自考辅导资料 00167劳动法资料

0167劳动法工伤，哪些情况不能认定为工伤。间和每周工作时间应与法定标准［作工双方当事人可以订立口头协议；非全

1.国际劳动组织于1919年6月成立。17、依据法律规定，有权认定劳动合同时间基本相同,即每天不超过8小时，日制用工双方”1事人不得约定试用期，

2、不定时工作制适用于哪些人员：1、无效的机构是劳动争议仲裁委员会和每周不超过40小时，超过部分应视延任何一方当事人可以髓时通知对方终

企业中高级人员、外勤人员、推销人员、人民法院长I：作时间按劳动法的规定的标准支止用工。终止用工时，用人单位不向劳

部分值班人员和其他因工作无法按标18、历史上出现的最早的劳动法规，是付加班加点工资。（平日加点：150%：动者支付经济补偿。非全日制用工小时

准工作衡量的职工2、企业中的长途运1802年英国议会颁布的《学徒健康与公休日：200%,法定节日：300%）计酬标准不得低于用人单位所在地人

输人员3、其他因生产特点、工作特殊道德法》。34、工会的法律地位表现为：工会具有民政府规定的最低小时工资标准。非全

需要或职责范围的关系。19、哺乳期保护是对女职匚在哺乳不满惟一性和独立性，大部分工会具有法人日工制用工劳动报酬结算支付周期最

3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。1周岁婴儿期间的保护。资格.长不得超过15日。

4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，20、劳动法律关系的客体是劳动活动。35、能够认定劳动合同无效的机构是劳44、劳动合同变更应采用帽面形式。

但未同时订立书面劳动合同的，应当自21、引起劳动法律关系产生的劳动法律动争议仲裁委员会和人民法院。根据劳动合同法的规定，用人单位在哪

用工之日起1个月内订立书而合同。事实是行为和事件，其中行为包括合法36、协调劳动关系的三方机制包括劳动些情况下可以随时单方解除劳动合同：

5、工资总额的构成：1、基本工资2、行为和违法行为。行政部门、工会和企业。1、即时辞退2、侦告辞退3、经济性裁

奖金3、津贴4、补贴。22、根据劳动法，劳动合同的适用期最37、《劳动争议调解仲裁法》第21条：员

6、劳动者哪些收入不计入」:资总额的长不超过6个月.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域45、《劳动争议调解仲裁法》第2条规

范围。23、根据劳动法，规定最低〔资具体标内发生的劳动争议:劳动争议由劳动合定：中华人民共和国境内的用人单位与

7、根据有关法律规定，因工作性质和准的机构是各省、自治区、直辖市人民同履行地或者用人垠位所在地的劳动劳动者发生的下列劳动争议，适用本

工作职责的限制，需要实行综合计算I：政府。争议仲裁委员会管辖。双方巧事人分别法：1、因确认劳动关系发生的争议2、

作时间制的，职匚平均每周工作时间不24、延长作时间的劳动报酬标准：1、向劳动合同府行地和用人单位所在地因订立、履行、变更、解除和终止劳动

超过40小时。按《劳动法》规定：安排延长工作时间的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同发生的争议3、因除名、辞退和辞

8、养老保险基金最主要的来源是用人的，支付不低于150%的工资报酬2、休劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员职、离职发生的争议4、因工作时间、

单位和职工共同缴纳的养老保险贽。息日安排工作又不能安排补休的支付会管辖。休息休假、社会保险、福利、培训以及

9、用人单位劳动争议调解委员会的主不低于200%的工资报酬3、法定休假日38、英国是最早出现集体协议《集体合劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、

任由工会代表担任。安排工作的支付不低于300%的工资报同）的国家。工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

