企业行为合规与道德规范制度

企业行为合规与道德规范制度第一章总则第一条目的和依据为了规范和促进企业员工的行为，维护企业的声誉和利益，加强企业的合规管理，订立本制度。本制度依据国家法律法规、行业标准和企业内部管理要求，适用于公司全体员工。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第三条基本原则忠诚和诚信：员工应忠诚于企业、忠诚于职业，以诚信为基本原则，遵守法律法规和职业道德；公平和公正：员工应公平对待自身、同事和其他相关方，公正处理工作中的各种事务；保密和谨慎：员工应严守企业商业秘密和客户信息，保护企业利益，并谨慎处理相关事务。第二章行为准则第四条遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规和行业标准，不得从事违法违规的活动；员工应依照所属部门的工作职责，合理合法地使用职权，并遵守企业内部相关管理制度。第五条诚信行事员工应真实、准确地供应和报告与工作相关的信息，不得有意隐瞒或虚假叙述；员工应遵守合同商定，履行承诺，不得违反合同义务或擅自更改相关事项。第六条保守商业秘密员工应严守企业商业秘密，切实保护企业的知识产权和商业机密；员工不得私自泄露或使用商业秘密，不得利用商业秘密谋取个人利益或损害企业利益；员工离职后，应将掌握的商业秘密归还企业，并删除相关信息。第七条禁止利益冲突员工应避开与企业利益发生冲突的行为，不得谋取个人私利或从事可能导致利益冲突的工作；员工在面对利益冲突时，应自动向企业报告，并采取合理措施解决或回避冲突。第八条礼貌和敬重员工应敬重他人的权利和尊严，不得羞辱、鄙视他人；员工应保持良好的工作态度和乐观的沟通方式，与同事和谐相处；员工应妥当处理工作中的分歧和冲突，以和谐的方式解决问题。第九条防止欺诈和贪污员工应遵守公司内部的财务管理制度，不得从事损害公司利益的欺诈和贪污行为；员工应如实报告和记录相关业务活动，不得伪造、窜改或销毁相关信息；员工应乐观参加公司的内部掌控和审计活动，及时发现和报告财务风险。第三章违规惩罚第十条违规认定对于涉嫌违规行为的员工，公司将进行调查取证，并依法依规进行违规认定；违规行为包含但不限于：违反法律法规、违反职业道德、违反企业规章制度等。第十一条惩罚措施对于违规行为，公司将依据不同情况采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、通报批判、扣减绩效奖金、停职调查、辞退等；对于严重违规行为，公司将依法追究法律责任，并保存向有关部门报告的权利。第四章宣传教育第十二条培训教育公司将定期组织员工行为合规与道德规范的培训教育，提高员工的法律意识和职业道德水平；新员工入职时，将进行行为合规和道德规范的培训，确保其理解和遵守相关规定。第十三条宣传提倡公司将通过内部刊物、公司网站、公告栏等方式宣传和提倡行为合规和道德规范；公司将鼓舞员工乐观参加行为合规的活动，树立典型，宣传道德模范。第五章附则第十四条本制度的解释和修订本制度的解释权归公司全部，并有权对其进行修订；本制度修订经公司管理层审批后生效，并及时向全体员工公布。第十五条引用和配套制度本制度所列行为准则和规范，应与公司的其他相关制度相配套使用，如人力资源管理制度、财务管理制度等