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文档简介
本工人劳动合同范本2024年通用合同编号:__________甲方:__________乙方:__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事劳动合同约定的岗位工作,甲乙双方的权利义务达成一致,签订本劳动合同。一、劳动合同主体二、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________岗位工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保持工作场所的整洁和安全。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方依法支付加班工资。五、劳动报酬5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按国家规定缴纳社会保险费。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品,并对乙方进行必要的职业培训。七、劳动合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满,双方不再续签。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方(签字):__________乙方(签字):__________甲方盖章:__________乙方盖章:__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬制度
6.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正
5.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议
2.试用期内:劳动合同生效之日起六个月内的期限
3.规章制度:用人单位为规范劳动者行为,保证劳动秩序和劳动者权益制定的内部管理规则
4.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度
5.带薪年休假:劳动者在一定条件下,享受的一年内一定天数的休假,期间享有工资福利待遇四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?
解决办法:及时送往医院治疗,按照甲方规章制度和相关法律法规进行工伤认定,申请工伤保险待遇。2.问题:乙方因病需要长期休假,如何处理?
解决办法:根据国家法律法规和甲方薪酬制度,协商安排乙方休假,确保乙方享受相应的病假待遇。3.问题:乙方提出解除劳动合同,如何处理?
解决办法:甲乙双方协商一致,按照合同约定和法律规定办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景:
1.甲方为新招录员工签订劳动合同
2.甲方
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