本工人劳动合同范本2024年

本工人劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体二、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班工资。五、劳动报酬5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按国家规定缴纳社会保险费。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的职业培训。七、劳动合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方不再续签。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

2.试用期内：劳动合同生效之日起六个月内的期限

3.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，保证劳动秩序和劳动者权益制定的内部管理规则

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度

5.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年内一定天数的休假，期间享有工资福利待遇四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：及时送往医院治疗，按照甲方规章制度和相关法律法规进行工伤认定，申请工伤保险待遇。2.问题：乙方因病需要长期休假，如何处理？

解决办法：根据国家法律法规和甲方薪酬制度，协商安排乙方休假，确保乙方享受相应的病假待遇。3.问题：乙方提出解除劳动合同，如何处理？

解决办法：甲乙双方协商一致，按照合同约定和法律规定办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：

1.甲方为新招录员工签订劳动合同

2.甲方