汽车制造业劳动合同汽车产业

汽车制造业劳动合同汽车产业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现甲乙双方同意签订本劳动合同，具体内容如下：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为：每月__日前，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2国家法定节假日按国家规定放假，乙方加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未按时足额缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致解除本劳动合同。8.2乙方提前__天书面通知甲方解除本劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。8.4乙方因过失被追究刑事责任的，甲方可以立即解除本劳动合同。8.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿9.1除双方协商解除本劳动合同外，甲方依法应支付乙方经济补偿。9.2乙方解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作技能证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方规章制度8.甲方工作场所安全评估报告9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按保密协议保密的，视为违约。6.甲方未按约定缴纳社会保险费的，视为违约。7.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应依法提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：甲方因经营不善，暂时无法支付乙方工资。解决办法：甲方应与乙方协商，制定工资支付计划，并尽量按时支付。3.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤保险，并支付病假工资。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.