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文档简介

医院行政与人事管理制度第一章总则第一条为规范医院的行政与人事管理，提高医院的运行效率和服务质量，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本医院全部行政和人事管理工作，包含但不限于人员招聘、考核、奖惩、晋升、福利待遇、纪律等相关事务。第三条本规章制度的执行人是医院行政部门负责人，具体实施由人力资源部门负责。第二章人员招聘第四条人员招聘旨在引进具备专业技能、良好工作素养、符合医院发展要求的人才。第五条人员招聘计划应由各部门提出，经行政部门审批后执行。第六条人员招聘程序包含岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检等环节，确保招聘过程公开、公正、公平。第七条人员招聘应遵从择优录用原则，依据应聘者的综合素养和专业本领进行评估和选拔。第八条人员招聘结果应及时向应聘者通报，并如实公布在医院内部通知栏。第三章考核评价第九条为提高医院人员的工作质量和服务水平，设立考核评价制度。第十条考核评价重要包含工作业绩评估、考核面谈、绩效考核等环节。第十一条考核评价应定期进行，具体考核标准和方法由行政部门订立并公示。第十二条考核结果应明确反映个人工作本领和表现，为晋升、嘉奖、薪资调整等供应依据。第四章奖惩制度第十三条奖惩制度旨在激励医院员工的工作乐观性和创造力，以及惩戒违反规章制度的行为。第十四条嘉奖措施包含但不限于表扬、奖金、晋升、岗位提升等。嘉奖应公平、公正、公开进行。第十五条惩罚措施包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。惩罚应依据规章制度进行，并如实记录在人事档案中。第十六条奖惩措施的执行应符合相应的程序，受到奖惩的员工有权申请复议或上诉。第五章福利待遇第十七条福利待遇包含但不限于工资、社会保险、医疗福利、年假、补贴、培训等。第十八条工资待遇应按国家相关政策执行，并依据员工的工作本领和贡献进行适度浮动。第十九条社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，应按国家规定缴纳。第二十条医疗福利应供应必需的医疗保障，包含定期体检、疾病治疗和病愈等。第二十一条年假和补贴应依照相关规定执行，员工享受的福利待遇应公平、公正、公开。第二十二条培训计划应与医院发展目标相匹配，供应适应新技术、新知识的培训机会。第六章纪律要求第二十三条为维护医院的正常秩序和工作效率，设立纪律要求。第二十四条员工应严格遵守医院的行为准则和纪律要求，不得违反国家法律和道德规范。第二十五条违反纪律要求的行为包含但不限于迟到早退、旷工、私自调整工作岗位等，应按相应程序进行处理。第二十六条纪律处理包含警告、记过、记大过、辞退等，处理决议应如实记录在员工的人事档案中。第二十七条员工对纪律处理有异议的，有权申请复议或提出申诉，相关部门应及时处理并予以回复。第七章附则第二十八条本规章制度的解释权归医院行政部门全部，如有需要可以进行相应修订，并经相关部门批准后实施。第二十九条本规章制度自颁布之日起生效，废止之前的相关规章制度。第三十条对未尽事宜，由行政部门负责依据实际情况进行解决，并报相关

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