公司员工手册3篇

公司员工手册参考模板3篇（通用版）

公司员工手册..............................1

公司员工手册.............................26

公司员工手册.............................47

公司员工手册

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营

活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等

协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本

手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分

配员工工作；

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得

无故拒绝；

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情

节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用

第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求

情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行

内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员

工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者；

二、有违法、违纪行为者；

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离

职者；

四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘

等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托

中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用

期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员

工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本

《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期

有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签

订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达

到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对

员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；

经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度

的规定执行。

第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考

核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。

第三章劳动合同管理

第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。

第十五条签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必

须符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。

二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着

平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签

订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义

务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合

同，有固定期限劳动合同一般为壹年。

第十七条连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守

经培训后连续为公司服务的期限要求:

一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年；在6

个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6

个月以上的，双方另行约定。

三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年;攻读研究

生的，连续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。

第十八条劳动合同的签订

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授

权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理

决定。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。

第十九条劳动合同的变更

在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一

致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更

的部分仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动合同继

续有效。

第二十条劳动合同的终止

符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同

的；

二、签订劳动合同的双方有一方消失；

三、经仲裁和判决而终止；

四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行；

五、员工经批准离开公司；

六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。

第二十一条无固定期限劳动合同的终止条件

符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止:

一、第二十条

四、五款所列条件之一出现时；

二、员工个人要求终止劳动合同的；

三、公司与员工另有约定的条件出现。

第二十二条劳动合同的续订

劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员

工手册》的相关规定执行。

一、公司、员工应在劳动合同期满时，及时协商是否续订的有关

事宜；

二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合

同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公

司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动

合同的，应签订无固定期限劳动合同；

三、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公

司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意

续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗

位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。

四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意

续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工

未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与

其办理终止劳动合同手续。

第二十三条劳动合同的解除

根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解

除劳动合同。

一、员工解除劳动合同的条件：

有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同：

1、在试用期间；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动

的；

3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：

1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财

务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的；

2、担任某项重点工作，工作未结束的；

3、与公司另有约定的；

二、公司解除劳动合同的条件：

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的；

连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的；

因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的；

拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的;

采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的；

利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营

活动，获取经济收入的；

3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害

的：

玩忽职守，给公司造成较大经济损失；

弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查

证属实的；

行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的；

违反《中华人民共和国治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖

娼、盗窃等，不够刑事处分的；

4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成

公司经营损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。

员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天

以书面形式通知员工：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由公司另行安排的其他工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的;

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

以上属非过错性解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的

规定，解除劳动合同：

1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；

5、法律、行政法规规定的其他情况；

员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于

过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕

期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能

力的员工，按国家相关政策规定处理。

第二十四条终止、解除劳动合同的程序手续

一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在

30天内按规定办理有关手续；

二、员工引用本《员工手册》第二十三条第一款第一项的条件，

随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续；

三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书

面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。

第二十五条违反劳动合同的责任

公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合

同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、

法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部《违反有关劳动合同规定

的赔偿办法》、《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。

第二十六条违反连续服务期的费用赔偿

在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合

同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为：

F=A*C

其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期

内的实际工作时间，C为培训费用之和。

培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通

费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所

提C为多次培训费用之和。

第二十七条经济补偿

公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定

整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员

工经济补偿金。具体按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办

法》办理。

第二十八条员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给

员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金：

一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的；

二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的；

三、员工因本《员工手册》规定的过错原因而被解除劳动合同

的。

第二十九条劳动合同争议的处理

因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《湖北省劳

动合同管理试行办法》办理。

第三十条人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。

一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制

度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。

二、按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通

知的，应按规定及时通知对方。

三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知

书》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转

移员工的社会保险手续。

第三十一条有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部

负责调解并妥善解决。

第四章员工培训

第三十二条公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工

在岗培训和员工自我培训三部分组成。

第三十三条职前培训目的

一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工

尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早

融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态；

二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所

要求的业务水平。

第三十四条职前培训内容

一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标；

二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员;

