业务员聘用合同协议样本

业务员聘用合同协议样本合同编号：__________业务员聘用合同协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（业务员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方业务员的相关事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的业务员，主要负责__________（具体业务范围）。1.2乙方应按照甲方的要求，完成业务指标，努力提高业务水平，为公司创造最大化效益。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为底薪加提成，底薪为人民币____元/月。3.2乙方完成甲方规定的业务指标后，可获得提成，提成比例为____%。3.3乙方应按国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。4.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的工作与生活，为乙方提供必要的帮助与支持。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的业务。七、解除和终止合同的条件7.1双方协商一致解除合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同。7.4乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权解除合同。7.5合同期满，双方未续约。八、违约责任8.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（业务员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方业务员岗位职责说明6.甲方业务员提成计算公式7.甲方业务员保密协议8.甲方业务员管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的业务指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，视为违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离职，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资或提成，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.业务员：是指在用人单位从事销售、业务推广等工作的人员。4.保密协议：是指双方约定对特定信息保密的协议。5.提成：是指根据乙方完成业务指标的情况，按约定比例从乙方所得中扣除一定金额作为奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成业务指标解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供培训支持，调整提成比例，设定合理业务目标。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，签订补充保密协议，必要时依法追责。3.问题：乙方擅自离职解决办法：了解离职原因，进行沟通挽留；如乙方坚持离职，按合同约定办理离职手续，扣除相应违约金。4.问题：甲方未按时支付乙方工资或提成解决办法：及时支付工资及提成，如有疑问，双方沟通确认，确保乙方的合法权益。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：及时为乙方办理社会保险手续，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及业务培训。2.乙方按照甲方要求完成业务指标，获取工资及提成。3.甲方为乙方缴纳社会保险费，保障乙方权益。4.双方签订保密协议，确