10,用人单位可以代扣劳动者工资的情酬。39、用人单位在哪些情况下可以即时解生的争议6、法律、法规规定的其他劳

形：1、用人班位代扣代缴的个人所得25、《劳动法》第五十六条劳动者在除劳动合同？1、在试用期间被证明不动争议。

税2、各项社会保险贽用3、因劳动者劳动过程中必须严格遵守安全操作规符合录用条件的2、严重违反用人单位46、根据我国劳动法规定，集体合同的

本人原因给用人电位造成经济损失4、程。劳动者对用人限位管理人员违章指的规串制度的3、严重失职，营私舞弊，效力及于企业全体职工，包括没有参加

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对给用人单位造成重大损害的4、劳动者工会的职工。

赠养费。危害生命安全和身体健康的行为，有权同时与其他用人单位建立劳动关系，对47、试述劳动法的基本原则：1、维护劳

11、根据劳动法规定，职工连续工作1提出批评、检举和控告。完成本单位的工作任务造成严重影响，动者合法权益原则2、贯彻按劳分配原

年以上的，享受带薪休假。26、未成工是指年满16周岁，未满18或者经用人单位提出，拒不改正的5、则3、坚持劳动者平等竞争与公平保护

12、在哪些情况下用人单位可以招用未周岁的劳动者。因劳动合同法第二十六条第一款第一原则4、实行劳动行为自主与劳动基准

满16周岁的未成年人，但须报县级以27、根据劳动法，女职工的产假不少于项规定的情形致使劳动合同无效的6、制约相结合的原则5、坚持法律调与“三

上的劳动行政部门批准：文艺、体育和90天.被依法追究刑事责任的方”对话相结合的原则。

特种工艺单位）如下几点：文艺、体育28、提出劳动仲裁要求的一方应当自从在哪些情况下可以预告性解除劳动合48、仲裁是法定的必经程序，劳动争议

事业经未成年人的父母或者其他监护当事人知道或者应当知道其权利被侵同。案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，

人同意，可以招用不满16周岁的专业害之日起之日起一年内向劳动争议仲40、根据法律规定，因签订集体合同发人民法院将不予受理，也就是说，我国

文艺工作者、运动员,用人单位应肖保裁委员会提出书面申请。生的争议，双方协商解决不成，当地人处理劳动争议采取“仲裁前置”的原则。

障被招用的不满16周岁的未成年人的29、根据法律规定，计时工资包括小时民政府劳动行政部门可以组织有关各49、职业培训对象是社会劳动者，其中

身心健康，保障其接受义务教育的权工资制、日工资制、月工资制三种形式.方协调处理。包括失业的劳动者、在职的劳动者、企

利。文艺、体育单•位招用不满16周岁30、根据法律规定，可以实行不定时工41、《劳动法》第20条劳动合同的期业富余人员和其他求职者；普通教育以

的专业文艺工作者、运动员的办法，由作制的劳动者有哪些。可以实行综合计限分为有固定期限、无固定期限和以完处于学龄期的青少年为主要教育对象.