三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度；

四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

五、其他需要培训的内容。

第三十五条在岗培训和自我培训

一、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制

度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具

备多方面的才干和更高的工作能力；减少工作中的失误，提高工作质量

和效率；提高员工的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境和

工作氛围；

二、公司要求所有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业

余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司将酌情提供必要

的学习条件；对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励和

物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励；

三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在

职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资

质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书；公司将根据员

工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖

励。

第五章员工的权利和义务

第三十六条员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动

法》及《劳动合同书》规定的各项权利；

二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位

或宗教信仰而受歧视;

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件；

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工

本人，不得随意克扣或者无故拖欠；

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和

本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保

险等福利；

七、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权

参加公司组织的各项企业活动；

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第三十七条员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各

项管理细则；

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严

格保守公司的商业秘密；

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对

工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和

效率；

四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平,

积极参加培训和考核；

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发

扬团队精神，增强公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动;

七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得

从事下列活动：

以公司名义提供担保、证明；

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。

第六章考勤管理

第三十八条公司员工正常工作时间为上午8：

30时至12：

00时；下午14：

00时至17：

00时。

第三十九条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打

卡时间为7：

00时至8：

30时；下班有效打卡时间为17：

00时至21：

00时。

第四十条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。

第四十一条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;

超过30分钟以上者按旷工半天论处。

第四十二条考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规

定执行。

第七章请假及休假管理

第四十三条公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定

休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假

天数按照国家和当地政府的规定执行。

第四十四条探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶

不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期待遇；与父母都不在同一县

市的，可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同

一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：

一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。

员工探亲假的往返路费自行承担，探亲假期间享有100%基本薪

酬。

第四十五条病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证

明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按

旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下：

一、5天内：

工资扣除额=基本薪酬52%2

5请假天数；

二、5天至1个月：

基本薪酬64%2

5请假天数；

三、1个月以上：

工资扣除额=基本薪酬76%2

5请假天数。

第四十六条丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予3天

丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。

第四十七条婚假。员工结婚可休假3天；晚婚可另增加一次性连

续休假12天。婚假期间享有100%基本薪酬。

第四十八条产假。女员工符合计划生育条件生育，享有90天产

假；晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产

假期间享有100%基本薪酬。

第四十九条事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，

经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。

事假期间工资扣除标准如下：

一、3天内：

工资扣除额=基本薪酬64%2

5请假天数；

二、3天以上：

工资扣除额=基本薪酬76%2

5请假天数。

第五十条公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的

公休假。工龄满5至10年的，公休假为5天；工龄满10至15年的，

公休假为7天；工龄满15至20年的，公休假为10天；工龄超过20年

的，公休假为14天。员工公休假期间享100%基本薪酬。员工已请探亲

假的，当年不再安排公休假。

第五十一条员工的医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际

参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员

工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

第五十二条请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提

前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审

批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违

反规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章薪酬及福利

第五十三条劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根

据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报

酬，并保证不低于当地最低工资标准；

二、公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失

业、医疗等社会统筹保险和住房公积金；

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。

第五十四条员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约

定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十五条公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确

定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗

位和等级的变动而变动。

第五十六条员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员

工工资中直接扣除：

个人所得税;养老保险中应由个人支付的部分；失业保险中应由个

人支付的部分；医疗保险中应由个人支付的部分;住房公积金中应由个

人支付的部分;其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十七条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上

月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因

不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定

延缓支付的日期。

第五十八条员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工

资一般按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级

岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。

第五十九条员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调

整之日的下月起执行。

第六十条员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。

第六十一条人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使

监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；

财务部负责具体薪酬发放事宜。

第六十二条公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪

酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，

开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第六十三条公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬

