行政人事副经理岗位职责

行政人事副经理岗位职责行政人事副经理岗位职责

在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我帮大家整理的行政人事副经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政人事副经理岗位职责11.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的.最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

8.负责人事行政部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

行政人事副经理岗位职责21、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的'写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

行政人事副经理岗位职责31.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。

2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。

3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。

4.负责本关公务员和其他工作人员的劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技

术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。

5.负责本关离退休干部和工勤人员的'管理工作，按干部(人员）管理权限办理退休手续；负责本关人事档案的管理和本关人事统计。

6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。

7.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。

8.负责拟订本关干部教育培训计划，组织岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推荐选送工作以及学历教育管理；负责业务尖子能手竞赛和评比的组织推动工作。

9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。

10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施；负责组织思想政治工作，并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。

11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作；负责开展执法监察工作；开展反腐倡廉的宣传和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。

12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统”进行内部监控和量化评估等工作。

13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。

行政人事副经理岗位职责4职责描述：

1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

任职要求：

1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

3、英语读写说流利，CET—4级以上；

4、有过企业股权激励实际操作经验；

5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的`工作压力；

8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

行政人事副经理岗位职责5职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的`绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事副经理岗位职责61.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4.协调公司重要的人员安排,确保各重要岗位的.最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相

应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司制度符合国家相关法规。

8.负责人事部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

行政人事副经理岗位职责7职责描述：

1.职责描述

组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

参与公司绩效与薪酬管理工作；

公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有