国务院劳动保障行政部门会同国务院算［时制的劳动者有哪些，适用缩短」:成一定的工作为期限50、根据法律规定，劳动者拥有哪些劳

文化、体育行政部门制定。作时间制的劳动者有哪些。劳动者在同一用人即■位连续工作动权利。（平等就业和选择职业的权利、

13、工伤保险适用无过错责任，无论工31、劳动争议仲裁委员会的人员组成包满十年以上，当事人双方同意续延劳动获得劳动报酬的权利、获得休息休假的

伤事故的责任是归于用人单位还是职括劳动行政主管部门的代表、同级工会合同的，如果劳动者提出订立无固定期权利、获得劳动安全卫生保护的权利、

工个人或第三人，用人巾位均应承担保代表、用人单位方面的代表。限的劳动合同，应当订立无固定期限的接受职业培训的权利、享受社会保险和

险责任。工伤保险的特征32、国际劳动立法一般指国际劳工组织劳动合同。福利的权利、提请劳动争议处理的权

14、我国女职工的哺乳时间，杼班劳动章程、国际劳工公约、国际劳工建议书.42、家庭保姆、公务员、农民、现役利、结社权、集体协商权、民主管理权Q

时间内给予两次哺乳时间，每次时间为国际劳动公约和国际劳工建设书也合军人不适用劳动法。家庭保姆的雇佣关51、劳动就业的特征：主体具有特定性：

30分钟称为国际劳工标准。国际劳工公约和建系由民法调整。劳动就业必须出自公民的自愿、劳动就

15、集体劳动争议的人数为3人或3人议书的主要区别为公约被会员国批准43、从事非全日制用工的劳动者可以业是一种能够为社会创造财富或有益

以上。后即负股行义务，而建议书不需批准，与一个或者一个以上用人单位订立劳于社会的劳动；劳动就业必须使劳动者

16、工伤认定（在执行职务（业务）情只作为制定法律的参考.动合同，但后订立的劳动合同不得膨响获得一定的劳动报酬或经营收入。

况下应当认定为工伤，哪些情况下视同33、综合计算工作时间平均每日工作时先订立的劳动合同的履行：非全日制用52、《劳动合同法》第2条：中华人

民共和国境内的企业、个体经济组织、62、用人单位在哪些情形下解除劳动合力劳动强度的劳动。笫六十一条：不得或缺少有效要件，导致全部或部分

民办非企业单位等组织（以下称用人单同需向劳动者支付经济补偿金。安排女职L在怀孕期间从事国家规定不具有法律效力的劳动合同C

位）与劳动者建立劳动关系，订立、履63、按照劳动合同的期限可将劳动合同的第三级体力劳动强度的劳动和孕期劳动法体系：是指构成劳动法律部门中

行、变更、解除或者终止劳动合同，适分为固定期限的劳动合同、无固定期限禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的不可缺少的相互间有内在联系的法律

用本法。的劳动合同和以完成一定工作为期限女职工，不得安排其延长工作时间和夜规范的统一整体。

国家机关、事业单位、社会团体和与的劳动合同。。班劳动。第六十二条：女职工生育享受集体协•商：又称为集体谈判，是用人单

其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、64.最低工资标准的确定要遵循三方原不少于九十天的产假。第六十三条：不位工会或者职」:代表与相应的用人单

变更、解除或者终止劳动合同，依照本则，即政府、工会和企业三方代表共同得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴位代表为签订集体合同进行商谈的行

法执行。协商确定最低工资标准的原则。儿期间从事国家规定的第三级体力劳为。

53、《劳动争议调解仲裁法》第1665、最低工资标准的确定由哪些因素所动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其工作时间：又称劳动时间。是指法律规

条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗决定？答：确定最低〔资标准一般考他劳动，不得安排其延长匚作时间和夜定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳

费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴班劳动。动的时间。

协议，用人单位在协议约定期限内不履纳社会保险费、住房公积金、职工平均73劳动争议调解委员会的调解原则：不定时工作时间：是因生产特点、工作

行的，劳动者可以持调解协议书依法向工资、失业率、经济发展水平等因素。（-）当事人自愿申请，依据事实及时特殊需要等或职资范围的关系，无法按

人民法院申请支付令。人民法院应当依66、工会的性质：阶级性、群众性和自调解；（二）对当事人在适用法律上一标准工作时间计算或需要机动、灵活工

法发出支付令。愿性.律平等;《三）同当事人民主协商:（四）作的职工所用的一种工作时间。

54、根据《劳动争议调解仲裁法》67、《劳动合同法》第三十八条用人尊重行事人申请仲裁和诉讼的权利。无固定期限劳动合同：是指用人玳位与

第47条，用人玳位对下列劳动争议的单位有下列情形之一的，劳动者可以解74、劳动监察的内容：（1）用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合

仲裁裁决不服不得向法院提起诉讼，该除劳动合同：制定内部劳动保障规章制度的情况：同。

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之（一）未按照劳动合同约定提供劳动保（2）用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位：是指具有用人权利能力和用

日起发生法律效力：（一）追索劳动报护或者劳动条件的：的情况：（3）用人朝位遵守禁止使用人行为能力，运用劳动力组织生产劳

酬、工伤医疗钳、经济补偿或者赔偿金，（二）未及时足额支付劳动报酬的；童工规定的情况；（4）用人的位遵守动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的

不超过力地月最低工资标准十二个月（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费女职工和未成年」:特殊劳动保护规定单位。

金额的争议：（二）因执行国家的劳动的：的情况；（5）用人解位遵守工作时间集体合同：又称团体协约、集体协议等，

标准在工作时间、休息休假、社会保险（四）用人物位的现率制度违反法律、和休息休假规定的情况：是工会与企业事业单位及产业部门、雇

等方面发生的争议。法规的规定,损害劳动者权益的：（6）用人单位支付劳动者工资和执行主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时

