设计师实习生助理劳动合同

设计师实习生助理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任设计师实习生助理一职，甲乙双方达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容（1）协助设计师进行设计工作，包括但不限于搜集素材、整理资料、制图等；（2）参与设计项目的讨论，提出建设性意见；（3）完成设计师交代的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保设计质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按法律规定支付相应的工资。四、劳动保护与培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合。3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均享有法定解除权。2.乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应提前____天书面通知乙方。4.合同期满，本劳动合同自行终止。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.乙方个人简历10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所获得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中不能胜任工作。解决办法：甲方应给予乙方培训和指导，提高其业务能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方作为设计师实习生助理，协助设计师进行设计工作。2.乙方参与设计项目的讨论，提出建设性意见。