2024版事业单位人员岗位聘用管理暂行办

2024版事业单位人员岗位聘用管理暂行办合同编号：__________事业单位人员岗位聘用管理暂行办法合同甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间岗位聘用等相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方在被聘用期间，担任甲方__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应按照乙方的工作能力和实际表现，合理调整乙方的工作岗位，提高乙方的工作效率。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，以及甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。四、劳动保护与培训4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.2甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会，提高乙方的业务水平。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以严格保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得以任何形式泄露给第三方。六、解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方主动提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方个人有效身份证件复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.甲方单位岗位设置方案5.甲方单位薪酬福利制度相关规定6.保密协议7.甲方单位规章制度8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.甲方未为乙方提供合法劳动保护设施和用品。3.甲方未按照约定提供培训机会。4.乙方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.甲乙双方未按照约定协商解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.事业单位：指为国家、社会和人民群众提供公益性服务的社会组织。3.岗位聘用：事业单位与员工建立劳动关系，明确岗位、职责、待遇等事项。4.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等报酬。5.保密义务：对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合法劳动保护设施和用品，乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝在危险环境下工作。3.培训问题：如甲方未按照约定提供培训机会，乙方可以与甲方沟通协商，提出自己的培训需求和期望。4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.争议解决问题：如双方在履行合同过程中发生争议，可以尝试友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职