事业单位聘用制劳动合同2024年

事业单位聘用制劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住所地：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据国家规定和乙方工作表现，可对乙方进行考核，考核合格后可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____岗位，主要职责为：__________。2.2乙方应按照甲方的规章制度、工作规程和领导安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。3.3乙方因病、伤、产、婚、丧假等原因需要请假时，按照甲方的规定享受相应的假期及待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境和条件。4.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。4.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果证明

8.乙方考核结果证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供保密信息的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的单位。

2.聘用制劳动合同：指事业单位与劳动者按照平等自愿、协商一致的原则，确定的双方权利义务关系的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴、补帖等收入。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供合适的工作环境和工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方提供符合职业健康安全的工作环境和条件。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方按时足额支付劳动报酬。3.问题：甲方未提供培训和职业发展机会。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。4.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.问题：甲乙双方对解除或终止劳动合同有争议。

解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘的员工签订聘用制劳动合