高校绩效工资分配方案绩效工资分配方案

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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资Meritpay)或与评估挂钩的工资。xxxx分享的绩效工资分配方案。供大家参考绩效工资分配方案

一目的

为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化shu。

二适用范围

适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。

三员工薪资构成及分配办法

根据公司员工薪资定级标准与考核原则相关规定，本部门员工薪资由职级工资工龄工资点工工资及各项福利补(津)贴三部分构成，其中，职级工资包括基本工资和考核工资两部分。

1职级工资

由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度个人工作能力等考量因素，参照员工薪资定级标准与考核原则之210各制造部岗位职级及薪资范围表确定。

11基本工资

该部分以职级工资总额的50为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。

12考核工资

以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50为限。各制造部自行制定部门内考核实施细则。

121非计件制考核工资

原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。

122计件制考核工资

(1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。

(2)公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。

(3)各制造部根据各工序定额计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事财务部门办理工资发放事宜。

2点工工资

各制造部接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的，在合理安排劳动定额前提下执行3元小时的点工工资，此项工资在计件工资外单独报批。(此项工资从事非计件制作业的制造部员工不能享受)。

3工龄工资

工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，

4各项补(津)贴

41全勤奖

为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，对本部门员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为30元月，按公司规定每月分解为上下两半月考核。

42交通补贴

对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元天扣发本项补贴。

43营养补贴

该项补贴结合岗位特殊性只适用于部分计件制工作岗位，具体补贴标准为LAMP线配胶员封装作业员xxxx线配胶员压PCB作业员：30元月LAMP线封装领班品管xxxx线其他封装人员：15元月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。

注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资成本总额之中，公司不另行发放。

44夜班补贴

该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是：凌晨1点后3元班，凌晨4点后5元班。

45加班补贴

该项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件制工作的手动工序员工，补贴标准是：2元小时。

46病假补贴

根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有效诊断证明的员工给予病假工资待遇，

47公假补贴

凡国家规定的各种公假，如丧假婚假探亲假产假等，在履行公司规定手续后，可依据相关规定享受24元日的公假补贴。

四试用期员工薪资待遇规定

处于试用培训期内员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资级别原则上依据其个人工作能力及拟聘用岗位参照公司员工薪资定级标准与考核原则之210各制造部岗位职级及薪资范围表在末级内确定在此期间内，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补(津)贴待遇，但从公司内其它部门调进本部门试用培训此前已通过进厂试用的情形除外。

绩效工资分配方案

单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部分主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素，按照不同岗位层次确定相应标准，一般按月发放奖励性部分主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位按照绩效工资分配办法发放。

一指导思想

贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，重点向一线骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜，适当拉开分配差距，以起到激励先进鞭策后进的作用同时，统筹兼顾单位内部各类人员之间绩效工资分配关系，确保事业单位和谐稳定健康发展。

二考核分配办法

绩效考核分配办法有多种，这里介绍一种百分综合考核分配办法。

百分综合考核分配办法是通过合理设置考核项目(内容)，按照考核项目(内容)对所有工作人员定期进行百分量化考核，并根据个人考核得分情况分别计算每个人的绩效工资份额，按照考核周期造册发放的一种考核分配办法。

(一)科学设立考核项目(内容)及分值设定。

考核项目一般设立出勤工作量工作过程及服务质量工作成效等内容。考核基准分为100分，分解量化到各各考核内容。

1出勤，设定分值1020分。每个事业单位必须建立严格的考勤制度，做到日考月总每月公布考勤结果，每个绩效考核周期汇总一次。

考勤制度要考虑对病假事假旷工迟到早退等进行必要的扣分。政策规定的法定假日不扣分病假每天可考虑扣05以内事假每天扣051分旷工每天扣25分迟到一次扣025分早退一次扣025分。扣分较多的，本项考核内容得分扣完为止，不计负分。