结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终

止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第九章附则

第六十四条本《员工手册》自下发之日起实施。

第六十五条公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未

悉为由而免除责任。

第六十六条本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家

有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵

触，按本《员工手册》规定执行。

第六十七条本《员工手册》由人力资源部负责解释。

附送：

公司员工手册全文

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fz791026201X-04-0509：11:00

第五章员工的权利和义务

第三十六条员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动

法》及《劳动合同书》规定的各项权利；

二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位

或宗教信仰而受歧视；

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件；

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工

本人，不得随意克扣或者无故拖欠；

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和

本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保

险等福利；

七、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权

参加公司组织的各项企业活动；

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第三十七条员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各

项管理细则；

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严

格保守公司的商业秘密；

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对

工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和

效率；

四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平,

积极参加培训和考核；

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发

扬团队精神，增强公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；

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七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得

从事下列活动：

以公司名义提供担保、证明；

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。

第六章考勤管理

第三十八条公司员工正常工作时间为上午8：

30时至12：

00时；下午14：

00时至17：

00时。

第三十九条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打

卡时间为7：

00时至8：

30时；下班有效打卡时间为17：

00时至21：

00时。

第四十条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。

第四十一条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;

超过30分钟以上者按旷工半天论处。

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第四十二条考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规

定执行。

第七章请假及休假管理

第四十三条公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定

休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假

天数按照国家和当地政府的规定执行。

第四十四条探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶

不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期待遇；与父母都不在同一县

市的，可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同

一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：

一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。

员工探亲假的往返路费自行承担，探亲假期间享有100%基本薪

酬。

第四十五条病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证

明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按

旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下：

一、5天内：

工资扣除额=基本薪酬52%2

5请假天数；

二、5天至1个月：

基本薪酬64%2

5请假天数；

第21页共71页

三、1个月以上：

工资扣除额=基本薪酬76%2

5请假天数。

第四十六条丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予3天

丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。

第四十七条婚假。员工结婚可休假3天；晚婚可另增加一次性连

续休假12天。婚假期间享有100%基本薪酬。

第四十八条产假。女员工符合计划生育条件生育，享有90天产

假；晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产

假期间享有100%基本薪酬。

第四十九条事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，

经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。

事假期间工资扣除标准如下：

一、3天内：

工资扣除额=基本薪酬64%2

5请假天数；

二、3天以上：

工资扣除额=基本薪酬76%2

5请假天数。

第五十条公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的

公休假。工龄满5至10年的，公休假为5天；工龄满10至15年的，

公休假为7天；工龄满15至20年的，公休假为10天；工龄超过20年

的，公休假为14天。员工公休假期间享100%基本薪酬。员工已请探亲

假的，当年不再安排公休假。

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第五十一条员工的医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际

参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员

工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

第五十二条请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提

前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审

批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违

反规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章薪酬及福利

第五十三条劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根

据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报

酬，并保证不低于当地最低工资标准；

二、公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失

业、医疗等社会统筹保险和住房公积金；

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。

第五十四条员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约

定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十五条公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确

定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗

位和等级的变动而变动。

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第五十六条员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员

工工资中直接扣除：

个人所得税;养老保险中应由个人支付的部分；失业保险中应由个

人支付的部分；医疗保险中应由个人支付的部分;住房公积金中应由个

人支付的部分;其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十七条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上

月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因

不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定

延缓支付的日期。

第五十八条员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工

资一般按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级

岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。

第五十九条员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调

整之日的下月起执行。

第六十条员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。

第六十一条人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使

监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；

财务部负责具体薪酬发放事宜。

第六十二条公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪

酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，

开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第六十三条公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬

