机关事业单位临时工聘用合同2024年

机关事业单位临时工聘用合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）单位地址：单位性质：乙方：（姓名）身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条：乙方的岗位及职责1.1乙方在甲方担任临时工作人员，具体工作岗位及职责如下：（详细描述工作岗位及职责）1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条：乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。2.2乙方的工作时间按照甲方规定执行，超过规定工作时间的工作，甲方按照相关规定支付加班费。2.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。第三条：乙方的劳动保护3.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第四条：乙方的劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法违纪行为。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条：合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条：违约责任6.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。6.2乙方违反合同给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。第七条：争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资表

6.甲方福利待遇规定

7.国家法定节假日安排二、违约行为及认定：

1.乙方违法违纪行为：包括但不限于违反国家法律法规、甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等。

2.乙方不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费或福利待遇。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.劳动合同法：规定用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律。

3.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，以小时计酬的劳动者。

4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

5.福利待遇：指用人单位依法给予员工的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任工作。

解决办法：甲方对乙方进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除合同。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费或福利待遇。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费及福利待遇，如不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.机关事业单位临时需增加工