有下列情况之一的，可不参与奖励性部分的分配：

(1)常年不在岗的

(2)一个考核周期内(一般为半年)连续旷工5天及以上或者累计旷工10天及以上的

(3)一个考核周期内病假超过二分之一(半年三个月)或者事假超过三分之一(半年两个月)的。

2工作量，设定分值2030分。主要体现工作数量和职责大小。根据不同岗位和各自的职责任务量化到每个工作人员。

3工作过程及服务质量，设定分值2030分。主要体现个人的工作积极性主动性，服务态度和质量，工作思路方式方法及办事效率等。

4工作成效，设定分值3040分。主要体现个人的工作成绩贡献大小。可结合单位目标责任考核进行，对考核周期内的所有工作人员工作成绩进行量化考核。

5突出贡献加分。对工作成绩特别突出对事业单位发展做出重大贡献的个人，在上述考核项目之外，可单独设立突出贡献加分，加分幅度一般掌握在510分。

6重大失误扣分。对在工作中有重大失误，或者严重违规违纪，对本单位整体工作造成严重影响，对本单位的声誉造成严重伤害的个人，在上述考核项目之外，可单独设立重大失误扣分，扣分幅度一般掌握在510分。

突出贡献加分及重大失误扣分一般慎用，切忌滥用。

(二)严格考核，量化计分。

绩效考核定期进行，一般半年开展一次，一年两次也可以一年一次还可以一季度一次，一年四次由各事业单位根据本单位实际情况确定。

每次考核就是对本考核周期内所有工作人员各考核项目(内容)得分进行量化，并计算出各人的绩效考核得分。

量化得分结合平时考核进行，是平时考核结果的综合体现。平时没有开展考核的单位，可以采用集体打分考核的办法得出每个人的绩效考核得分。具体办法是：

1设计考核测评表，参考表样为如下。

2召开考评会议，进行集体打分。对人数较少的单位参评人数不得少于80，最好全部参加。人数较多的单位要成立绩效考核委员会，由委员会集体测评打分。也可以采取分部门分组的办法测评打分。注意打分要公平公正负责任，各项目得分不能超出上限，否则为无效测评。

3计算出每个人的绩效考核得分。将每个人的测评得分进行汇总，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算出各人的平均得分。

(三)考评结果的应用及奖励性绩效工资的计算。

1参与分配的奖励性绩效工资总量的计算。

将核定的本单位奖励性绩效工资总量提出另行分配的部分参与分配的奖励性绩效工资总量。

提出另行分配的部分是指需要从奖励性绩效工资总量中先行抽出单独分配的奖励性绩效工资，比如特殊岗位补贴，有些单位设立的重大贡献奖金等。有些单位根据本单位实际，为保持单位稳定，将奖励性绩效工资(40)中再提出一定比例(比如50)按岗位再固定给个人，这种作法值得商榷，在绩效工资起步阶段可以试行，但不提倡。而且提出比例不能太高，应控制在50以内。

2计算本单位绩效考核得分总和。将本单位所有人员绩效考核得分相加即得本单位绩效考核得分总和。

3计算个人奖励性绩效工资额。公式为：

个人奖励性绩效工资额(核定的本单位奖励性绩效工资总量提出另行分配的部分)个人绩效考核得分本单位绩效考核得分总和。

上述计算的是一年的个人奖励性绩效工资额，如果是每半年考核发放一次，那就要612即12如果一季度考核发放一次则14。

个别中途调入调出以及退休死亡人员，则要实际在岗月数12。

4将计算的所有工作人员的个人奖励性绩效工资额和提出另行分配部分相加造册登记，经主管部门审核后，定期报财政部门发放。

绩效工资分配方案

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制，根据号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高的绩效工资分配机制。

二分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人xxxx元，其中全年基础性绩效工资为xxxx元(占全年绩效工资总量的548)，全年奖励性绩效工资为xxxx元(占全年绩效工资总量的452)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

(一)月考勤奖，600元月人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的228

(二)月绩效奖，基数为800元月人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职副科实职管理八级和专技十级职员一般工作人员(包含管理九十级和专技十一十二十三级)比例为131211：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的309

(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖(基本工资基础性绩效工资)35。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的379。

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖月绩效奖年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的83。

四考核办法

(一)月考勤奖

1工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖

2当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖

3以上扣除停发没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(二)月绩效奖

1满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25：当月迟到或早退达到610次的当月事假累计达46个工作日的

2满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50：当月迟到或早退超过10次的当月事假累计达到710个工作日的当月无故旷工累计达2个工作日的

3满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达10个工作日的当月无故旷工累计达2个工作日的因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的因工作失职在社会上造成严重不良影响的工作中弄虚作假致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖

5以上扣除停发没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除停发没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(四)其他绩效奖加班值班超工作量年终先进奖励，按规定系数