2024普通职工劳动合同

2024普通职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方同意续签，应在劳动合同到期前____日内，双方协商一致并签署书面续签协议。第二条工作内容1.乙方在甲方的__________部门（岗位）工作，担任__________职务。2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从甲方工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规章制度享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（￥____），按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体工资构成及计算方式按照甲方规章制度执行。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于午餐补贴、住宿补贴、交通补贴等。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，经双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险政策8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，录用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人证件复印件。解决办法：通知乙方立即提供，逾期未提供的，甲方有权终止合同。2.问题：乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律。解决办法：按照甲方规章制度进行相应处罚，情节严重者予以解雇。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的普