技师劳动合同协议书_第1页
技师劳动合同协议书_第2页
技师劳动合同协议书_第3页
技师劳动合同协议书_第4页
技师劳动合同协议书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

技师劳动合同协议书合同编号:__________技师劳动合同协议书甲方(用人单位):________________地址:________________联系人:________________联系电话:________________乙方(劳动者):________________身份证号码:________________家庭住址:________________联系电话:________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意聘请乙方为技师,乙方愿意接受甲方的聘请,并同意按照本协议书的条款履行自己的职责。双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:一、乙方的岗位、职责及工作内容1.1乙方担任甲方技师,负责__________(具体工作内容)。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求,完成所分配的工作任务。二、乙方的劳动报酬2.1乙方劳动报酬由基本工资、奖金、提成等组成,具体金额及支付方式详见附件。2.2甲方按时足额支付乙方工资,不得克扣、拖欠。2.3乙方享受国家法定节假日及年假待遇,具体安排按照甲方的规定执行。三、乙方的劳动条件和劳动保护3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.2甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。3.3甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。四、乙方的培训和晋升4.1甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。4.2甲方应根据乙方的表现和能力,为乙方提供晋升的机会。五、乙方的保密义务5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但需提前一个月通知对方。6.2乙方如遇下列情况,甲方有权解除或终止合同:6.2.1乙方严重违反甲方规章制度;6.2.2乙方因病或伤残不能从事原工作;6.2.3乙方未经甲方同意,自行离职;6.2.4乙方在其他单位兼职,影响甲方工作;6.2.5乙方因违法犯罪被追究刑事责任。七、违约责任7.1甲乙双方违反本协议的,应承担相应的违约责任。7.2乙方如违反保密义务,应赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本协议一经签订,即具有法律效力,甲乙双方应严格履行。甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.乙方工资明细表7.乙方加班记录表8.乙方请假记录表9.甲方培训计划安排表10.乙方工作成果证明材料二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供劳动报酬或克扣、拖欠乙方工资的,视为甲方违约。2.甲方未按约定提供劳动条件或未缴纳社会保险的,视为甲方违约。3.乙方未按约定提供保密信息或违反保密义务的,视为乙方违约。4.甲乙双方未按约定解除或终止合同的,视为违约。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指提供工作岗位,支付工资,承担社会保险等义务的单位。2.劳动者:指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力,获取报酬的个人。3.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬:指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、提成等。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为:指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供劳动条件或未缴纳社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可向劳动监察部门投诉。2.问题:乙方未按约定提供保密信息或违反保密义务。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。3.问题:甲乙双方对解除或终止合同有争议。解决办法:双方可协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题:乙方因病或伤残不能从事原工作。解决办法:甲方应根据实际情况调整乙方的工作岗位。5.问题:乙方自行离职。解决办法:甲方有权要求乙方提前通知,并按约定办理离职手续。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的单位,需

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论