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文档简介

海外劳务分包合同中的清工问题合同编号:__________合同各方:名称:______________________地址:______________________联系方式:__________________名称:______________________地址:______________________联系方式:__________________一、劳务人员派遣1.1乙方根据甲方的要求,同意向甲方提供____名劳务人员,用于项目的清工工作。1.3劳务人员的具体工作时间、工作地点、工作内容等事项,双方另行商定。二、劳务人员管理2.1乙方应对所派遣的劳务人员进行严格的管理,确保其遵守甲方的规章制度和项目规定。2.2乙方应负责劳务人员的工资、福利、保险等事项,并承担相应法律责任。2.3乙方应在接到甲方通知后的____小时内,更换不符合要求的劳务人员。三、劳务人员培训3.1乙方应对劳务人员进行必要的培训,确保其具备完成工作任务所需的技能和知识。3.2乙方应根据甲方的要求,提供相关培训资料和证明。四、劳务人员工资及费用4.1乙方向甲方收取劳务人员的工资及相关费用,具体金额和支付方式,双方另行商定。4.2乙方应在支付劳务人员工资时,依法扣除相关税费。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。5.2乙方向甲方派遣的劳务人员出现违法行为,乙方应承担相应法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。6.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。7.2本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):______________________乙方(盖章):______________________甲方代表(签名):______________乙方代表(签名):______________签订日期:______________________一、附件列表:1.劳务人员名单2.劳务人员技能和资质证明3.培训资料和证明4.工资和费用支付明细5.甲方规章制度和项目规定6.乙方管理协议7.保险证明文件二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间提供劳务人员或提供的劳务人员不符合要求,视为违约。2.乙方未按约定进行劳务人员培训或未提供相关培训资料,视为违约。3.乙方未按约定支付劳务人员工资或未依法扣除相关税费,视为违约。4.甲方未按约定支付工资及费用,视为违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务人员:指由乙方派遣至甲方工作的员工。2.清工工作:指项目中的清洁、维修等辅助性工作。3.违约行为:指合同各方未履行合同约定的义务。4.甲方:指海外工程项目的主人。5.乙方:指提供劳务人员的单位或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳务人员不符合要求:及时通知乙方更换,如乙方未能及时更换,甲方有权终止合同。2.劳务人员工资支付问题:查看合同约定,按照约定支付工资,并依法扣除税费。3.劳务人员管理问题:乙方应加强对劳务人员的管理,确保其遵守甲方规章制度。4.培训问题:乙方应确保提供足够的培训,甲方有权要求乙方提供培训资料。5.争议解决:友好协商解决,如协商不成,可向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.海外工

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