结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终

止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

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第九章附则

第六十四条本《员工手册》自下发之日起实施。

第六十五条公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未

悉为由而免除责任。

第六十六条本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家

有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵

触，按本《员工手册》规定执行。

第六十七条本《员工手册》由人力资源部负责解释。

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公司员工手册

前言

欢迎你成为公司的一员。

从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提

供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你

的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭

中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都

应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位

员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全

体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项

规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联

系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需

随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随

时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。

本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情

况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

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员工守则

1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公

司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，

不得各行其事。

3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意

见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。

4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽

职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。

5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不

假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。

6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。

7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。

8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，

可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。

9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起

哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。

公司人事管理制度

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第一章总则

第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工

的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依

据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。

第二章招聘

第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公

司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。

招聘流程：初步判定一安排进行面谈f办公室面试（或总经理面

试）一试用期考察一录用

第二条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工

6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业

务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经用

工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况

处理须经总经理批准；

第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

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五、患有精神病或传染病者。

六、不具备政府规定的就业手续者。

七、其它经本公司认定不适合者。

第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、

地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

（1）本人最近一寸证件照片四张；

（2）学历、职称证件、身份证；（学历、身份证正本核对后发

还，职称证件留存）

（3）前服务单位离职证明。

（4）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部

门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。

第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理

报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

第六条：员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由办

公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公

室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资

之重要依据。

第七条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办

理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个

月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合

同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀

者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以

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解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由办公室组织

相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。

第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可

随时停止试用，予以辞退。

第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得

无故拖延推诿。

第三章工作

第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。；

第二条：员工应遵守下列事项：；

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。；

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它

公司的职务。；

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆

满完成各级领导交付的工作任务。；

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工

作场所的物品进入公司工作场所。；

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。；

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请

准后方可离开。；

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境

卫生。；

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事

情。；

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九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非

或其它扰乱公共秩序的行为。；

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇

撞骗。；

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不

得有损害本公司名誉的行为。；

十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提

高工作效率和满意程度，加强员工安全感和归属感。；

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。；

第三条：本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布

的工作时间为准）：；

一、行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时

间，周六、周日休息；；

二、每日上班时间为：上午08：00〜12：00,下午14：00〜17：

30；；

三、外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。；

四、生产人员：由项目部根据工作需要制定工作时间，生产人员

应严格遵守。；

第四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处

理：；

一、迟到、早退、擅离职守、旷工：；

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；；

1、迟到30分钟以内的，每次扣款10元；；

2、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款30元；；

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3、每月累计迟到3次以上的，超出次数加倍处置；;

4、迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资；；

未到下班时间而提前离岗者，即为早退；；

1、早退30分钟以内的，每次扣罚10元；；

2、早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款30元；；

3、早退60分钟以上，按旷工处理，即扣除当日工资；；

4、月累计三次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；；

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；；

1、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工

资；：

2、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补

偿金；；

凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理

1、未经请假或请假未准而缺勤者；；

2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；；

3、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺

勤；；

4、以虚假理由，请假而休息者；；

5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；；

6、迟到60分钟以上、早退60分钟以上；；

旷工处理：旷工即扣除本人所旷工月的工资；连续旷工三天或全

月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退，不支付任何经济

补偿金。;

第五条：培训的考勤;

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一、参加公司内部培训、学习的员工，填写《培训签到表》，由

培训组织部门向办公室提供考勤情况；；

二、外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在

部门统计后报办公室备案审查。；

第六条：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘

用关系，并不给予当事人任何经济补偿费。；

(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信

造成损失者；；

(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；；

(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；；

(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行

为而使之受到伤害者；；

(5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

(6)无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；；

(7)被判有期徒刑以上的刑事责任者；；

(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

第四章工资与福利；

第一条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐

步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬

和待遇，。；

第二条：员工的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月

依据各人的考勤实绩情况，由办公室造册报总经理批准发放。公司的

发工资日为次月七日。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之

日停薪，按日计算。；

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第三条：公司为员工免费提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍

管理规定"。;

