计件制劳动合同激发员工积极性

计件制劳动合同激发员工积极性合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体任务和要求按照甲方的指示执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成计件任务，保证产品质量，不得擅自离岗。第二条计件工资2.1乙方的工资采用计件制，按照完成的计件数量和约定的单价计算。2.2乙方的计件单价为每件__________元，具体金额根据甲乙双方的约定和市场行情进行调整。2.3乙方完成计件任务后，甲方应在下一个支付周期内支付乙方工资。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为__________，如因生产需要，甲方可调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息时间。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉维护工作场所的安全卫生。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。6.2乙方解除合同时，应办理相关手续，结清工资。6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.劳动保护设施和用品清单6.商业秘密、技术秘密和客户信息清单7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品2.甲方未按约定支付乙方工资3.甲方未按约定提供计件任务或擅自调整乙方工作时间4.乙方未按约定完成计件任务或擅自离岗5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息6.双方未按约定解除或终止合同7.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.计件制劳动合同：以完成一定数量的任务为基础，按照约定的单价支付工资的劳动合同。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.违约行为：违反合同约定，造成对方损失的行为。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，计件任务解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和效率。2.甲方未按约定支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任。必要时，可以