条款：甲方和乙方同意，第三方中介的服务费用按照双方协商确定的标准支付。支付方式及支付时间在本合同中约定。6.合同签订权条款：甲方和乙方同意，本合同的签订权归甲方和乙方共同所有，第三方中介无权干涉。如甲方和乙方在合同签订过程中产生争议，应通过友好协商解决。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬制度证明8.甲方培训计划9.第三方中介服务协议10.第三方中介收费标准11.第三方中介保密协议12.第三方中介责任承担协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按照合同约定违反竞业限制条款，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供服务，视为违约。8.第三方中介未按照约定保守甲方和乙方保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内，享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。8.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：如甲方未提供合格的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以要求甲方改善，甲方拒不改善的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.培训晋升问题：如甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会，乙方可以要求甲方履行合同约定，甲方拒不履行的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申