员工绩效保证书样本

员工绩效保证书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效保证事项，经双方协商一致，特订立本绩效保证书，以共同遵守。第一条绩效目标1.1乙方在合同期内应达到的绩效目标如下：（1）工作质量：__________________（2）工作量：__________________（3）工作效率：__________________（4）团队合作：__________________（5）其他：__________________1.2乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力和绩效水平。第二条绩效考核2.1甲方应设立公平、公正、透明的绩效考核机制，对乙方的绩效进行定期评估。2.2绩效考核周期为：__________________2.3绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格，具体标准如下：（1）优秀：__________________（2）良好：__________________（3）合格：__________________（4）不合格：__________________2.4甲方应在每个考核周期结束后的______天内，将绩效考核结果书面通知乙方。第三条绩效奖励3.1乙方达到约定的绩效目标，甲方应按照下列标准给予奖励：（1）优秀：__________________（2）良好：__________________（3）合格：__________________3.2奖励方式如下：（1）现金奖励：__________________（2）晋升机会：__________________（3）培训机会：__________________（4）其他：__________________第四条绩效改进4.1乙方未达到约定的绩效目标，甲方应指导并协助乙方进行绩效改进。4.2乙方应按照甲方的要求，制定个人绩效改进计划，并认真执行。4.3甲方应定期对乙方的绩效改进情况进行跟踪和评估。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本保证书的规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方未达到约定绩效目标，甲方有权按照本保证书第三条规定扣除相应的奖励。5.3甲方未按照本保证书第二条规定进行绩效考核，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为：__________________第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________________6.3本保证书未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效考核标准4.绩效奖励方案5.绩效改进计划6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效目标，视为违约。2.甲方未按照约定进行绩效考核，视为违约。3.甲方未按照约定支付奖励或违约金，视为违约。4.乙方未按照甲方要求参加培训和学习，视为违约。5.双方未按照本保证书约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效目标：指乙方在合同期内应达到的工作质量、工作量、工作效率等标准。2.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行评估的过程。3.绩效奖励：指乙方达到绩效目标后，甲方给予的奖励。4.违约金：指甲方未按照约定履行合同义务，应支付给乙方的赔偿。5.培训：指甲方为提高乙方业务能力和绩效水平而提供的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方绩效未达标：解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，制定改进计划，协助乙方提高绩效。2.甲方未按时进行绩效考核：解决办法：乙方应提醒甲方按时进行绩效考核，如甲方仍未能履行，乙方有权要求甲方支付违约金。3.甲方未支付约定奖励或违约金：解决办法：乙方应向甲方提出支付要求，如甲方仍拒绝支付，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未参加培训：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由拒绝参加培训，甲方有权扣除乙方相应的奖励。五、所有应用场景：1.乙方新入职时，与甲方签订绩效保证书，明确双方的权利和义务。2.甲方对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果支付奖励或扣除相应金额。3.乙方在合同期