公司正式员工劳动合同2024年

公司正式员工劳动合同2024年通用合同编号：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或变更劳动合同的要求，则本劳动合同自动续签____年。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方同意按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方规定的工资标准和发放时间领取劳动报酬。

4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准如下：

（此处详细描述乙方的工资构成）第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、节假日福利、员工体检等。第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。第八条违约责任

8.1双方同意，如一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.社会保险缴纳证明

7.福利待遇相关规定

8.甲方公司商业秘密、技术秘密等相关资料二、违约行为及认定：

1.提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实：乙方在签订劳动合同时，提供虚假个人信息或故意隐瞒重要事实，一经查实，甲方有权解除劳动合同。

2.严重违反甲方规章制度或者工作纪律：乙方违反甲方规章制度或者工作纪律，情节严重，影响恶劣的，甲方有权解除劳动合同。

3.兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作：乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权解除劳动合同。

4.因故意犯罪被追究刑事责任：乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

5.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。

6.双方协议解除劳动合同：双方协商一致，解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实：发现乙方提供虚假信息或隐瞒事实，立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律：按照甲方规章制度进行纪律处分，情节严重者，解除劳动合同。

3.乙方兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作：要求乙方立即停止兼职行为，如不改正，解除劳动合同。

4.乙方因故意犯罪被追究刑事责任：解除劳动合同，并根据公司规定处理相关事宜。

5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：根据乙方实际情况，安排合适的工作岗位，如无法安排，解除劳动合同。

6.双方协议解除劳动合同：双方签署解除劳动合同协议书，办理相关手续，确保双方权益。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。

2.双方在劳动合同期限内，履行各自权利和义务。

3.劳动合同期满，双方协商续