第四条：公司根据国家的有关规定，为员工缴纳社会保险（养老

保险、医疗保险、工伤保险和生育保险）费用，并按规定在员工的工

资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。；

第五章请假、休假；

第一条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的

特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是

员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。员工请假、休假，

必须履行相关程序和手续。

第二条：法定假日

一、全民法定假日，一年共计11天，即：；

1、元旦：1天，1月1日；；

2、春节：7天，农历腊月30、农历正月初一至初六；；

3、清明节：1天；；

4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；；

5、端午节：1天；；

6、中秋节：1天

7、“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。；

二、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假

日照常上班。；

第三条：年休假（不含法定节假日和公休日）；

第四条：病假、事假

一、病假;

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1、员工病假，能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工

资待遇处理：；

(1)、月累计病假7天以内的：；休病假期间的工资按此方式计

算发放：基本工资/月应出勤天数X病假天数X40%；；

(2)、月病假累计超过7天以上，则超出7天的休病假期间工资

不再发放。；

2、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；；

二、事假

1、员工事假，扣除所请事假的工资，请事假的时间单位天计；；

2、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。；

3、试用期内的员工，一般不得请事假。；

4、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起二年内将

不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调

配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；；

三、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，

取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。；

第五条：请假程序

一、员工请假，事前应提交《请假申请单》并提供有关证明，办

理批准手续，经批准后，假期方为有效；

二、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方

式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论

处；

三、员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直

接上级和办公室协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；

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四、审批权限：

1、请假1天，由部门经理批准；

2、请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；

3、请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐

级上报。

4、由公司总经理批准。

五、各类假期结束后，员工返回公司当天必须到办公室办理销假

手续。

第六章加班

第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职

工作。确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。

第二条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，

除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

第三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就

其加班时间按旷职（工）论处。

第七章出差

第一条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊

理由应服从安排。

第二条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按

公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。

第三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报

销或核销相关费用。

第八章培训

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第一条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司

人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培

训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假

制度执行。

第二条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训、安

全生产培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，并经考试合格

者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公

司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培

训，直到能满足该岗位的上岗要求。

第四条：对于培训中成绩未能达到者，可适当延长其培训期。

第五条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训

记录卡》上，《员工培训记事表》由办公室保存在员工档案内。

第六条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）

内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予部分报销

学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第九章调职

第一条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作

地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第二条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、

能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称"。并报公司办公室办

理调动通知书。

第三条：员工接到调动通知书后，应及时办妥移交手续，按时前

往新职单位报到。

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第十章保密

第一条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统

上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第二条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的

意见，未经上级领导许可，不得对外发表。

第三条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不

打听、不猜测，不参于消息的传播。

第四条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印

和拷贝有关文件。

第五条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成

果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

第六条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行

为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

第十一章安全质量

第一条：本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照

有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全

卫生的工作环境；

第二条：员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场

所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

第三条：加强对易发事故的起重作业、电线电器作业部位和工种

的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，

发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四条：加强现场生产全过程（包括作业准备过程，辅助生产过

程的交付服务过程）的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产

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品质量事故，要坚持按照《许昌市市政实业有限公司规章制度汇编》

进行严肃处理。

第五条：任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室负责对

内或对外发布。

第六条：员工违反安全生产规定，依照公司安全生产管理制度中

的惩罚规定处理。

第十二章考核

第一条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期的考核由公司办公室负责，期满考核

合格者，填写“试用人员考核表”经主管副总或总经理批准后正式录

用。

二、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章奖惩

第一条：员工的奖励分为以下三种：

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门主管副总经理批

准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

二、表彰：由员工所在部门主管副总经理书面提出，总经理批

准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证

书，贡献突出者，给予晋薪、晋职。

第二条：有下列情形之一者，给予嘉奖，并给予200元以内的奖

励：

一、品性端正，工作努力，适时完成重大或特殊事务者。

二、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。

三、热心服务，有具体事实者。

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四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。

七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

第三条：有下列情形之一者，予以表彰，并给予1000元以内的奖

励：

一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效

者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。