2024版招聘销售员合同

2024版招聘销售员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘销售员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事销售工作，具体职责和要求如下：（1）负责甲方产品的销售及推广；（2）执行甲方制定的销售计划和销售策略；（3）维护客户关系，提供优质的售后服务；（4）按时完成甲方规定的销售任务和业绩指标；（5）遵守甲方的规章制度和保密协议。2.乙方应按照甲方的要求，参加相关的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和销售提成组成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）销售提成：按照实际销售额的__%提取。2.乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资，遇节假日顺延。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种按照国家和地方政策执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，执行____班制。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，带薪年休假等相关休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同；5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同；6.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充；3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方共同签署；4.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘销售员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方销售产品目录7.甲方规章制度8.保密协议9.销售提成计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成销售任务和业绩指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，视为违约。6.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.销售提成：根据销售业绩按比例提取的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议约定的违约责任，追究乙方的法律责任，必要时解除劳动合同。3.乙方违反规章制度：依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，依据规章制度进行处理。5.甲方未按时支付工资：确保工资按时支付，如因特殊情况延迟，应及时与乙方沟通解释。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘销售员拓展市场。2.乙方具备相关销售经验和技能，寻求更具有发展潜力的