成都客服行业培训师劳动合同

成都客服行业培训师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘请乙方担任成都客服行业培训师，乙方同意接受甲方的聘请。1.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。1.3乙方的岗位职责为：负责客服行业的培训工作，包括但不限于制定培训计划、编写培训教材、进行培训授课、评估培训效果等。1.4乙方的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。2.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定见附件。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需加班的，应提前向甲方申请，并按照国家规定支付加班费。3.3乙方享受带薪年假，具体年假天数及请假程序见附件。第四条劳动保护和职业危害防护4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受到职业危害。4.3甲方应根据国家有关规定，为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时，负责及时申报和处理。第五条解除和终止劳动合同的条件5.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。5.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律规定，并提前书面通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因，本劳动合同无法继续履行的。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在劳动合同期内，因故意或者重大过失导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条其他约定7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资支付明细2.休假规定3.工作时间和休息休假制度4.职业健康检查方案5.工伤保险费缴纳证明6.培训计划和教材7.绩效考核办法8.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，或未达到约定工作标准的；2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失的；3.乙方在劳动合同期内，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的；4.甲方未按时足额支付乙方工资的；5.甲方未为乙方缴纳社会保险的；6.甲方未为乙方提供劳动保护设施和用品的；7.甲方未定期组织乙方进行职业健康检查的；8.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.年假：国家规定的劳动者带薪休假。6.职业危害：劳动者在职业活动中，可能遭受的身体伤害和健康损害。7.工伤保险：为保障劳动者在在工作中发生工伤，由用人单位缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，应及时沟通，协商解决；无法解决的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.乙方离职时，应提前书面通知甲方，并办理离职手续；甲方应在规定时间内为乙方办理档案转移手续。3.甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险及赔偿损失。5.乙方在工作过程中受到伤害，应立即报告甲方，并按照甲方规定进行处理。6.甲方、乙方应严格按照本劳动合同约定履行各自义务，确保劳动合同的顺利执行。五、所有应用场景：1.甲方为成都客服行业培训机构，需要聘请专业培训师开展培训工作。2.乙方具