公司工厂资源管理程序_第1页
公司工厂资源管理程序_第2页
公司工厂资源管理程序_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

资源管理文件编号MQAD001版次1.0页次1/2发行日期1999.5.10.目的：决定并适时提供资源需求，以建立、维持和改善品质管理系统各项过程及达成顾客满意。范围：全公司范围内均适用，定义：（无）4．权责：4．1管理部负责实施员工招聘及员工培训。5．作业内容：5.1教育训练：5.1.1公司新进人员应给予适当之职前教育训练，专业训练由各部门个别实施，共同项目由训练及发展部安排实施。5.1.2在职训练得依年度计划，由人力发展单位统筹规划，各部门亦可依工作需要协调内部讲师授课或申请派外训练。5.1.3公司同仁参加训课程视需要于课后缴交心得报告或结业合格证书影印本，以作为训练评估参考，适当时应对内讲授研习心得。5.1.4为提升专业人员之技能并强化产品及工作之品质，应调查各部门之专业技能鉴定需求，对于各专业技能人员，应有适当之鉴定方式并实施。5.1.5训练记录应适当保存并登录于个人训练履历内。5.1.6训练成效应定期评估。5.1.7应计对下列各项实施教育训练，以强化各层级和职位人员之订知：5.1.7.1遵守品质政策及品质管理系统之重要性。5.1.7.2所负职责对公司整体品质具有哪些潜存与实际的影响力。5.1.7.3改善个人工作绩效具有哪些好处。5.1.7.4个人在品质管理系统扮演哪些角色，且承担哪些责任。5.1.7.5违背规定将可能导致的后果。序号修订日期修订内容修订部门编制：审查：核准：日期：资源管理文件编号MQAD001页次2/25.2设施与工作环境管理：5.2.1为确保产品能符合规格要求，应对人力、设备、各种软／硬体、相关设施以及各种资源，做整体性之规划与检讨，使其能发挥最高的附加价值。5.2.2各种设施、设备及软／硬体应适当的维护与保养。5.2.3各种服务性的支援，如备品等，应加以管理，以减少量能与品质之损失。5.2.4工作场所各种人的因素与生理因素应予以考虑与解决。5.2.4.1环境卫生与工作安全应予以改善与规定。5.2.4.2工作方法应考虑人体工学及动作经济原则等。5.2.4.3工作态度应施以敬业精神、企业伦理、处事道德等相关事项宣导与考核。5.2.4.1周遭作业条件，如照明、噪音、温度、湿度等应予以考虑与改善。6．附件：无7．参考文件：7.1员工教育训练办法(PADM001)7.2特定人员资格鉴定办法（PADM003）

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论