55、劳动合同无效的法定情形：1、违（五）因本法第二十六条第一款规定的最低.工资标准的情况：（7）用人胞位间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

反法律、行政法规强制性规定的劳动合情形致使劳动合同无效的：参加各项社会保险和缴纳社会保险费利等事项，经协商谈判缔结的书面协

同2、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危（六）法律、行政法规规定劳动者可以的情况：（8）职业介绍机构、职业技议。

使对方在违背其真实意思的情况下订解除劳动合同的其他情形。能培训机构和职业技能考核鉴定机构养老保险：（又称“年金保险”，是指劳

立或者变更的劳动合同3、用人单位免用人单位以暴力、威胁或者非法限制人遵守国家有关职业介绍、职业技能培训动者因年老或病残丧失劳动能力而退

除自己的法定责任、排除劳动者权利的身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者和职业技能考核鉴定的规定的情况：出劳动岗位后，从国家和社会获得物质

合同4、无效合同的确认机关。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及（9）法律、法规规定的其他劳动保障补偿和帮助的一种社会保险制度。

56、简述集体合同的特点：1、集体合劳动者人身安全的，劳动者可以立即解监察事项。劳动就业：劳动就业是具有劳动能力的

同的主体具有特定性2、内容侧重于维除劳动合同，不需事先告知用人单位。75、名词解释:公民在法定劳动年龄内,从事某种有报

护劳动者权益的规定3、具有较强的法68、《劳动合同法》第三十七条劳动工资：也称薪金，是指劳动者因履行劳酬或劳动收入的社会职业。这种职业必

定刑4、他的争议类型具有特殊性5、者提前三十日以书面形式通知用人单动合同义务获得的，用人单位以法定或须是社会承认的合法劳动。

他具有劳动基准法的效能位，可以解除劳动合同。劳动者在试用约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工未成年工：是指年满十六周岁未满十八

57、劳动法对延长工作时间有哪些限制期内提前三日通知用人单位，可以解除资是劳动者劳动收入的主要组成部分.周岁的劳动者。

性规定：1、劳动者范围的限制2、延劳动合同。劳动争议：是指建立了劳动关系的双方童工：是指未满16周岁，与单位或者

长工作时间的长度限制69、用人玳位解除劳动合同后，未按规行事人因执行劳动法律、法规及劳动合个人发生劳动关系从事有经济收入的

58、简要回答劳动争议可以通过哪些途定给予劳动者经济补偿的，除足额发给同而产生的志在维护已经确立的权利劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.

径处理，各种处理方式之间的关系如何:经济补偿外，还须按该经济补偿金数额义务关系争议。劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关

主要途径：和解、典、仲裁、诉讼等。的50%支付额外经济补偿。劳动争议主要反映在以下几个方面：系密切联系的社会关系的法律规范总

这些途径，各具有不同的法律特征和效70、对于法院不予执行的仲裁决定，当一、关于劳动合同具体条款的争议：称。

力。事人在收到法院不予执行的裁定之日二、关于员工的招收、录用、调动、辞劳动关系：是指用人单位招用劳动者为

59、我国五种社会保险，用人单位与个起30日内可以就该劳动争议事项向法职、辞退等问题的争议；三、关于劳其成员，劳动者在用人单位的管理下提

人的缴贽比例各自是多少，其中用人通院起诉。动。供有报酬的劳动而产生的权利义务关

位缴费比例最高的是养老保险＜20%）,71、劳动监察员应在劳动行政部门从事结社权：是法律赋予劳动者通过代表自系。

职工个人无需缴费的是生育保险和工行政业务工作至少3年,.己利益的团体（工会）来保护其经济与劳动法律关系：指劳动法律规范在调整

伤保险.72、女职工的劳动保护：《劳动法》第社会利益的权利。劳动关系过程中形成的法律上的劳动

60、劳动者的法定最低就业年龄为16五十九条：禁止安排女职工从事矿山井劳动合同：是劳动者与用工单位之间确权利和劳动义务关系。

周岁。下、国家规定的第四级体力劳动强度的立劳动关系，明确双方权利和义务的协劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能

61.劳动行政部门收到集体合同文本之劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十议。力，以从事某种社会劳动获取收入为主

