人力资源专业的劳动法律知识(2024版)

人力资源专业的劳动法律知识(2024版)合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系电话：乙方：（全称）地址：联系电话：鉴于：甲方为一家依法成立并有效存在的企业，需招聘员工并提供相应的劳动条件；乙方为具有相应资质和能力，愿意为甲方提供人力资源服务；双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条人力资源服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供专业的人力资源咨询服务，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利设计、劳动争议处理等。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的需求，提供真实、准确、完整的人力资源信息。2.2乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得损害甲方的合法权益。2.3乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。第三条甲方的义务3.1甲方应按照约定向乙方支付服务费用。3.2甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助。3.3甲方应对乙方提供的服务进行合理的使用，不得将其用于非法目的。第四条服务费用4.1双方应根据实际服务内容、服务范围和甲方的需求，协商确定服务费用。4.2乙方应向甲方提供正规发票，甲方应在收到发票后按约定时间支付服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2由于不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商部分或全部免除责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方人力资源服务资质证书复印件3.双方签订的劳动合同样本4.乙方提供的招聘广告及招聘流程说明5.乙方提供的培训课程安排及培训资料6.薪酬福利方案及相关计算公式7.乙方提供的劳动争议处理流程及案例分析8.乙方提供的商业秘密和个人信息保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供人力资源服务的，视为违约。2.乙方提供的人力资源信息不真实、不准确、不完整的，视为违约。3.乙方违反国家相关法律法规规定，损害甲方合法权益的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息的，视为违约。5.甲方未按约定时间支付服务费用的，视为违约。6.甲方未提供乙方所需工作条件和必要协助的，视为违约。7.甲方将乙方服务用于非法目的的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的招聘、培训、薪酬福利设计、劳动争议处理等专业服务。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.个人信息：指与乙方提供人力资源服务相关的甲方员工个人信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供服务：乙方应承担迟延履行违约责任，甲方有权要求乙方立即提供服务或扣除相应违约金。2.乙方提供的人力资源信息不真实、不准确、不完整：甲方有权要求乙方立即更正，并可要求乙方承担相应违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息：甲方有权要求乙方立即停止泄露，并可要求乙方承担相应违约责任。4.甲方未按约定时间支付服务费用：甲方应承担迟延付款违约责任，乙方有权要求甲方立即支付或扣除相应违约金。5.甲方未提供乙方所需工作条件和必要协助：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方立即提供工作条件和协助。6.甲方将乙方服务用于非法目的：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方立即停止使用并承担相应违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需招聘员工并建立人力资源管理体系。2.甲方为现有企业，需优化人力资源配置和提高员工素质。