2024聘用保安公司合同范本

2024聘用保安公司合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方保安人员的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，则应提前一个月与乙方续签合同。二、甲方权利和义务1.甲方应按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。2.甲方应按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。3.甲方应按照合同约定对乙方进行培训和管理，确保乙方具备必要的工作技能和职业素养。4.甲方不得擅自解除合同，如乙方存在严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同。5.甲方应按照合同约定承担因乙方在工作中造成的人身损害赔偿责任。三、乙方权利和义务1.乙方应按照甲方要求，履行保安职责，保护甲方财物安全和人员安全。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和职业素养。4.乙方不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。5.乙方在工作中造成的人身损害，由乙方自行承担责任。四、工资和福利待遇1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班费按照国家有关规定支付。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按国家有关规定执行。5.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照合同约定承担赔偿责任。五、合同的变更、解除和终止1.合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。2.合同期内，如甲方解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。3.合同期内，如乙方解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。4.合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。六、违约责任1.甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方保安人员名单

2.乙方保安人员培训记录

3.乙方保安人员工作绩效评估报告

4.甲方支付给乙方工资、加班费、社会保险等费用的凭证

5.甲方为乙方提供的工作条件和工作环境的有关证明文件

6.甲方规章制度和管理规定

7.乙方离岗请假记录

8.乙方在工作中发生意外伤害的相关医疗证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等费用，或支付金额不足。

2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。

3.甲方未按照合同约定对乙方进行培训和管理，导致乙方工作技能和职业素养不符合要求。

4.甲方擅自解除合同，或未按照合同约定支付经济补偿。

5.甲方未按照合同约定承担乙方在工作中造成的人身损害赔偿责任。

6.乙方未按照甲方要求履行保安职责，导致甲方财物安全和人员安全受到威胁。

7.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理，或不认真履行工作职责。

8.乙方擅自离岗，或未按照合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》

2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

3.社会保险：按照国家有关规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.经济补偿：合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的一个月工资。

5.违约行为：违反合同约定的行为。

6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

7.争议解决：解决合同争议的方式，包括友好协商和向法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险等费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付相关费用。2.甲方未提供乙方的工作条件和工作环境。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作条件和工作环境。3.乙方在工作中造成人身损害。

解决办法：乙方应立即就医，并保留相关医疗证明文件，向甲方提出赔偿要求。4.合同解除或终止，甲方未支付经济补偿。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。5.合同争议发生。

解决办法：双方应尝试友好协商解决，如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、小区、公共场所等需要保安人员提供安全保障。

2.乙方为具备保安资格的个人或保安公司。

3.甲方与乙方签订聘用保安合同，明确