2024版公司研发工程师劳动合同

2024版公司研发工程师劳动合同合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的公司，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，达成如下协议：第一章合同标的第一条乙方向甲方提供劳动力，从事研发工程师工作。第二条乙方的研发工程师工作内容如下：1.根据甲方的要求，完成相关研发任务；

2.参加甲方组织的研发项目，协同完成项目目标；

3.负责对研发过程中的技术问题进行分析和解决；

4.参与技术交流和培训，提升自身及团队的技术能力；

5.完成甲方安排的其他相关工作。第二章合同期限第三条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章劳动报酬第五条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：每月人民币____元；

2.奖金：根据乙方的绩效及甲方经营状况，按年度发放；

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险；

4.甲方提供乙方相应的福利待遇。第四章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第五章劳动保护和劳动纪律第七条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。第八条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第六章合同的变更、解除和终止第九条合同期内，如甲乙双方同意变更或解除本合同，应书面协议，并经双方签字盖章确认。第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；

2.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任的；

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动报酬的；

2.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方福利待遇证明

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

4.甲方未按照本合同约定提供劳动报酬。

5.甲方未按照本合同约定提供福利待遇。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

8.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.研发工程师：从事科学研究、技术开发、产品设计等工作的人员。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。

4.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我学习，提高工作能力。

2.问题：乙方在合同期内提出离职，但甲方需要乙方完成相关工作交接。

解决办法：双方协商确定交接时间，乙方应在约定的时间内完成相关工作交接。

3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照合同约定支付乙方工资。

4.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。

解决办法：甲方依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况给予乙方适当的照顾。五、所有应用场景：

1.甲方招聘研发工程师，与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方就劳动报酬、工作时间、福利待遇等事项进行协商。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，