国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试第四大题简答题题库2025版

说明：资料整理于2024年7月29日，更新至2024年7月试题；资料涵盖2009年1月至2024年7月国家开放大学《公共部门人力资源管理》课程期末纸质考试的全部试题及答案，适用于国家开放大学行政管理本科学员期末纸质考试。21世纪人力资源的特征。21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题?产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?促进我国公共部门人力资源流动的对策。当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?调入的条件有哪些?发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点?发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?工作分析的程序是什么?工作分析的方法有哪些?工作分析具有哪些特征?工作分析遵循哪些原则?工作分析在公共部门管理中具有哪些作用?公共部门工作分析的方法有哪些?公共部门工作分析的作用有哪些?公共部门工作说明书包括哪些内容?公共部门工作说明书应包含哪些内容?公共部门工作说明书的内容有哪些?公共部门人力激励具有哪些特殊性?公共部门人力培训应遵循哪些原则?公共部门人力使用应遵循哪些原则?公共部门人力资本不同于一般人力资本之处有哪些?公共部门人力资本和一般人力资本的不同之处有哪些?公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?公共部门人力资源管理的四大功能是什么?公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么?公共部门人力资源管理具有哪些功能?公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处?公共部门人力资源规划的程序是什么?公共部门人力资源规划的内容是什么?公共部门人力资源规划具有哪些作用?公共部门人力资源获取的意义是什么?公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?公共部门人力资源流动的意义是什么?公共部门人力资源流动的原因是什么?公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?公共部门人力资源流动具有哪些意义?公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成?公共部门人力资源使用应遵循哪些原则?公共部门人力资源业务规划包括哪几种类型?公共部门人力资源约束机制具有哪些作用?公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则?公共部门人力资源招募的目标是什么?公共部门人力资源招募的意义是什么?公共部门人力资源招募具有哪些功能?公共部门薪酬具有哪些功能?公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同之处?公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具有哪些作用?公务员的薪酬具有哪些功能?公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面?公务员职位分类的程序是什么?共享经济对公共部门人力资源管理产生了哪些影响?构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?互联网技术对人力资源管理的影响有哪些?绩效管理与绩效考核的区别有哪些?绩效具有哪些特点?绩效评估的程序?绩效指标设计时应遵循哪些基本要求?简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。简述公共部门人力使用应遵循的原则。简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。简述绩效评估的程序?简述目标设置理论与人力资源管理。简述品位分类的优缺点。简述强化理论在人力资源管理中的运用。简述双因素理论在人力资源管理中的运用。简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。机制：简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。简述职位分类的优缺点。简述中国古代用人艺术的精髓。角色扮演培训法的优点是什么?柯克帕特里克评估模型的主要内容是什么?面试具有哪些特点?目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?目标设置理论与人力资源管理。目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?培训和常规教育有哪些区别?培训在人力资源管理体系中具有哪些作用?培训在公共部门中的作用有哪些?培训在整个公共部门的作用有哪些?培训在整个公共部门中的作用有哪些?评价中心项目有哪些?项目包括：欠发展国家人事制度具有哪些特征?人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面?人力激励的基本方法有哪些?人力激励具有哪些功能?人力资本具有哪些特点?人力资本具有哪些性质?人力资本理论的基本内容是什么?人力资源管理具有哪些特征?人力资源具有哪些特征?人力资源激励遵循哪些原则?人力资源开发中的政府行为有哪些?人力资源市场的功能有哪些?人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?人力资源市场具有哪些功能?如何促进我国公共部门人力资源流动?如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?如何将双因素理论应用在人力资源管理中?如何理解公共部门人力资源规划的含义?如何理解人力激励的含义?如何理解人力资本的含义?如何理解人力资源激励的含义?如何评价人力资本理论?如何完善我国的公务员福利制度?如何完善我国的公务员工资制度?如何完善我国公务员考核制度?如何引入绩效评估，改进我国公务员考核制度?如何优化我国的公共部门人力资源生态环境?三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?什么是工作评价?工作评价的目的有哪些?什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?实施有效激励应遵循哪些原则?双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?为减少绩效考核中的误区，组织应采取哪些措施?我国公共部门福利制度存在哪些问题?我国公共部门福利制度面临的问题是什么?我国公共部门工资制度面临的问题是什么?我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题?我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些?我国公共部门人力资源生态环境存在哪些问题?我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?我国公务员考核制度存在哪些问题?我国公务员考试录用遵循哪些原则?我国公务员整体的薪酬状况是什么样的?虚拟培训的优点是什么?西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征?系统化的绩效考核方法有哪些?现代人力资源管理的发展趋势有哪些?新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。有效激励应遵循哪些原则?与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征?与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的独特性是什么?与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?在进行绩效评估时应注意哪些事项?在人力资源管理中如何运用强化理论?在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?职位分类的优缺点各是什么?中华人民共和国公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展表现在哪些方面?转任具有哪些特点?造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?工