劳动聘用合同范本(2024版)

劳动聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。1.2劳动合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________日书面通知对方。1.3乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，到甲方下属的__________（部门/分公司/子公司）工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，履行__________（岗位职责/工作任务）等工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币，下同）。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的__________（标准工时制/综合工时制）执行。3.3乙方享受甲方规定的________________（奖金/提成/补贴）等报酬。3.4乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期工资按甲方规定支付。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供必要的__________（培训/指导/安全防护措施）。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行__________（侮辱/罚款/体罚）等行为。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳__________（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的________________（规章制度/操作规程/员工手册）等规定。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照相关规定给予乙方__________（警告/罚款/解除劳动合同）等处理。第七条合同解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方可提前__________日书面通知甲方解除劳动合同，但应承担相应的违约责任。7.3甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规、严重失职、营私舞弊等情况下，立即解除本劳动合同。7.4劳动合同期满，本劳动合同自行终止。7.5甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动合同解除或终止。第八条经济补偿8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第九条保密条款9.1乙方同意在合同期内和解除劳动合同后__________年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的规章制度、操作规程、员工手册等

4.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料

5.乙方的工作成果、业绩证明等相关材料

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算依据和相关法律法规文件

8.保密协议

9.调解协议书或法院判决书（如有）三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.保密义务：劳动者在合同期内和合同解除后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作积极性不高，影响工作进度。

解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，了解乙方困难，提供必要的工作指导和培训，激发乙方工作积极性。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：甲乙双方协商一致，解除或终止劳动合同，并按照法律法规规定办理相关手续。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或社会保险费。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资和社会保险费，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。

解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务。

2.企业与员工变更劳动合同内容，如岗位、工资、工作时间等。

3.企业与员工解除或终止劳动合同，如合同到期、双方协商一致、员工违纪等。

4.企业与员工签订保密协议，保护企