2024版物业管理用工合同范本

2024版物业管理用工合同范本合同编号：__________甲方（物业管理公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意续签，双方应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____职位，主要职责是____。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，法定节假日及休息日按国家规定支付工资。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、劳动保护和保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和管理要求。2.乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排和调度。3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。六、合同解除和终止1.在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。3.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（物业管理公司）营业执照副本复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度和管理要求文档

4.乙方的工作职责说明文档

5.社会保险缴纳证明文档

6.甲方与乙方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费

3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件

4.甲方未定期对乙方进行安全教育和培训

5.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

8.甲方无法继续履行合同，未与乙方协商解除或终止合同三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者的人身安全和健康，对劳动者在劳动过程中所受到的伤害采取的一系列保护措施。

5.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度和工作秩序。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬

解决办法：乙方可以要求甲方支付，如甲方不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费

解决办法：乙方可以要求甲方补缴，如甲方不补缴，可以向劳动保障部门投诉。

3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件

解决办法：乙方可以向劳动保障部门投诉，要求甲方整改。

4.甲方未定期对乙方进行安全教育和培训

解决办法：乙方可以要求甲方提供安全教育和培训，如甲方不提供，可以向劳动保障部门投诉。

5.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度

解决办法：甲方有权解除合同，但需按照合同约定提前通知乙方。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

解决办法：甲方有权解除合同，并有权要求乙