日起15日内未提出异议的，集体合同条：不得安排女职工在经期从事高处、无效劳动合同：是指当事人所订立的要生活来源的自然人。

即行生效。低温、冷水作业和国家规定的第三级体劳动合同不符合法律、法规规定，劳动合同：学理上，是劳动关系双方当

事人确立、更变、终止劳动权利义务关补偿和帮助的一种社会保险制度。（五）在本单位连续工作满十五年，且

系的协议。立法上，我国劳动法规定劳养老保险的特点：强制性、补偿性、广距法定退休年龄不足五年的；（六）法94、简述劳动法与民法的区别？答：（1）

动合同是劳动者与用人单位确立劳动泛性、社会性.律、行政法规规定的其他情形。两者的调整对象不同。民法是调整财产

关系、明确双方权利和义务的协议。养老保险的主要形式：1、基木养老保85.简述工作时间的形式？答：（一）关系以及与财产关系有密切联系的人

有固定期限的劳动合同：是指用人单位险。2、企业补充养老保险。3、个人储标准工作时间。在正常情况下，劳动者身关系，劳动法虽然有一部分也涉及

与劳动者约定合同终止时间的劳动合蓄养老保险。从事职业劳动的统一工作时间，分为标财产关系，如工资报酬和人身关系，职

同。具体是指劳动合同双方当事人在劳79、简述根据我国法律规定,允许在工准工作日和标准工作周。（-）非标准业安全，但这些关系是基于双方主体的

动合同中明确规定了合同效力的起始资中扣除的项目：（1）用人单位工作时间。（1）缩短工作时间。（2）延劳动关系而产生的.（2）两者的主体不

和终止的时间。代扣代缴的个人所得税：（2）用人集长工作时间。（3）不定时工作时间。（4）同.民事法律关系主体双方可能是公

劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、位代扣代缴的应由劳动者个人负担的综合计算工作时间J5）计件工作时间o民、法人一方为公民另一方为法人.劳

劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派各项社会保险费用：（3）法院判决、86、简述劳动法律关系和劳动关系的区动法的一方必须是劳动者，另一方为用

遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要裁定中要求代扣的抚养费、堂养费：别？答：（1）劳动关系是生产关系的组人单位（劳动使用者）（3）两者调整的

派企业（实际用工单位）向派遣劳工给＜4）法律、法规规定可以从劳动者工成部分，属于经济基础的范畴，劳动法原则不完全相同.民法以双方是平等主

付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务资中扣除的其他费用。律关系则是思想意志关系的组成部分，体、等价有偿为原则.劳动法障一般性

派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给80、简述工伤保险的概念及特点属于上层建筑范畴。（2）劳动关系的形双方平等原则外，对某些主体还有特殊

付的事实则发生于派遣劳工与要派企工伤保险，是指依法为在生产、工作中成以劳动为前提，发生在现实社会劳动保护原则，如女工与未成年工的特殊保

业（实际用工单位）之间。遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动过程之中，劳动法律关系的形成是以劳护劳动法的某些关系也不可能是等价

非全日制用工：是指以小时计酬为者及其亲属提供医疗救治、生活保障、动法律规范的存在为前提.发生在劳动有偿的，如社会保险中的一些关系.

主，劳动者在同一用人单位一般平经济补偿、医疗和职业康豆等物质帮助法律规范调整劳动关系的范困之内。95、社会保险是劳动法与社会保障法的

均每日工作时间不超过四小时，每的一种社会保险制度。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动者交叉部分。

周工作时间累计不超过二十四小时工伤保险的特点：＜1）工伤保险对象范提供劳动力，用人电位使用劳动力,双96、劳动法基本原则的内容？答：（1）

的用工形式。围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）方形成劳动力的支配与补支配的关系。维护劳动者合法权益原则。（2）贯彻按

劳动合同的履行：是指当事人双方按照工伤保险的责任具有赔偿性。（3）工伤如果没有相应的法律规范调整，就不会劳分配原则。（3）坚持劳动者平等竞争

劳动合同规定的条件，履行自己所应承保险实行无过错责任原则。（4）工伤保形成法律上的权利义务关系。劳动法律与公平保护原则，（4）实行劳动行为自

担义务的行为。险的投保人为用人单位，劳动者个人不关系的内容是法定的权利义务，双方当主与劳动基准制约相结合的原则。（5）

劳动合同的解除：是指当事人双方提前缴纳保险费。＜5）工伤保险的待遇相对事人必须依法享有权利并承担义务。坚持法律调节与“三方”对话相结合的

终止劳动合同的法律效力，解除双方的优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等（4）劳动关系的范围大于劳动法律关原则。

