办公室员工激励手册

办公室员工激励手册合同编号：__________甲方（激励方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被激励方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条激励目标1.1甲方设立的激励目标旨在提高乙方的工作效率、工作质量及工作满意度，促进甲乙双方的共赢发展。1.2乙方应根据甲方的工作要求，积极参与各项工作，努力实现个人及团队的工作目标。第二条激励措施（1）绩效奖金；（2）职位晋升；（3）培训学习机会；（4）员工福利；（5）表彰奖励。2.2甲方应建立健全激励评价体系，确保激励措施的公正、公平和透明。第三条激励实施3.1甲方根据乙方的实际表现，按月、季、年进行激励评价，并根据评价结果实施相应的激励措施。3.2乙方对甲方的激励评价结果有异议时，可向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的15个工作日内给予答复。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、工作机密等信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。4.2甲方应对乙方的个人信息予以保密，不得将乙方个人信息泄露给无关第三方。第五条合同期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.办公室员工激励手册2.激励评价体系说明3.保密协议4.职位晋升标准5.培训学习机会安排6.员工福利政策7.表彰奖励办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密。3.甲方未按约定时间支付绩效奖金或提供其他激励措施。4.甲方未按约定提供培训学习机会或晋升通道。5.甲方未按约定时间给予乙方评价反馈。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.激励方：指提供激励措施以提高员工工作积极性的一方。2.被激励方：指接受激励措施并按照激励目标努力工作的一方。3.绩效奖金：根据员工工作表现和业绩给予的经济奖励。4.职位晋升：根据员工能力和表现提升员工在公司中的职务等级。5.培训学习机会：为员工提供的专业培训和发展机会。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：一方违约时根据合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对激励评价结果有异议：建立申诉机制，由专门部门负责调查并给予公正裁决。2.保密协议纠纷：明确保密协议内容，加强监督和培训，确保双方遵守协议。3.激励措施未达到预期效果：定期评估激励措施，根据实际情况调整激励策略。4.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.办公室员工绩效考核。