科研所研究员劳动合同模板

科研所研究员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方研究员，主要职责包括但不限于：（1）开展科学研究工作，完成科研项目；（3）参与学术交流，提升甲方科研水平；（4）协助甲方完成其他科研相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方内部的薪酬体系，为乙方支付工资、奖金及津贴。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定为乙方提供福利待遇。第四条知识产权4.1乙方在甲方期间所完成的科研成果，包括但不限于论文、专利、技术成果等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。4.2乙方应协助甲方申请和维护知识产权，包括但不限于专利、著作权等。第五条保密义务5.1乙方在甲方期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密信息，均应严格保密。5.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第六条培训和学习6.1甲方应为乙方提供科研培训、技能提升等学习机会，支持乙方职业发展。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升自身综合素质。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应按时上下班，严格遵守工作时间和休息制度。（1）损害甲方利益；（2）违反职业道德；（3）违法法律法规。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.3乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并办理相关手续。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务、知识产权等约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方科研项目计划书8.甲方科研经费使用管理办法9.甲方保密制度10.甲方员工培训制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方认定为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，甲方认定为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方认定为违约。4.乙方违反知识产权规定，未经甲方同意使用甲方专利技术，甲方认定为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金及津贴，乙方认定为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.研究员：指在甲方从事科学研究工作的人员。3.知识产权：指专利、著作权、技术秘密等与科研成果相关的法律权益。4.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。5.违约行为：指甲乙双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度滞后，导致科研项目延期。解决办法：甲方与乙方沟通，调整工作计划，提供必要支持，共同解决问题。解决办法：甲方与乙方协商，约定离职后继续承担相关工作，或由甲方安排其他人员接替。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，追究乙方法律责任，要求乙方承担赔偿责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉，确保类似问题不再发生。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供科研经费和设备支持。2.乙方在甲方指导下开展科研项目。3.乙方参