权利义务关系。级的不同而有所差别。系的范围，即并非所有的劳动关系都能97、简述劳动法律关系的特征？答：（1）

最低工资：指劳动者在法定1:作时间提81.简述确定最低工资标准的因素？成为劳动法律关系，只有那些经边劳动劳动法律关系主体的特定性。一方是旁

供r正常劳动的前提下,其雇主（或用答：（1）劳动者本人及平均噂养人口的法律规范所承认的劳动关系才可能构动者，另一方是用人单位。（2）劳动法

人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低生活费用。（2）社会平均工资水平。成劳动法律关系。（5）劳动法律关系具律关系的主体之间具有平等性和隶属

劳动合同的效力：即劳动合同依法具有（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）有法律效果，劳动关系不具有法律效性交错共存的特点。（3）劳动法律关系

的对当事人和第三人的法律约束力。地区之间经济发展水平的差异。果。（6）劳动法律关系属于形式范畴，的内容体现「国家与巧事人的双重意

加点：职工根据行政的命令和要求，在82、试述工作时间和休息休假法律调整劳动关系属于内容范畴。志。（4）劳动法律关系的客体表现为兼

法定节日、公休假日进行工作叫加班，的意义？答：（1）保护劳动者身体健康87、简述劳动合同履行的原则？答：（1）有人身性与财产性的特定的劳动行为

超过标准工时以外进行1：作的时间叫和实现其休息权。（2）提高劳动者的素全面履行原则。（2）合法履行原则。和财物。（5）劳动法律关系是围绕劳动

加点。质和劳动生产率。（3）协调劳动报酬分88、简述工会的权利？答：（1）参与立者的保护展开的。

76、篇述劳动争议仲裁委员会的办案原配和促进就业。（4）促进企业的现代化法和政策制定。（2）参与劳动关系的协98、简述劳动法律关系与劳动关系的联

则：一、合法原则，二、公正原则，三、管理。调。（3）监督劳动法律、法规的执行。系？答：（1）劳动关系是劳动法律关系

及时处理原则，四、调解原则，五、三83、简述劳动就业的特征？答：（1）就（4）提供法律帮助。（5）建设四有职产生的基础，劳动法律关系是劳动关系

方原则。77、根据国务院2007年12业的主体必须符合法定的就业年龄。工队伍。（六）办助企业促进经济发展。在法律上的表现形式，是现实劳动关系

月7日发布的《全国年节及纪念日放假（2）就业的主体必须具有劳幼能力。89、试述我国休息休假的种类？答：（1）的法律外衣。（2）劳动法律关系不仅仅

办法》规定，法定节日放假天数。：（-）（3）就业必须是出自就业主体的自愿。一个工作日内的休息时间（2）连续两反映劳动关系，而且当其形成后，便给

新年,放假1天（1月1日）；（二）（4）就业必须是一种能够为社会创造个工作日之间的休息时间.（3）公休日。具体劳动关系以枳极的影响，使劳动关

春节,放假3天（农历除夕、正月初一、财富或有益于社会的劳动.（5）就业必（4）法定节假日。（5）探亲假。（6）系在法律的框架下运行与不断完善，

初二）；（三）消明节，放假1天（农须使主体能够获得一定的劳动报酬或年休假。（7）婚丧假。（8）女职工的产（3）劳动法律关系是劳动法律规范在

历清明当日）；（四）劳动节,放假1经营收入。假。指引、调整劳动关系的过程中所形成的

天（5月1日）：（五）端午节，放假184、用人单位在哪些情形下不得解除劳90、1922年成立的中国劳动组合书记权利义务关系，是社会内容和法的形式

天（农历端午当日）：（六）中秋节,放动合同？答：（一）从事接触职业病危部是领导工人运动的总机关。的统一，

假1天（农历中秋当日）；（七）国庆