2024版员工正式劳务聘用合同

2024版员工正式劳务聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________________职位，具体工作内容如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的公司规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定。4.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的任何保密信息。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的公司规章制度，甲方有权解除本合同。5.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，可以终止本合同。5.3合同期满，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议

4.社会保险缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，给甲方造成经济损失或信誉损害。

3.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职或与竞争对手签订劳动合同。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等报酬。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照约定提供乙方休假日、年假、病假等相关待遇。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。

2.员工：与用人单位建立劳动关系，从事劳动工作，取得劳动报酬的个人。

3.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利义务关系的协议。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我提升，共同提高工作能力。

2.乙方因个人原因导致工作失误。

解决办法：双方加强沟通，乙方及时汇报工作进展，甲方给予指导和支持。

3.甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：

1.企事业单位与新